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雑談力向上研修（１日間）

雑談力向上研修（１日間）

雑談のネタ探しの方法や、会話を弾ませるためのポイントを学ぶ

研修No.B CMN520-0000-2942

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・新入社員、若手、中堅の営業担当の社員の方
・お客さまとのリレーションを向上のためのスキルを高めたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • お客さまとの会話が続かず、気まずい思いをしている
  • 定期的にお客さまの訪問を行っているが、認知度が低く、関係性を築けていない
  • 最初の何回かはお客さまと話が盛り上がったが、最近話すネタがなくなり困っている

研修内容・特徴outline・feature

雑談とは、表面的には「あたりさわりのない、とりとめのない会話」です。しかし、実は人間関係を構築し、仕事をスムーズに進めていくうえではとても重要なものです。本研修は、その雑談力強化を目的とした研修です。

具体的には、雑談のネタ探しの方法や、会話を弾ませるためのポイントを学んでいきます。研修の最後には、雑談による人間関係構築ケーススタディを行い、実践的な雑談力を身につけていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①「話しやすい」雰囲気を出すための傾聴力を身に付ける
  • ②共通の話題・関心事を見つけるために雑談のネタをフレームワークに基づき整理する
  • ③相手を上手にほめ、ポジティブな会話をするコツを身に付ける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．アイスブレイク
    ～実際にグループのメンバーと自己紹介をしながら雑談をしていただきます。
 ワーク
  • ２．改めて雑談について考える
    （１）雑談とは
    （２）雑談してはならない話題
    （３）よくある雑談に関する悩み
 講義
  • ３．雑談の基本
    （１）「話しやすい」雰囲気を出す
    【ワーク】話を聞いてもらって心地よく感じた経験を洗い出す
    （２）相手の話を「きく」
    【ワーク】目を輝かせてニーズをヒアリングする
 講義
ワーク
  • ４．よくある悩み① ～「雑談のネタ」
    （１）「会話のつかみ」を考える
    【ワーク】普段の「会話のつかみ」を思い出す
    （２）ネタ探しの方法① ～「キドニタテカケシ衣食住」
    【ワーク】「キドニタテカケシ衣食住」を用いて、ネタを考える
    （３）ネタ探しの方法② ～共通の話題・関心事を見つける
    【ワーク】持ち物や属性からネタを考える
 講義
ワーク
  • ５．よくある悩み② ～「会話を弾ませる雑談スキル」
    （１）ほめる
    【ワーク】グループで良い褒め言葉をシェアする
    （２）ポジティブな会話をする
    【ワーク】ポジティブ思考トレーニングを行う
 講義
ワーク
  • ６．よくある悩み③ ～「雑談の活用方法」
    （１）雑談から情報・ひらめきを得る手法 ～キーワード集約法
    【ワーク】相手から情報を引き出すためのキーワードや聞き方を考える
    （２）情報の活用 ～雑談を価値ある情報に変える発想法
 講義
ワーク
  • ７．実践ケーススタディ
    【ワーク】あるケースについて、雑談による信頼関係の築き方を考える
 ワーク
  • ８．まとめ
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年9月　　　　　15名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • あいさつプラス「何か」の雑談を心掛けてみます。相手の目を見て、相手が何を求めているのかを見いだせる雑談を探したいです。
  • 話しやすい、相談しやすい職場づくり、相手のことを理解し協力できる体制づくりをしたいです。雑談をもっと取り入れます。
  • 雑談によって様々な情報収集ができていることに気がつきました。相手があっての雑談なので、常にその方に関心を寄せることが大切だと思いました。

実施、実施対象
2019年8月　　　　　16名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コミュニケーションツールとしての「雑談」の有効性が理解できた。お客さまと接するときや上司との会話の最初に取り入れていきたい。
  • お客さま宅に訪問する際に、相手と打ち解けられるように雑談を活用したい。あの会社と言えば営業の～だと自分の名前を上げてもらえるようなコミュニケーションを図る。
  • これまで雑談には苦手意識があったが、研修内容以外にも他の参加者から学べることも多く、早く実践してみたいと思うほどになれた。

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　12名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 相手に自分の意図を伝える際は3つのポイントを意識して話をしていこうと思います。
  • 事前に目的（ゴール）を設定するのは大切だと思いました。
  • 雑談をすることの意味や大切さを改めて学んだ。日々の業務で雑談力も身につけたい。

実施、実施対象
2016年 11月　　　　　21名
業種
製造業（運送用機器）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • お客様との会話の中でいかに雑談が大事なのかということが分かりました。お客様に合わせて話し、それを聴くというのができていなかったので、相手に興味を持って話を聴いてみようと思います。
  • 非常に分かりやすい内容と自身のエピソードを交えての講習がとてもタメになりました。
  • 雑談している中で、しっかりと相手の話を聴き、「この人は良く話を聞いてくれる」と思ってもらえるようにしていきたいと思います。

実施、実施対象
2016年 11月　　　　　14名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 研修に参加するのは初めてだったのですが、あっという間に時間が過ぎてとても有意義な時間を過ごせました。
  • 内に閉じこもり人と話をすることが苦手だったので今回の研修の内容を参考に、人と会話ができたらとおもいました。
  • 患者さんのタイプによっては話をしにくい方がいるので、今後どのように対応していけばいいか参考になりました。

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開発者コメントcomment

お客さまとの会話が続かず、気まずい思いをしている、最初の何回かはお客さまと話が盛り上がったが、最近話すネタがなくなり困っている営業担当者向けの雑談力向上研修です。具体的には「話しやすい」雰囲気を出すための傾聴力を身に付けるとともに、共通の話題・関心事を見つけるための雑談のネタの整理、相手を上手にほめてポジティブな会話をするコツを身に付けます。

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    2026/3/1210:00～13:00 （半日研修）実践！評価者研修～期末面談・フィードバック編 オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 俯瞰力強化研修～多面的に考え、全体を見渡すメタ思考力を鍛える 東京 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 東京 申込み
    2026/3/1310:00～16:45 対人関係構築研修～円滑なコミュニケーションのためのスキルを習得する オンライン 申込み
    2026/3/1310:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 プレゼンテーション研修～相手を動かす３つの要素を習得する 東京 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 業務フロー作成研修～業務の視覚化で、改善やリスク管理につなげる オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
    2026/3/1710:00～17:30 ビジネスモデル企画研修～事例を学び、継続的に収益を上げる仕組みを考える オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～17:30 リーダーのための仕事の進め方研修～メタ認知能力を活用し、マネジメント力を高める オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1810:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1910:00～17:30 若手社員研修～主体性の発揮 大阪 申込み
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