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ダイバーシティ&インクルージョンの促進ワークショップ~働きやすい職場になるための取り組みを考える(半日間)

ダイバーシティ&インクルージョンの促進ワークショップ~働きやすい職場になるための取り組みを考える(半日間)

「今の自分たちの現状」と「あるべき姿」を考え、多様な人材が活躍できる職場を作る

研修No.B DVI812-0100-4356

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 全階層

・ダイバーシティ・インクルージョンへの理解を深めたい方
・ダイバーシティ・インクルージョンに関する具体的な取り組みを知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ダイバーシティ・インクルージョンの取り組みがなかなか進まない
  • 会社としてダイバーシティ&インクルージョンには積極的だが、いまいち施策の具体性に欠けると感じている

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り込まれている組織向けに、ワークショップ形式で、会社の制度も含め、働きやすい職場とは何かについて考えていただきます。

具体的には、ダイバーシティ&インクルージョンが進んでいる中で、働きやすい会社(多様な人材が活躍し、成果を上げることが出来る会社)になるための取り組みについて考えていただきます。メンバー間の相互理解、チームワークの観点で話し合いを深め、最後に「会社に対しての要望」と「具体的に取り組むこと」を決めて発表していただきます。

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.はじめに
    【ワーク】自社のダイバーシティ&インクルージョンについて、10段階で点数をつけ、その理由について考える
    (1)多様性を認め合う「ダイバーシティ&インクルージョン」とは
    (2)インクルージョン実現のために大切なこと
    (3)目的は仕事を円滑にすすめ、成果を出すこと
講義
ワーク
  • 2.ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて~①相互理解
    (1)お互いについて知り、認識をすり合わせることの重要性
    (2)自分について伝える
    【ワーク】グループのメンバーでインタビューし合い、その感想を共有する
    (3)相手のことを知る
    (4)多様な人材とともに働く際に有効な考え方のポイント
    (5)事前に周囲に知らせたほうがよいことは伝えておく
講義
ワーク
  • 3.ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて~②チームワークを高める
    【ワーク】なかなか言い出しづらいが、「業務上もっとこうだったらよいと思うこと」、「相談したいこと」について書き出し、職場内でできそうなことを話し合う
    (1)職場は遠慮する場ではない ~必要なのは配慮と成果
    (2)業務を見える化しておくメリット
    (3)業務を見える化する
    (4)「お互いさま」と言える職場づくり~「今」と同じ働き方がいつまでも続くわけではない
講義
ワーク
  • 4.働きやすい会社にするために
    【ワーク】本日の研修を踏まえて、会社への要望を書き出す
ワーク

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