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雰囲気で人を縛らない職場をつくる実践型ハラスメント防止研修（半日間）

雰囲気で人を縛らない職場をつくる実践型ハラスメント防止研修（半日間）

雰囲気任せにせず、技術をもって心理的安全性を実現する

研修No.B MWS904-0511-6243

対象者

  • 全階層

・あらゆる業界、職種の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 問題になるかもしれないという不安から、本来伝えるべきことを言わなくなっている
  • ハラスメントの法令・定義は理解しているが、具体的な振る舞い方がわからない
  • 現場の言動でヒヤリとする瞬間があり、実際にハラスメントが起きる前に対策したい

研修内容・特徴outline・feature

新人から役員までが交流し、信頼関係の構築と成果を両立させる実践的なコミュニケーション力を育成する研修です。ハラスメントを防ぐための知識付与に加え、インプロ（即興演劇）を通じて非言語コミュニケーションの影響を体感的に理解します。ステータスや魔法の箱、イルカゲームといったワークに取り組み、心理的安全性を保ちながら仕事の水準を高める関わり方を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①無意識に脅威を与えない、意図が伝わるコミュニケーション術を身につける
  • ②高い成果を出すチームコミュニケーションを実践できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．導入​
    （１）講師紹介・目的の共有・スケジュールの共有​
    【ワーク】元気度チェックでクラスルームへの安心感をつくる​
    （２）パワーハラスメントの定義と特徴​
講義
ワーク
  • ２．ノンバーバル・コミュニケーションから考えるパワーハラスメント​
    【ワーク①】少しの身体的な所作の違いで印象操作が可能になることを体感する（ステータス）​
    ■パワー（相手を操作する力を感じさせるコミュニケーション）とは何か​
    【ワーク②】普段の自分のコミュニケーションをふりかえる​
ワーク
  • ３．言うべきことを伝え、よい仕事を生み出すチーム・コミュニケーション​
    ■心理的安全性とは何か？
    【ワーク①】心理的安全性×仕事の水準で自組織の状態をふりかえる​
    【ワーク②】心理的安全性をつくるサポーティブなコミュニケーションを体感する（魔法の箱）​
    【ワーク③】率直なフィードバックの有効性とポイントを体感する（イルカゲーム）
講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

組織がハラスメント防止や風通しのよいコミュニケーションを推進する目的は、法令遵守にとどまらず、よりよい仕事を生み出すためです。本研修では、人権意識を土台としながらも、生産性を維持・向上させ、チームとして質の高い成果を生み出すための建設的なコミュニケーション手法を身につけます。「ハラスメントをしない」という消極的なアプローチだけでは、十分な対策を講じているとは言えなくなっている実態を踏まえたプログラムです。

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