メンタルヘルス研修　～管理職向けラインケア編（４時間）

メンタルヘルス研修　～管理職向けラインケア編（４時間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B MHL190-0500-2374

対象者

  • 管理職層

管理職として部下のメンタルケアをどのように行えばいいか理解したい方

研修内容・特徴outline・feature

研修内で具体的なコミュニケーションスキルを習得していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • １．メンタルヘルスの目的
    （１）職場の中で起こっていること
    （２）組織の中での「メンタルヘルス」
    （３）職場のメンタルヘルスが悪化する要因　
 ワーク
ペアワーク
講義
  • ２．部下のストレス管理
    （１）ストレスがたまる原因　～早期発見のために
    ①職場要因とその他の要因
    ②うつ病を疑うべき症状
    ③うつ病になった場合の対応方法
    （２）健康な職場作りのチェックポイント　
 講義
  • ３．カウンセリングマインドを身につける
    （１）カウンセリングマインド　
    （２）部下のやる気を阻害する要因
 講義
  • ４．日常の場面から考えるメンタルヘルス
    （１）コミュニケーションの重要性　～「聴く」スキルとは？
    （２）気になる部下が出てきたときの対処法　
    （３）実際のケースを考えてみる　～どのように話しかけますか？
    【ケーススタディ①】
    入職３年目　配属から３ヶ月の２５歳のＡさん
    仕事が遅れがち　最近2週間は遅刻・欠勤が目立つ
    【ケーススタディ②】
    入職５年目　勤務態度に問題ないが、仕事中、誰ともコミュニケーションを取らない
    （４）自分の職場での予防策を考える
 演習

全力Q&Aヘルスケア関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 2月　　　　　15名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メンタルヘルスの基本的な概念を理解する上で、とても分かりやすい講義及び資料でした。講師の実務体験を含めた話やワークがあったことで、より実感の得られる内容でした。
  • メンタルヘルスが悪化する要因など、とても参考になりました。今後は部下のストレスを見逃さず、注意していくことを心がけていきたいと思います。
  • 今回学んだことは、最も重要なこととして日頃から気に掛けていく必要があると思いました。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　14名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • グループワークもあり、いろんな意見が聞けて参考になりました。
  • 「新型うつ」という言葉を初めて聞きましたが、これに該当するのでは？と思われる部下がいます。今後接し方を少し変えてみて期待しているという姿勢で試してみたいと思います。
  • 時間も長すぎず、飽きないようなテンポとお話で分かりやすかった。

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　25名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.0%
参加者の声
  • 自分も気づかないうちにメンタルダウンに陥る場合もあるかもしれないので、今回の研修で学んだことを活かしていきたいと思います。
  • メンタルヘルスの取り組みが、職場環境の改善や業務の効率化等に直結していきますので、日ごろからしっかりと取り組んでいくことが重要と思いました。
  • 休職後、復帰している職員がいるので、仕事や私生活面でのフォローアップを行っていきたいと思います。

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年間総受講者数
21,635名
内容をよく理解・理解
93.8％
講師がとても良い・良い
88.9％

※2023年10月～2024年9月

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