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【内定者オンラインセミナー】ケーススタディで学ぶ～新人としての心構え

【内定者オンラインセミナー】ケーススタディで学ぶ～新人としての心構え

ケースで学ぶ！現場配属前に知っておきたい心構え

研修No.B PEP303-0600-4339

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

入社前の内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 内定者のうちに仕事に対する考え方、心構えを習得させたい
  • 新人が配属されてから困ることを事前に解決したい
  • 内定者の現場に対する不安を軽減したい
  • 明文化されていないルールや考え方を知っておきたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、ケーススタディを通じて配属前に確認しておきたい新人としての心構えを学んでいただきます。「電話は新人がでないといけないの？」「雑用は新人の仕事なの？」「先輩に声をかけられたらどうしたらよいの？」など、毎年新人研修等で質問されるお悩みについて、考え方の軸をお伝えします。

研修のゴールgoal

  • ①仕事に対する考え方の軸を身につける
  • ②チームで働くことを理解する
  • ③雑用の重要性を知り、前向きに取り組めるようになる
  • ④社内コミュニケーションの常識を学び、相手に伝えるあいさつができるようになる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．ケーススタディ～新人は電話にでるべき？
    ■配属2日目、電話が鳴っているが周りの先輩方は忙しそう
 講義
  • ２．まずは「できること」を増やす
    （１）社会人としての一歩
    （２）最初は失敗しても大丈夫！
    （３）メモを取る、アドバイスを活かす
 講義
ワーク
  • ３．ケーススタディ～雑用は新人がするもの？
    ■学生時代の先輩と会った時に「雑用ばっかりなんだよねー」と言っていた
 講義
ワーク
  • ４．雑用こそチャンス
    （１）雑用も大きな仕事とつながっている
    （２）時間をうまく使う練習
    （３）上司・先輩と接点をもつチャンス
 講義
ワーク
  • ５．ケーススタディ～廊下で声をかけられた
    ■お昼休憩中に先輩らしき人から声をかけられた
 講義
ワーク
  • ６．相手に良い印象を持ってもらうきっかけを作る
    （１）名前は配属されたらすぐに覚える
    （２）あいさつはきっかけ
    （３）お礼は欠かさずに
 講義
ワーク

6576

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　4名
参加者の声
  • 先輩からどう見られるか、どうすれば先輩方から学べるかは、自身が大学の研究室で経験した後輩へのアドバイスや質問の受け答えをしていた時に感じていたこととほとんど変わらないということが分かり安心しました。おびえずに挑戦することが大切だとわかりました。
  • 良い印象を持ってもらうことが、円滑な業務のために重要であることが理解できました。雑用の重要性が分かったので、挨拶をしっかりして取り組んでいきます。

実施、実施対象
2021年2月　　　　　2名
参加者の声
  • 会話の広げ方や名前と顔を覚えるといったコミュニケーションを円滑に行う為の方法を学ぶ事ができました。
  • 会話が一言で終了してしまわないように、具体的な文で会話を広げるということを覚えておいて今後実践していきたいです。

実施、実施対象
2021年1月　　　　　3名
参加者の声
  • 「雑用」に対する捉え方がポジティブな方向に変わりました。入社後は積極的に雑用に取り組んで、上司とのコミュニケーションや仕事を与えてもらうきっかけにしたいです。
  • 雑用が会社への貢献になるというポジティブな印象に変わったので、すすんで自分がやろうと思う。また、基本の挨拶や礼儀についても学ぶことができた。
  • 価値観の違いや常識の差に関係なく成立する所作や言動が大切だと言う気づきを得ました。学んだことを心掛けて今後に活かします。

開発者コメントcomment

マナー研修などで社会人の型を学ぶものの、配属されてから「どうしたらよいのか」と悩むことも多いと思います。入社していきなり考え方の軸を学び実践することは難しいので、内定期間から少しずつ社会人としての考え方を習得し、入社式を迎えてほしいと思います。

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