メンタルヘルス研修 ~管理職向けラインケア編(4時間)

2374メンタルヘルス研修 ~管理職向けラインケア編(4時間)

B MHL190-0500-2374

18/08/23 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

管理職として部下のメンタルケアをどのように行えばいいか理解していただきます。
また、研修内で具体的なコミュニケーションスキルを習得していただきます。


研修プログラム例

B MHL190-0500-2374

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • 1.メンタルヘルスの目的
    (1)職場の中で起こっていること
    (2)組織の中での「メンタルヘルス」
    (3)職場のメンタルヘルスが悪化する要因 
ワーク
ペアワーク
講義
  • 2.部下のストレス管理
    (1)ストレスがたまる原因 ~早期発見のために
    ①職場要因とその他の要因
    ②うつ病を疑うべき症状
    ③うつ病になった場合の対応方法
    (2)健康な職場作りのチェックポイント 
講義
  • 3.カウンセリングマインドを身につける
    (1)カウンセリングマインド 
    (2)部下のやる気を阻害する要因
講義
  • 4.日常の場面から考えるメンタルヘルス
    (1)コミュニケーションの重要性 ~「聴く」スキルとは?
    (2)気になる部下が出てきたときの対処法 
    (3)実際のケースを考えてみる ~どのように話しかけますか?
    【ケーススタディ①】
    入職3年目 配属から3ヶ月の25歳のAさん
    仕事が遅れがち 最近2週間は遅刻・欠勤が目立つ
    【ケーススタディ②】
    入職5年目 勤務態度に問題ないが、仕事中、誰ともコミュニケーションを取らない
    (4)自分の職場での予防策を考える
演習
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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研修コーディネーターからひとこと

メンタルヘルスもマネジメントです。日常から部下をしっかりと観察していることが重要です。研修では、部下のことを普段どれだけ知っているか整理していただくとともに(見れているようで見れていないことに気づいていただきます)、部下とのコミュニケーションの取り方を学びます。

講師からひとこと

業務が多忙な中、メンタルヘルスの知識を習得し、部下・後輩への気配り、心配りを学んでいただけたことは、大変意味があったと感じました。ストレスの兆候に気付き、話を聴くことの大切さを学び、実践に繋げる自信を持っていただけたのではないでしょうか。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年 2月     15名
業種
介護・福祉
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メンタルヘルスの基本的な概念を理解する上で、とても分かりやすい講義及び資料でした。講師の実務体験を含めた話やワークがあったことで、より実感の得られる内容でした。
  • メンタルヘルスが悪化する要因など、とても参考になりました。今後は部下のストレスを見逃さず、注意していくことを心がけていきたいと思います。
  • 今回学んだことは、最も重要なこととして日頃から気に掛けていく必要があると思いました。

実施、実施対象
2017年 8月     14名
業種
不動産
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • グループワークもあり、いろんな意見が聞けて参考になりました。
  • 「新型うつ」という言葉を初めて聞きましたが、これに該当するのでは?と思われる部下がいます。今後接し方を少し変えてみて期待しているという姿勢で試してみたいと思います。
  • 時間も長すぎず、飽きないようなテンポとお話で分かりやすかった。

実施、実施対象
2017年 7月     25名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
92.0%
参加者の声
  • 自分も気づかないうちにメンタルダウンに陥る場合もあるかもしれないので、今回の研修で学んだことを活かしていきたいと思います。
  • メンタルヘルスの取り組みが、職場環境の改善や業務の効率化等に直結していきますので、日ごろからしっかりと取り組んでいくことが重要と思いました。
  • 休職後、復帰している職員がいるので、仕事や私生活面でのフォローアップを行っていきたいと思います。


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新任管理職研修の評価
年間総受講者数
47,125
内容をよく理解・理解
94.2
講師がとても良い・良い
92.9

※2017年4月~2018年3月

サービス内容
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