・部下の人事評価を行う立場の方
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・部下の中にリモートワーカーがいる方
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研修No.B ASS265-0100-4358
・部下の人事評価を行う立場の方
・部下の業務を管理する立場の方
・部下の中にリモートワーカーがいる方
リモートワークが定着化するにつれ、従来のように「仕事ぶり」を見ながら部下を管理し、評価することが難しくなってきています。また、すでに目標管理制度(MBC)を採用している組織において、成果を管理し、評価するしくみとして活かすべく、その理解や運用についてあらためて見直す動きが見られます。この研修では、将来のジョブ型雇用へのシフトを見据えつつ、部下をアウトプットで管理し、その成果で評価するための目標管理制度(MBO)の適切な運用について学んでいただきます。
内容 | 手法 | |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
リモートワークが常態化する中、ジョブ型雇用への移行を本格的に検討する企業も出てきました。実際には、完全なジョブ型に移行することはハードルが高いのですが、成果で部下の仕事を評価するしくみ作りは喫緊の課題となっており、あらためて目標管理(MBO)の活用を見直す企業も増えているようです。この研修では、あらためて目標管理制度についての理解を深め、成果で部下を管理し評価するための手段として検討いただければと思います。
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