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アルコールハラスメント防止セミナー～適切なコミュニケーションでチームの絆を深める（半日間）

アルコールハラスメント防止セミナー～適切なコミュニケーションでチームの絆を深める（半日間）

「仕方ない」では済まされない宴席でのＮＧ行動と望ましい配慮を学び、お互いを労り関係を深めることができる

研修No.B HRS191-0200-5045

対象者

  • 全階層

・忘年会や新年会、歓送迎会などを控えている組織に属する方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ハラスメントを恐れ、窮屈な飲み会になってしまうのが心配で、強く指摘できない
  • 組織内部のメンバーの呼びかけだけではうまく危機感を醸成できない
  • 禁止行為だけでなく、どのようなコミュニケーションが望ましいのかも知りたい

研修内容・特徴outline・feature

アルコールハラスメントは、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為、人権侵害を指す言葉です。お酒は「人と人を繋ぐ潤滑油」になることもありますが、誤った行動をとると、セクハラやパワハラなど他のハラスメントに繋がるだけでなく、傷害罪や強要罪など刑法上の罪に問われる恐れがあります。本研修は、アルハラの基本知識と、適切なコミュニケーションの取り方を学びます。

研修のゴールgoal

  • ①アルハラがもたらすダメージを理解し、危機意識を醸成する
  • ②アルハラと他のハラスメントとのつながりを踏まえ、正しい知識を身につける
  • ③宴席での周囲との関わり方を知り、望ましいあり方を考えられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．改めてハラスメントとは
    （１）ハラスメントの種類
    （２）ハラスメントが与える影響
講義
  • ２．アルハラ（アルコールハラスメント）とは
    【ワーク】どの程度のことがアルハラにあたるのか、自分の認識をチェックする
    （１）５つのアルハラタイプ
    ①飲酒の強要　②イッキ飲ませ　③意図的な酔いつぶし
    ④飲めない人への配慮を欠くこと　⑤酔ったうえでの迷惑行為
    （２）アルハラの事例
    （３）思い込みと独りよがりな善意が相手を傷つける
    （４）宴会本来の目的を考える
講義
ワーク
  • ３．アルハラを防ぐために
    （１）お互いに飲める酒量を理解する
    （２）ポジティブな会話を心がける
    （３）普段のコミュニケーションから配慮を習慣化する
    （４）「No」と言える職場風土をつくる～心理的安全性
講義
  • ４．行動宣言
    【ワーク】メンバーに、次回の宴会で気をつけることをひとことで宣言する
ワーク

7822

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

宴会の本質は、職場のメンバーやステークホルダーとお互いを労わり、ほめ合い、人間関係を深めることです。一部の方のアルハラ行為で個人が毀損され、宴会そのものが禁止になったり、メンバー間で「宴会＝苦痛」のイメージが定着したりするのは、非常にもったいないことです。誰もが笑顔で安心して宴会を楽しんでほしい、また、自組織を振り返るきっかけを提供したいと考え、本研修を企画しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「ハラスメント防止研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

「ハラスメントに関する知識の単純なインプットのみならず、最新事例の紹介やディスカッションを通じて、自分ごととして理解できること」です。

近年ではパワハラ、セクハラ以外にも、モラハラ、マタハラ、アカハラなど、多種多様なハラスメントが問題視されるようになってきました。それに伴い、ハラスメントと捉えられてしまう言動もじつに多岐にわたるようになり、部下指導とハラスメントの違いに悩む管理職の方がますます増えているのが現状です。一方で、「ハラスメントのことはよく理解できている。自分には関係ない話だ」と、当事者意識を持てずにいる管理職の方も多いようです。

インソースの研修では、組織のハラスメントについて最新の知識を得るだけでなく、「ご自身のハラスメント危険度を〇×式の設問でチェックする」、「ハラスメントか否かのグレーゾーンについて考え共通の認識を図る」、「ハラスメント事例をもとにハラスメントが及ぼす被害について多面的に考える」などのテーマについて考えていただきます。受講者さま同士で意見交換をすることで、ご自身の認識のズレに気付いていただくことができます。

また、ハラスメントに関する基本的な知識は習得済の受講者さまに向けては、実践ケーススタディをメインとしたもの、ハラスメントにならないコミュニケーションのとり方に重点を置いたものなど、多数のプログラムをご用意しております。
可能です。
研修実施にあたっては、パワハラ・セクハラ・その他ハラスメント、どのテーマを重点的に扱うかといった時間配分についても、コンプライアンスやコミュニケーション等との組み合わせといった研修内容についても、多種多様に変更可能です。組織の現状を元に、貴社の課題に沿ったテキストを作成いたします。

カスタマイズ例①：ハラスメントの基本＋マネジメントスキル
ハラスメント防止研修　上司力の向上でハラスメントを防止する（１日間）

カスタマイズ例②：ダイバーシティの時代であることを踏まえたハラスメント防止の知識
ハラスメント防止研修　ダイバーシティ時代に備える編（半日間）

カスタマイズ例③：ＭＲ職の方向け　ハラスメントを受けないためのドクターとのコミュニケーション
ハラスメント研修～ドクターとの信頼関係について考える編（１日間）
柔軟に盛り込ませていただきます。
テキストをカスタマイズして貴社のガイドラインの内容を組み込むこともできますが、貴社のガイドラインの記載された冊子などテキストと併せて受講者さまに配布いただき、研修内で講師が随所随所で貴社ガイドラインに触れる、という方法をとるお客さまが多くいらっしゃいます。
可能です。
これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「残念ながら実際にハラスメント事案が起こってしまった。再発させないために、起こった事案に近いケースをご用意し、どうすれば防げたかを考えさせたい」というご要望や、「ハラスメントをしているのに、当事者はしていないと思っている人がいて、周りが困っている。その人の言動に近いようなケースを、あくまで一般的な例として用意してもらいたい」などです。
ハラスメントは非常にセンシティブな問題ですので、ご要望があれば、ちょっとしたニュアンスや言い回しなど、お客さまにご確認いただきながらケースを作りこんでまいります。
大学や企業などハラスメント相談員の方向けの実績は多くございます。①ハラスメントの起こらない職場環境を推進すること②申し立てがあった際、適切な対応をすることを中心としたラインナップがございます。

ハラスメント相談員研修（半日間）

大学職員向け研修　～ハラスメント相談員研修（半日間）

ハラスメント相談員研修～配慮あるコミュニケーションで適切に対応する（１日間）

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