30代を迎え、仕事に対するモチベーションの維持・向上が課題と感じている方
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研修No.B MEP311‐0200-3099
30代を迎え、仕事に対するモチベーションの維持・向上が課題と感じている方
自身のスキルを有効活用することで積極性・主体性を引き出し、行動変容へとつなげていただくことを目的としています。具体的には、リーダーとして求められる役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアで得てきた知識・スキルを棚卸し、それらを用いて組織にどのように貢献していくかを考えていただきます。研修の最後には、職場をより良いものにするための改善案をひとつ考え、職場に持ち帰っていただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「30代という年齢」「中堅社員という立ち位置」このふたつの要素を考えたとき、ビジネスの場でどのような内容を習得いただくことが必要かを考え、作り上げたのが本研修です。
30代ともなると、新人・若手期間を通過し、リーダーとして、上司・部下の両方を支える必要があります。支える必要性はわかっていながら、どのような支え方「リーダーシップの取り方」を行うべきか、また、今後どのように組織を動かしていくかを考えていただきたく思います。
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2024.3.08
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2024.1.29
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大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
2024.1.24
2024.1.23
2024.1.17
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2024.1.4
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2023.12.29
2023.12.22
2023.11.24
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問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!