キャリアデザイン研修 ~定年までを考える編(50代向け) 

2804キャリアデザイン研修 ~定年までを考える編(50代向け) 

B CRR150-1300-2804

18/08/22 更新


本研修の「ねらい」

50代の方が自分の定年後を見据えたうえで、今やるべきことを明確にし、明日から前向きに働けるようになるための研修です。

具体的には、これから自分に求められる役割が変わっていくことを認識します。加えて、強み・弱み、人間関係など、多面的な視点から自分を見直します。
このように「今の自分」を明らかにしたうえで、充実した未来を実現するための「課題と対策」を考えます。


研修プログラム例

B CRR150-1300-2804

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とはどういうことだと思いますか?
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
  • 2.50代を理解する
    (1)人は生涯発達する
    (2)40代、50代とは
    (3)60代~
    【参考】各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 3.定年までの10年間で求められる役割を考える~周囲の期待と自覚
    (1)組織(会社)立場で考えてみる
    【ワーク】組織(会社)はあなたに何を期待しているか
    (2)上司の立場で考えてみる
    【ワーク】あなたが上司なら、部下であるあなたにして欲しいことは
講義
ワーク
  • 4.自己を理解する ~自己の現状分析
    (1)自分の特徴・傾向を理解する
    【ワーク】自分の強み、弱みを整理する
    (2)自分の今までの仕事を振り返る
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
    【ワーク】家族を含めた自分の人間関係で気付いたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考える上での考慮点や不安な点を考える
講義
ワーク
  • 5.定年まで何をやるかを考える ~課題と対策
    (1)充実した人生を送るために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の未来像を考える
    (2)今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
    【参考】定年後の公的制度
    ①高年齢者雇用安定法~65歳までの雇用継続
    ②在宅老齢者年金の基本概要
    ③高年齢雇用継続基本給付金の概要
    ④年金と給付金(雇用保険)の供給調整
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 10月     13名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 非常に有意義でした。勉強になりました。今後の人生の進め方の考え方が理解できました。
  • 会社生活と私生活について、これからのことを考えるとてもよい機会となりました。これから何ができるのか考えたいと思います。いろいろな知識もおもしろかったです。
  • これまであまりきちんと考えていなかったことを時間をとって改めて考える機会がとれて非常に参考になりました。今後の働き方についてじっくり考えてみたいと思います。

実施、実施対象
2017年 2月     41名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.2%
講師:大変良かった・良かった
85.4%
参加者の声
  • 日頃、自分の中になかった視点を考える機会となった。本日感じたことを業務の中に意識して、まずは小さなことから新しい発見をしていきたい。
  • 公私ともに今後の自分のキャリアについて考えるよい機会となりました。
  • 自分の立ち位置を確認できた気がする。自分の仕事を確実に回りに引き継いでいく。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,034
内容をよく理解・理解
94.7
講師がとても良い・良い
94.0

※2018年10月~2019年9月

サービス内容
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