リーダーシップ研修~部下後輩を支援し、チームとして成果を上げる(冊子教材・テスト付き)

リーダーシップ研修~部下後輩を支援し、チームとして成果を上げる(冊子教材・テスト付き)

今の時代に求められるリーダーとしての在り方や、メンバーをまとめるスキル・手法を学ぶ

商品No.DS314003

レンタル視聴プラン(冊子教材・テスト付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・はじめてリーダーの役割を任された方、リーダーになって間もない方

・時代に応じた自分らしいリーダーシップを模索している方

・リーダーシップを発揮するために必要な事柄全般を理解したい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 突然リーダーを任され、周りの人をまとめていく自信がない
  • リーダーシップを発揮する方法がわからなくて不安
  • リーダーに求められる役割や、必要なスキルを知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

激しい事業環境の変化に伴い、ビジネスパーソンに求められるリーダーシップについても、より複雑化しています。このような不透明な時代においては、「こうすれば正解」といったリーダーシップの取り方はありません。各人が自分の強みや特徴を踏まえ、組織の状況なども加味した、自分なりのリーダー像を考え、実行に移すことが求められます。本動画では、リーダーという役割に求められるものについて改めて考えたうえで、部下・後輩との関係を構築する方法や、チームで成果を上げる手法について学んでいただきます。

到達目標GOAL

  • ①リーダーとしての役割と必要な行動について学ぶ
  • ②リーダーが抱えがちな悩み、課題への対応について考える

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DS314003

動画時間/容量

  • 動画1

    00:09:00

    382MB

  • 動画2

    00:10:49

    428MB

  • 動画3

    00:29:25

    370MB

  • 動画4

    00:09:44

    376MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 00:58:58

研修プログラム
内容
  • 1.リーダーとは
    (1)リーダーについて考える
    (2)リーダーは「役割」である
     ①誰しもリーダーになる可能性がある
     ②リーダー≠優秀なプレイヤー
     ③型通りのリーダーを目指す必要はない
    (3)リーダーとメンバーの関係
     ①集団から一歩抜け出す「孤高」の視点
     ②「同列」から「ハブ&スポーク」でのつながりへ
    (4)外から見たリーダーの立ち位置
     ①責任をもって最後まで対応する
     ②「君臨」することは求められていない
  • 2.リーダーが直面する「ありがちな失敗」
    (1)リーダーは、部下に意見されるようではだめなのか
    (2)リーダーは、とにかく引っ張っていかなければならないのか
    (3)リーダーは、メンバーをすべて結果で評価するべきなのか
  • 3.部下との関係を構築する
    (1)今の時代に求められるリーダーの在り方とは
    (2)ソーシャルスタイルと志向するリーダーシップの関係
    (3)サーバント・リーダーシップとは何か
    (4)部下が自ら動きたくなる指導とは
    (5)「個」と向き合う姿勢
    (6)タイプ別の部下の支援の仕方
     ①できるようになるのが人より遅い部下
     ②優秀だが従順でない部下
     ③仕事に対するモチベーションの低い部下
  • 4.チームで成果を上げる
    (1)まずチームの「ミッション」を伝えよ
     ①まず自分自身が理解する
     ②部下の視点で言い換えて伝える
     ③全体にだけではなく個人にも伝える
    (2)メンバー構成と分担の考え方
     ①精鋭だらけのチームを任せられることはない
     ②業務分担の基本は適材適所
     ③正確な業務量の把握
     ④業務分担だけでなく役割分担も必要
    (3)育成と支援のメリハリをつける

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(1週間レンタルプラン)」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。

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