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中堅社員研修 ～フォロワーシップ向上編（１日間）
研修No.B MEP311-0000-2066
すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください
対象者
- 中堅層
研修内容・特徴outline・feature
組織の中核である中堅社員として相応しいフォロワーシップを身につけ、より高いレベルで組織に貢献できるようになっていただくことを目指す研修です。
具体的には、以下の３点ができるようになるための考え方とスキルを身につけ、フォロワーシップを強化します。
①上司のビジョンを理解し、それを踏まえて主体的に動くことができる
②問題発見・解決を考え、上司に提案することができる
③後輩に正しく業務の目的を伝え、成長を支援することができる
研修プログラム例program
| 研修プログラム例（所要時間：１日間） | ||
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{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aカスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
受講者の声VOICE
- 実施、実施対象
- 2019年5月 47名
- 業種
- その他市区町村など
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
97.9%講師：大変良かった・良かった
97.9% - 参加者の声
- リーダーが何を求められているか、グループで話し合いながら学ぶことができました。
- 後輩の立場、上司としての立場、それぞれから期待される役割を頭に入れて取り組んでみたいです。
- 相手への伝え方で、相手の意欲につながることを実感しました。
- 実施、実施対象
- 2018年10月 27名
- 業種
- その他市区町村など
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 上司・部下の中間の立場として何が求められているか、常に意識して業務にあたりたい。
- 改めてコミュニケーションの大事さが分かり、相手の立場にたった報告を心がけたいです。
- 自分の立場だけではなく、上司や部下の立場に立って、自ら考えて行動していきたい。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 8名
- 業種
- 情報通信・ＩＴサービス
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった87.5%
- 参加者の声
- 今後の業務を進める上でのヒントを多く得られました。
- 中堅社員として、できることや主体的に発信していくことを積極的に行っていきたい。業務に対するモチベーションが上がった。
- コミットメントした内容を業務で実践していきます。現状よりもマメなホウ・レンソウも心がけていきます。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 19名
- 業種
- 都道府県
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた94.7%講師：大変良かった・良かった94.7%
- 参加者の声
- 次席者として部下のフォローについて考える機会は多かったが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、そして会社の方針の把握や部下への理解など、全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたい。
- 普段考えないことだが、研修を受けて、部下の意見に耳を傾けることや、上司への報告の仕方が重要だということに改めて気付かされた。職場の上司・部下とのコミュニケーションに活かしたい。
- 今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい（あるべき）自分を意識して取り組んでいきたいです。日頃から振り返りを怠らず、業務にあたりたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 1月 27名
- 業種
- 運輸・倉庫
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた92.6%講師：大変良かった・良かった96.3%
- 参加者の声
- 役割の再認識を考えることができた。コミュニケーションに活かしていきたい
- 現在の職場の状況を考えると、とても良い内容であったので研修を参考とし、実践していきたいです
- 自分のステップアップのため話し方や行動を少しずつ変えてみようと思います 。
開発者コメントcomment
部下の消極性について、よくお客さまからご相談を受けます。この問題を解決するには、役割認識の明確化が重要であると弊社は考えています。実は、主体性を低下させている原因は、「やる気がない」ではなく、「どこまですべきかわからない」である場合が少なくありません。行動を変えるにはまず認識からです。よって、弊社の研修では、求められる役割を改めて考える事により、受講者の頭をクリアにします。研修を通じて、上司と同様の判断軸を身につけ、仕事に臨めるために判断力を身につける訓練をしていきます。
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