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仕事の意欲向上研修 ~ベテランの再生編(1日間)

仕事の意欲向上研修 ~ベテランの再生編(1日間)

経験や知識が豊富なベテランの方の役割遂行の前提となるモチベーション向上を図る

研修No.B MTV260-0000-2086

対象者

・ベテラン(シニア)社員(職員)の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • いわゆるベテラン社員(職員)のモチベーションに課題がある
  • ベテラン社員は組織にぶら下がることなく、主体性をもって業務にあたってほしい

研修内容・特徴outline・feature

組織からのベテランへの期待値は高まる一方、近年ではベテランのやる気(モチベーション)の維持向上が課題となっています。経験や知識は豊富なベテランに前向きに働いてもらえる環境やフォロー体制をつくることは、組織繁栄にとっても重要なミッションとなっています。

本研修では、仕事の棚卸しと、自分の仕事の意義を再確認することで、「今自分ができること」や「組織から求められていること」を明確にします。そのうえで、キャリア観の検討や「ポジティブ思考」ワークを行い、役割遂行の前提となるモチベーション向上を図っていきます。

研修のゴールgoal

  • ①自身の仕事の棚卸と、仕事の意義を再確認し、自己肯定感を得る
  • ②ポジティブに考えるコツを学び、仕事へのモチベーションにつなげる
  • ③自身の今後の目標と、アクションプランを明確にする

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1. 実体験から振り返る
    【演習】これまでの「今にして思えば良い経験」
ワーク
  • 2. 考え方が全てを決める
     (1)ものは考えよう
     (2)ケーススタディ
     (3)考え方と行動のパターン
     (4)なぜアサーティブになれないのか
講義
ワーク
  • 3. ポジティブに考える
     (1)考え方の切り替え
     (2)得られるもの・失うものを理解する
     (3)自分を良いところを、素直に認める
     (4)自分の弱みを知る
     (5)失敗してもすぐ「復活」する
     (6)前向きな考え方は「健康」から
講義
ワーク
  • 4.仕事に取り組む姿勢を振り返る
     (1)自分の今までの仕事を考える
     (2)自分が上司であったら自分にどうしてほしいと考えますか?
     (3)自分がお客さまだったら自分にどうしてほしいと考えますか?
     (4)自分の認識を整理する
講義
ワーク
  • 5.キャリア観を知る
     (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
     (2)30代前後
     (3)30代中頃~後半
     (4)40代、50代
     (5)60代~
     (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 6.まとめ ~自分の目標設定とアクションプラン作成
     (1)3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
     (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年7月     13名
業種
裁判所・検察庁・国税局
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 時代の変化に対応するためには、若い人に意見をきくことが大切であり、活躍の場を与え、自分は調整力を養う必要があることを実感しました。
  • モチベーションをうまく調節して、安定したパフォーマンスを出せるようにしたいと思います。自分自身の心をうまくコントロールできるよう、学んだことを活用します。
  • 今度の業務及び後輩の指導に活かしていきたい。また、自分自身の仕事の仕方を再度考え、改善すべきところは改善していく。

実施、実施対象
2019年5月     36名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 仕事を続けられることはありがたいことだと改めて思いました。再任用の立場で、業務に楽しさを見つけていきたいです。
  • 後輩に頼りにされるような働き方をしていきたいです。謙虚さ・ひたむきさをもって仕事に取り組みます。
  • 再任用職員の立場として、仕事をするよう再確認でき、「今後のいきがい」についても考えさせられる研修でした。

実施、実施対象
2017年 1月     22名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 会社が求めている人物像を日々意識していきます。新たなスタートをきることができそうです。
  • 自分の強みを伸ばして弱みを少しでも改善できるようにしたい。
  • これからはメンバーの意見も取り入れ、頑張りたいです。今まで自分の振り返りができていなかったので、いい機会でした。

開発者コメントcomment

人員削減の折、ベテランの「戦力化」や「さらなる貢献度アップ」は喫緊の課題であることは言うまでもありません。上司・人事担当の方からすれば、もっと頑張ってほしい(頑張れるのではないか)というのがホンネではないでしょうか。

もう一度、自分を見つめ直し、求められる役割を再確認することで、「再生」へのきっかけとしてほしいと、組織内におけるベテランへの期待は大きいと実感しています。

本研修では、1.「ポジティブ思考」で気持ちよくなってもらい、2.その上で自分の特性やこれまでの仕事を振り返りながら、「今自分ができること」を明確にする、3.各年層のキャリア観を認識し、自分に求められている役割を明確にする という3点を主軸にして進めます。

グループワークを中心に「長年の経験やノウハウ」を互いに発表し合い、「自分も振り返ってみると満更じゃないね」と気がついてもらうことが一番のポイントです。

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