・新任や現任の現場リーダー、管理職の方
・職場のマネジメントを行っている方
・職場の安全配慮義務を全うすべき方
研修No.B MHL190-0500-0664
・新任や現任の現場リーダー、管理職の方
・職場のマネジメントを行っている方
・職場の安全配慮義務を全うすべき方
本研修では、職場の安全配慮義務を果たすための基礎知識・スキルとして、職場で必要な労働基準法、労働安全衛生法などの法務知識や労務管理を学びます。
また、ハラスメントとならない適切な指導や相談の受け方など「セクハラ・パワハラが発生しない組織作りの仕方」や、メンバーのストレス要因を把握し対処するなどの「ラインケア」を理解していただきます。
内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
早期に社員のストレスを把握し、緩和する仕組みづくりに必要な知識や考え方を身につける研修です。
具体的に、「労務管理」「ハラスメント」「ストレスコントロール」の3つの観点から、メンタルヘルスのために組織が取り組むべきことを考えていただきます。
メンタルヘルス研修を語る
2024年7月18日更新
インソースの「メンタルヘルス研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「メンタルヘルス研修」は、参加型のワークを通じてメンタルヘルスについて考え、職場や自分のストレスについて感じ、対処ができるようになっていただく研修です。
メンター制度を有効に機能させるためのポイント~他社事例に学ぶ
2024年7月18日更新
メンター制度をこれから導入される方、すでに導入しているけれど形骸化してしまっており見直したい方に向けて、目的、対象者、ルールなど、よくお客さまから「他社はどうしているの?」とご質問をいただく項目をまとめました。
新作研修ができるまで<メンタルヘルス研修 風通しのよい職場づくり編>
2024年1月22日更新
インソースでは、毎月新作研修が生まれています。新作研修が生まれる舞台裏とは?今回は「メンタルヘルス研修風通しのよい職場づくり編」をお届けします!この"メンタルヘルス研修風通しのよい職場づくり編"は、「今後の組織づくりのベースになるので、受けておいた方がいいですよ!」と声を大にしておすすめできる研修です。
ハラスメント対策・防止の3つの視点~職場の事例から考える
2024年10月23日更新
ハラスメント対策・防止のための解説記事です。セクハラ・パワハラの定義から、さまざまなハラスメントの種類と具体的な職場の事例、ハラスメントと指導の違い、ハラスメントをしない・受けない・させないためのコミュニケーション手法まで、年間受講者数29,000名以上のハラスメント防止研修を実施する研修会社インソースがお伝えします。
ストレスチェックの活かし方(集団分析)
2023年7月27日更新
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