女性の部下を持つ男性管理職の方
研修No.B WMN813-0300-0198
女性の部下を持つ男性管理職の方
女性の部下を持つ男性管理職の方向けの研修です。女性・男性を問わず、能力を発揮し、成長できる職場づくりができるようになることを目指します。また、時短・育休などの制度を利用する女性社員がいる中でも、メンバー全員が心地よく働ける環境づくりができるようになることを目指します。
具体的には、部下の働き方の特徴や長所・短所を踏まえた育成支援の方法や、様々な働き方に対応した業務分担の方法や評価手法を学びます。実際の部下を想定して考えるワークを多く交えながら進行するため、実感と納得感を持ちながら学ぶことができます。
研修プログラム例 (所要時間:1日目/2日間) | ||
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講義 ワーク |
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研修プログラム例(所要時間:2日目/2日間) | ||
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
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「『ダイバーシティ推進』とよく言われているが、組織に多様な人々が増えることによって、どんなプラスの効果があるのか。」についてお答えしています。年間を通して人事を担当されている方からよく伺うお悩みに、インソースならこう考えます!とお答えするシリーズです。
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性別を問わず、能力を発揮し、成長できる職場づくりができるようになることを目指す