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研修No.B ITV266-0100-3220
採用担当者の方
履歴書に書かれた「学歴」や、面接の「コミュケーション力」だけでは測れない、『仕事力(ビジネス思考力)』を測る方法をお伝えします。
予算は増やせないが、自組織にマッチした活躍できる人材を採用したい、採用のミスマッチを減らしたい、とお考えの採用ご担当者様におすすめです。
研修には、10年以上増収増益を続ける、インソースの採用のノウハウが詰まっています。
■自組織の成長・拡大は採用担当者にかかっている 働き方改革とともに
働き方改革が進む中、ますます、「個々のスキルアップ」や「若手社員の早期戦力化」が求められていきます。
採用担当者に求められるのは、ミスマッチを減らし、自社で活躍できる人材をブレなく獲得することです。
本研修では、「学歴」や「コミュケーション力」に惑わされず、現場で活躍する「ビジネス思考力」を測る手立てを学び、
自組織にあった採用判断の方法を考え、持ち帰っていただきます。
研修プログラム例 | ||
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
人事の採用担当者と採用部門のハイアリングマネージャ(採用される人の上司にあたる人)で採用の判断が分かれることがあります。
同じ人を、同じ場所で面談しているにもかかわらず、意見が分かれるのです。
採用に当たってはハイアリングマネージャが最終的な権限を持ちますが、採用後に人事担当者の意見が正しかったというような状況がまれに発生します。
このような状況を払しょくするため、評価項目を分かりやすく一覧にしたり、簡単なテストを実施したり、多くの工夫をし、ハイアリングミスを最小化するノウハウを当社は蓄積してきました。
この研修はそれらをベースに開発され、採用担当者のレベルアップを図り、ハイアリングミスを最小化するための実践的な研修です。
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
2024.3.08
2024.3.06
2024.3.04
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
2024.2.27
2024.2.21
2024.2.19
2024.2.16
2024.2.15
2024.2.13
2024.2.08
2024.2.05
2024.1.29
2024.1.29
2024.1.28
2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
2024.1.24
2024.1.23
2024.1.17
2024.1.14
2024.1.12
2024.1.11
2024.1.10
2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
2023.12.29
2023.12.22
2023.11.24
2023.11.24
2023.11.24
2023.11.13
2023.11.08
2023.11.01
2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
2023.10.20
2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.08.26
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問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!