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シニアの労働災害防止研修～安全で快適な職場環境を考える（半日間）

シニアの労働災害防止研修～安全で快適な職場環境を考える（半日間）

法改正の内容を理解し、シニア社員のケガや病気を防ぐ

研修No.B LMG194-0000-6136

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・シニア社員を部下に持つ方、マネジメントする立場にある方
・人事担当者

よくあるお悩み・ニーズ

  • シニア社員が増えてきているため、労働災害への対策を強化したい
  • 労働安全衛生法の改正に伴い、管理職層を教育したい

研修内容・特徴outline・feature

改正労働安全衛生法の施行により、シニア社員に対する労働災害防止措置の実施が事業者の努力義務となります。本研修では、シニア社員の特性を踏まえ、労働災害を防ぐために取るべき対応について学びます。身体の変化やメンタルケアの留意点に関して理解を深め、長く働き続けることができる環境づくりを考えます。

研修のゴールgoal

  • ①労働安全衛生法の改定内容を理解する
  • ②シニア社員の安全と健康を維持するために自組織でできる取り組みを考える

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．職場環境を整備する
    （１）シニア社員の労働災害の増加
    （２）長く働き続けられるために作業環境整備が求められる
    （３）労働安全衛生法の改定～エイジフレンドリーガイドライン
    （４）シニア社員に配慮した職場改善
    ①身体への配慮　②視覚への配慮　③聴覚への配慮
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、自組織内のリスクを洗い出す
講義
ワーク
  • ２．シニア社員の体の変化を知る
    （１）体力を過信させすぎない
    （２）加齢による身体機能の衰え
    （３）健康維持への取り組み
    【ワーク】健康を維持するためにどのような取り組みができるかを考える
講義
ワーク
  • ３．シニア社員のメンタルケアも怠らない
    （１）原因は環境変化や家庭問題など複合的
    （２）サインを見逃さない
    【ワーク】メンタルケアのために日頃、工夫している点を共有する
    （３）日頃から相談しやすい関係性を築く
講義
ワーク
  • ４．シニア社員と向き合い気持ちよく働くことができるようにする
    （１）個々の状況を把握する
    （２）適正を踏まえた配置を考える
講義
  • ５．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえて、明日から実践することを考える
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

近年、シニア社員の雇用増加に伴い労働災害も増えている傾向にあり、加齢による身体機能の変化からケガをした際に長期休業となるケースも少なくありません。現役時代と同様の体力があると本人が過信していることも多く、周囲がシニア社員に配慮し職場環境を見直すことが重要です。本研修では、シニア社員の目線でリスクを洗い出すワークに取り組み、本人が気づきにくい点のフォローや環境整備につなげていきます。

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