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採用担当者支援研修 ~プレゼンテーションスキル習得編(1日間)

採用担当者支援研修 ~プレゼンテーションスキル習得編(1日間)

分かりやすく説明する話の組み立て方や効果的な表現方法を学び、採用担当者としてのプレゼンテーションスキル強化を図る

研修No.B PRS120-0000-1978

研修内容・特徴outline・feature

激化する採用戦線の中で、企業は求職者と接する説明会・面接といった限られた時間の中で自社の魅力を伝え、 他社との差別化を図るために、プレゼンテーションスキル、すなわち「わかりやすく説明する能力」が重要視されています。 そこで本研修では、具体的な事例を用いて「話す能力」を向上させるための実践的な演習を繰り返し行います。

さらに、より高い研修成果を達成させるため、経験豊富な講師が効果的なプレゼンテーションを行うための方法や、 改善点を直接指導いたします。本研修では採用に関わる全ての担当に「私、一個人」ではなく、「企業を代表して」話すという自覚を育て、 自身を客観的に見る視点を持っていただきます。

対象者:採用活動に関わる全ての担当者(採用担当/リクルーター/先輩社員)

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日目/2日間)
内容 手法
  • オリエンテーション~チームビルディング
演習
  • 自己紹介~ビデオ撮影
ビデオ撮影
  • プレゼンテーションの前に
    1. 最低のプレゼンテーションにならない!(事前課題より)
    2. 「一般常識」と「業界・業務知識」
講義
  • プレゼンテーションの基礎
    1. プレゼンテーションで重視すべきこと・やってはいけないこと
    2. 事前準備・共通項作りの重要性
    3. 人柄の準備~先方に対する配慮
    4. 用語
    5. クロージング
講義
演習
  • 誰でも簡単にプレゼンテーションを成功させるコツ
    ~超お手軽「プレゼンテーション術」
講義
  • プレゼンテーションペーパーのポイント
    1. なぜ、プレゼンテーションペーパーが必要なのか?
    2. 注意すべき点
講義
  • 「ヒアリング」スキルとは?
    1. 情報収集が生む、効率、生産性
    2. 積極的な「ヒアリング準備」
講義
  • 講師からフィードバック
    ※グループ毎にプレゼンテーションビデオを見て、一人ずつ講師からフィードバック
    ※他グループはその間、個人練習・グループ練習
フィードバック
演習
  • 少人数対少人数のロールプレイング(他流試合方式)
    1グループをA班、B班に分けA班は隣のグループのB班に対して プレゼンテーション
    ※全員があたるようにグループを組み替えながら繰り返す
    ※受講者もグループ毎採点・講評
演習
  • 一人対多人数のロールプレイング(発表方式)
    ~1グループをA班、B班に分けA班は隣のグループのB班に対してプレゼンテーション
    ※受講者もグループ毎採点・講評
演習
  • まとめ
講義

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2012年 4月     17名
業種
製薬・医療・介護
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • フィードバックをグループの皆さんから頂くことにより、自分の話が伝わりにくい点があるとことが分かった。やはりプレゼンテーションをするときは、事前に誰かに一度聞いていただく必要があると思った。
  • 今日学んだことをしっかりと活かして、意見の言える人になりたいです。語彙を増やします。
  • 説明するときは、相手に理解してもらえるかどうかや時間内に収まるかについてはよく考えてきたつもりです。自分の話し方については、緊張すると呼吸が浅くなってしまって、声が小さくなりがちなので、今後は参考にしていきたいと思いました。

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人材開発担当者向け研修の評価
年間総受講者数
1,235
内容をよく理解・理解
96.1
講師がとても良い・良い
95.1

※2020年10月~2021年9月

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