30代向け研修

30代向け研修

30代に求められるもの

■部下指導力

20代と30代で大きく異なるのは、業務に対する「評価」です。20代ではまず個人能力や個人成績が重視されていたのに対し、一線級の成果を出すことが常となってきている30代では、それ以上に部内全体の成績で評価されるようになります。そのため、プレーヤーとして部内の目標達成に尽力する傍ら、部内の業務改善や若手指導にも目を向けていく必要があります。
【関連研修:部下指導研修OJT研修業務改善研修

■時間管理力

30代は前述のとおり、プレーヤーとリーダー両面での活躍が不可欠となる世代です。そのため、ほとんどの時間を自分の業務に割けていた20代のころとは違い、部内のマネジメントと自らが抱える業務との両立ができる時間管理が求められています。少ない時間をいかに効果的に使うかで部の成績としても個人の評価としても違いが現れます。そのために、自らの仕事の仕方を見直し、より少ない時間でこれまで以上の成果を上げられる工夫が必要となっていきます。
【関連研修:タイムマネジメント研修整理力研修問題解決・課題解決研修

■30代のキャリアデザイン

30代はリーダーとしての役割を期待されたり、大きな仕事を進めていくことが求められる時期です。専門性も増し、仕事における責任も増えます。肩書きや働き方が変わる人も現れます。一方、生活面では、結婚をしたり子育てをしたりする人も現れるでしょう。家の購入を検討したり、子供の保育費用や教育費用が発生したりと、リアルにお金について考えなければいけない年代になります。
【関連研修:30代のキャリアデザイン研修

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