30代向け研修
研修の特徴・目的
30代に求められるもの
身につけたスキルの発揮・活用を求められる世代
30代で求められることは、それまでに身につけたスキルを現場で存分に発揮・活用できるようになることです。習得した業務スキルは、時間の経過とともに経験値が増すことで更に向上します。その結果、複雑で難しい状況でも業務を遂行することが可能になっているはずです。これらの知見や業務スキルを自分だけのものとせず、自分の仕事の合間をぬって後進に指導していくことが求められます。そのためには、部下指導力や時間管理力が欠かせません。
生活面でも変化が多い時期だからこそ、ライフプランやマネープランも必要
また、30代は仕事面だけでなく生活面でも変化が多くなります。結婚をしたり子育てをしたりする人も現れるでしょう。家の購入の検討や、子供の保育費用や教育費用が発生するなど、様々な角度から今後の人生や資金計画を考える必要が生じます。20代の頃よりも仕事をスピーディかつ大量に進めながらライフを充実させるためにも、キャリアデザインの意識を持つことも重要です。弊社の30代向け研修では、これらの身につけるべきことや考えるべきことを学び、実践を促すプログラムを数多くラインナップしています。
30代向け研修のポイント
部下指導力を鍛えて、若手を育てる立場にある
20代と30代で大きく異なるのは、業務に対する「評価」です。20代ではまず個人能力や個人成績が重視されていたのに対し、一線級の成果を出すことが常となってきている30代では、それ以上に部内全体の成績で評価されるようになります。そのため、プレーヤーとして部内の目標達成に尽力する傍ら、部内の業務改善や若手指導にも目を向けていく必要があるのです。
時間管理力を高め、新たな時間を生み出す
任された役割を果たすためには、必要なスキルを明確にして積極的に習得していくことも期待されます。周囲に「このひとは意欲も高く、仕事もできて頼もしい!」と信頼してもらうには、業務で成果を上げ続け、実績を残すことが近道といえます。
自らキャリアをデザインする
リーダーとしての役割を期待されたり、大きな仕事を主体的に進めていくことが求められる時期です。専門性も増し、仕事における責任も増えて肩書きや働き方が変わる人も現れます。重要なライフイベントも増えるタイミングですから、お金についても真剣に考えはじめなければいけないときです。
30代向け研修 おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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3年間で管理職候補の育成と中堅層の底上げを図るプラン
3年間で、次期リーダーである管理職候補と中堅層を育成する。視座を高める研修に加え、アセスメントテストの結果に応じて管理職に必要なスキルを強化する
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1年間で次期管理職としての意識・スキルを習得するプラン
中堅層を次期管理職候補として育成するために「組織を牽引する当事者意識(オーナーシップ)」 「成果を出すためのチームマネジメント力・部下指導力」を強化する
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1年間のスキル強化で管理職を目指す意識を醸成するプラン
主任・係長クラスに対し、管理職に必要なスキルを1年かけて強化する。研修ごとに事前課題を実施し、それぞれが抱えている悩みを理解したうえで、研修を進め、意識を高める
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中堅社員が中心となって、部内の課題解決を推進するプラン
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社会人の「壁」を乗り越え、モチベーション高く働くプラン
30代向け研修 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
30代向け研修 ワークショップ
30代向け研修 動画教材・eラーニング
30代向け研修 おすすめサービス
30代向け研修 Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
30代向け研修 読み物・コラム
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リーダーシップのスキル強化ガイド~マネジメントやコミュニケーションとの関係
「リーダーシップ」について解説するページです。初めて学ぶ方へのガイドとして、また経験豊富なリーダーの再確認にも役立つ内容です。リーダーシップの種類、必須要件、具体的な行動、マネジメントとの違いなど、リーダーシップを発揮する上で押さえておくべきスキル強化のポイントを分かりやすく説明します。
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OJT教育のやり方~効果的な進め方や指導方法とは
「OJT」とは、年代や階層に関係なく、現場で行われる業務指導のことを指します。本ページでは、OJT教育について、具体的なOJTのやり方・進め方を軸に、トレーナーから人事担当の方にまで役立つ内容です。基本のマンツーマン指導、コーチングやメンタリングとの違い、OJTの効果を高めるフィードバックや1対1面談の手法、スキル習得のためのOJT研修や、育成計画のコツまで紹介します。
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タイムマネジメントの方法・原則~なぜあの人の仕事は早いのか?
タイムマネジメントについての解説記事です。働き方改革を契機に、単純に残業時間を減らすのではなく「時間あたりの生産性を高めよう」という意識が広まってきました。本記事では、生産性向上のためのタイムマネジメントの基本から、よくある悩みへのヒント、タスク管理ツール、組織のムダの削減方法までお伝えします。
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キャリアデザインを多面的視点で描く~マネーとワーク・ライフのキャリア
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若手社員がぶつかりやすい「4つの壁」~1年間の成長ストーリー
研修のプロがお答え30代向け研修 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
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お問合せ・ご質問
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新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.1.29
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.12
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2024.1.11
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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2023.02.24
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2023.02.12
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2022.10.01
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2022.10.01
自立的にキャリアを形成し、組織の中核人材として部下・後輩を牽引するスキルを身につける