主な対象は以下の方です。・メンバーやスタッフの勤怠を管理する立場の方・人事、コンプライアンス部門の方

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。労務管理に関する知識がないため、まず基本を短時間で習得したい正しい労務管理の方法を全社に浸透させたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①労務管理と労働法の要点を理解する ②働き方改革により、職場で心がけるべきことがわかる

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【リーガルセミナー】短時間で学ぶ労務管理（１時間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・メンバーやスタッフの勤怠を管理する立場の方 ・人事、コンプライアンス部門の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 労務管理に関する知識がないため、まず基本を短時間で習得したい 正しい労務管理の方法を全社に浸透させたい

知っておくべき労務管理のルールをコンパクトに解説！

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対象者

リーダー層
管理職層

・メンバーやスタッフの勤怠を管理する立場の方
・人事、コンプライアンス部門の方

よくあるお悩み・ニーズ

労務管理に関する知識がないため、まず基本を短時間で習得したい
正しい労務管理の方法を全社に浸透させたい

研修内容・特徴outline・feature

労務管理とは何か、労務管理と労働法の関係を踏まえて、おさえるべき基本を学ぶ研修です。2024年４月の法改正における変更点なども盛り込み、「時間外労働の上限規制」によって何が変わったのかもお伝えします。従業員の労務を適切に管理するための基礎知識を得られるため、新任管理職・マネージャーの方にもおすすめです。

研修のゴールgoal

①労務管理と労働法の要点を理解する
②働き方改革により、職場で心がけるべきことがわかる

研修プログラム例program


	内容
	はじめに
	１．労務管理と労働法（１）労務管理と労働法（２）労働法（３）働き方改革
	２．労務管理の基本ルール（１）雇用時（２）労働時間（３）賃金（４）休暇（５）健康管理・ハラスメント防止
	最後に

9416

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

人手不足により事業者と労働者のパワーバランスが変わりつつある今、事業者には労働者に選ばれる組織を目指すことがますます求められています。適正な労務管理はそのための第一歩です。広範なテーマの中で、日々の労務管理にかかわるエッセンスを短時間で習得できる研修として開発しました。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「短時間研修・短時間講演」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの研修は短時間で行えますか？

可能でございます。

インソースの短時間研修・短時間講演のポイントは、基本的に「受講者参加型」であることです。可能な限り、講師からの一方通行な講義にはいたしません。受講者の方には、個人ワークで考え、ワーク結果を周囲の方々にも共有していただくことによって、研修・講演の学びをしっかりと実践につなげていただくことが可能になります。
もちろん、ワークや共有を行わない講演のみの実施も承ります。お客さまのご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。

半日間（２～３時間）研修や講演形式は、民間企業から官公庁・自治体まで、あらゆる業界で多数の実績がございます。
各種様々なテーマを取り揃えております。内容や研修の進め方などにつきましては、まずお客さまのご要望をお伺いし、ご提案させていただきます。「１日間プログラムの中の特にこの内容を半日間で重点的に行いたい」「１日間プログラムを数回に分けて短時間で行いたい」「新しい制度の概要を講演形式で１時間で知りたい」など、どのようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

短時間でも効果的な研修を実施できますか？

実施できます。
短時間で得られる効果は１日研修よりも限定されてしまいますが、受講者さまには退屈せずに、多くの「スキル」と「気づき」を持ち帰っていただけるよう、プログラムを設定いたします。

インソースの短時間・講演形式研修の特徴は３つございます。

①受講者参加型であること
一方通行な講演ではなく、周囲とディスカッションをするなど、なるべく考えを共有する時間を取ります。また、全員で立ち上がり、挨拶や発声の練習を行うなど、実践に即した講演を行います。

②実践的なテキストを使用すること
スライド資料ではなく、受講者さまが研修後に読み返すことができるよう、考え方やスキル、ノウハウを記載しております。基本的に1日研修のテキストから重要部分を厳選して作成しますが、どうしても触れたい内容については参考資料としてテキストに記載することも可能です。

③経験豊富な講師が登壇すること
ビジネスの現場で経験を積み重ねた、あらゆる業界出身の講師がおります。自らの実績・経験・失敗談をお伝えいたします。

１時間の研修をお願いすることはできますか？

可能でございます。
その場合は、念入りにお打ち合わせの上、講義内容をご相談させていただきます。１時間ですと知識のインプットが中心になり、アウトプットの機会を研修内で充分に確保できないことをご容赦ください。

研修効果を高めるために、テキストをあらかじめ配布し、受講者さまに予習していただくなど、限られた時間の中で実践に繋げられるよう、工夫もいたします。

短時間の研修を、別々の対象者に対して、１日の中で分けて実施することはできますか？

可能でございます。
その場合、基本的には「午前に１回」、「午後に１回」という形で実施させていただきます。

短時間研修で多く実施しているテーマを教えてください。