表示ページに戻る

検索結果

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

異文化理解研修　～海外赴任シミュレーション編（２日間）

海外赴任の魅力と海外赴任時に求められる要素を知ることで、海外での活躍を目指す意識を醸成する

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お見積りはこちら

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

全階層

海外赴任を控えている方

研修内容・特徴outline・feature

海外赴任の魅力と、海外赴任時に求められる要素をお伝えすることで、海外での活躍を目指す意識を醸成する研修です。

具体的には、異文化を意識した接し方・行動や、ビジネスで必要になる英語をワークを通じて実践し、「自分にもできる」ということを実感していただきます。
また、海外展開が持つ可能性や海外勤務で望めるキャリアアップを知り、考えることを通じて、海外赴任の魅力を感じていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日目／２日間）
	内容	手法
	１．はじめに【ワーク】自社の海外展開について、どのように関わりたいか、また不安に思うことはなにかを共有する	ワーク
	２．文化とは何か（１）文化的違い　　（２）ステレオタイプとカテゴリー幅【ワーク】図示されたサンプルと同じカテゴリーだと自分が考えるものを選ぶ	講義ワーク
	３．異文化コミュニケーション（１）ハイコンテクスト文化（２）ローコンテクスト文化（３）「コンテクスト共有の違い」がもたらすもの【ワーク】自分自身はどちらの価値観の方を強く持っているか【参考】エドワード・Ｔ・ホールの文化論（４）ビジネスにおける価値観の違い　（５）お互いの文化を理解する【ワーク】例示された日本人マネージャーと外国人スタッフの会話で、本当はどう対応するべきだったのかを考える	講義ワーク
	４．日本と海外の違いを考える（１）事例①　～タイ（２）事例②　～中国（３）事例③　～ベトナム（４）事例④　～マレーシア	講義ワーク
	５．海外赴任者の役割とは（１）海外赴任者としての心構え（２）リーダーとしての役割（３）海外赴任者としての留意点（その１　コミュニケーション編）（４）海外赴任者としての留意点（その２　命令・指示、指導編）	講義ワーク

研修プログラム例（所要時間：２日目／２日間）
	内容	手法
	６．自社の海外展開を考える【ワーク】なぜ、海外展開をしていかなければならないのか考える（１）世の中のグローバル化の流れ（２）海外展開の目的（３）海外展開のロードマップの作成【ワーク】海外展開ロードマップの作成	講義ワーク
	７．海外勤務でキャリアアップを図る（１）はじめに～日本では想像できない出来事が、海外では日常茶飯事である（２）海外でキャリアを積むことを想像してみる【ワーク】海外赴任することで、自分はどのように成長できるか（３）海外勤務によって得られるもの	講義ワーク
	８．サバイバル英語で必要な心構え（１）ビジネスで必要な英語とは（２）英語に対するアレルギーをなくす（３）「聞く」を上達させる	講義ワーク
	９．実践サバイバル英語仕事・赴任・生活のそれぞれのケースにおいて、自分が話せる英語を使って会話する	ワーク
	１０．まとめ～アクションプランの作成【ワーク】今後自分が取り組むことを発表する	ワーク

3151

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象

2018年 1月　　　　　17名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

日本と海外で、文化・考え方の違いがいろいろあるということを学べました。人それぞれ考え方が違うので、自分にプラスになるよう受け入れることが大切だと思いました。
今後海外赴任する際には、本日学んだことが海外での自分の仕事に少しでも役に立てられればいいなと思いました。
国が違えば文化の違いはもちろん人にも違いはあると思います。異文化を理解することで相手から信頼されるよう目指します。

実施、実施対象

2017年 7月　　　　　10名

業種

医療

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

日本人と外国人は考え方が異なる、ということはおおよそ理解していましたが、ハイコンテクスト、ローコンテクストなど根底にある具体的な違いを知ることができて大変有意義でした。
異文化を背景にもつ人とのコミュニケーションの心構えを学ぶことができ、とても良かったです。
異文化間に限らず、相手への伝え方の工夫、伝わっているかどうかの確認は大切だと思いました。自分を振返る良い機会になりました。

読み物・コラムcolumn

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

よくいただくご質問～特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明

→よくいただくご質問一覧

DAY毎日更新

()更新

WEEK毎週更新

()更新

MONTH毎月更新

()更新

CONTINUATION続々更新

()更新

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

グローバル人材育成研修

年間総受講者数: 831名

内容をよく理解・理解: 97.5％

講師がとても良い・良い: 92.9％

※2019年10月～2020年9月

研修プログラム例（所要時間：１日目／２日間）
	内容	手法
	１．はじめに【ワーク】自社の海外展開について、どのように関わりたいか、また不安に思うことはなにかを共有する	ワーク
	２．文化とは何か（１）文化的違い　　（２）ステレオタイプとカテゴリー幅【ワーク】図示されたサンプルと同じカテゴリーだと自分が考えるものを選ぶ	講義ワーク
	３．異文化コミュニケーション（１）ハイコンテクスト文化（２）ローコンテクスト文化（３）「コンテクスト共有の違い」がもたらすもの【ワーク】自分自身はどちらの価値観の方を強く持っているか【参考】エドワード・Ｔ・ホールの文化論（４）ビジネスにおける価値観の違い　（５）お互いの文化を理解する【ワーク】例示された日本人マネージャーと外国人スタッフの会話で、本当はどう対応するべきだったのかを考える	講義ワーク
	４．日本と海外の違いを考える（１）事例①　～タイ（２）事例②　～中国（３）事例③　～ベトナム（４）事例④　～マレーシア	講義ワーク
	５．海外赴任者の役割とは（１）海外赴任者としての心構え（２）リーダーとしての役割（３）海外赴任者としての留意点（その１　コミュニケーション編）（４）海外赴任者としての留意点（その２　命令・指示、指導編）	講義ワーク

異文化理解研修　～海外赴任シミュレーション編（２日間）

対象者

研修内容・特徴outline・feature

研修プログラム例program

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

受講者の声VOICE

関連の研修を探す

読み物・コラムcolumn

インソースの研修はここまでやります

事前課題の実施

事後アンケート・講師報告書の提出

研修効果を高めるオプションサービスもございます。ご相談ください

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください