講師・インストラクター養成研修 | 現場で使える研修ならインソース

受講者をゴールまで導くための設計力　～研修企画スキル

まず、研修を通して受講者にどうなってもらいたいのかを明確にすることが大切です。そのゴールに到達するために必要な要素を洗い出し、それを研修プログラムとして編集する、それが「研修企画」です。受講者の理解度を高めるために、話す順番を変えたり、敢えて答えを伏せて自分で考えさせるワークを入れたりするのは、その場のアドリブだけではなかなかできるものではありません。限られた時間の中で効果の高い研修にするためには、ねらいに即したプログラムを設計して、事前にじゅうぶんな準備をしておくことが重要です。

相手が受け入れられるように導く力　～インストラクションスキル

講師がただ一方的に伝えたいことを語るだけであれば、それは研修ではなく講演です。

聞き手である受講者の理解度に配慮し、興味をかきたて、相手が「知りたい」「分かるようになりたい」と思う状態になったところで効果的にポイントを伝える、こうしたインストラクションスキルが講師には求められます。個人ワークとグループワークの効果的な使い分け、ロールプレイングやケーススタディの活用など、伝えたい内容を踏まえて的確な手段を選択する力が求められます。

「この人の話を聞きたい」と思わせる力　～コミュニケーションスキル

受講者が主体的に研修に参加できるように、講師には双方向的の「コミュニケーションスキル」も求められます。受講者の発言に真摯に耳を傾けたり、自身の失敗談なども織り交ぜて話すなど、「この人の話なら聞きたいな」「他の人はどう思うのか尋ねてみたい」と相手が思えるような姿勢が望まれます。

インソースの講師・インストラクター養成研修には業種・業界・階層を超えて多くの受講者さまから高い評価をいただいているベテラン講師が登壇します。「先生」ではなく「ファシリテーター」として、受講者に気づきを得ていただくためのコツやノウハウを惜しみなくお伝えします。講義内容だけではなく、講師の一挙手一投足がすべて生きた教材といえます。