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リーダー育成研修～チームを率いる課題解決力を身につける（５日間）

リーダー育成研修～チームを率いる課題解決力を身につける（５日間）

座学での知識習得と実践演習による経験の先取りで、リーダーとしての活躍を見据える

研修No.B YEP305-0400-6167

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・今後、組織内でリーダーを担う方
・チームを取りまとめる立場の方、これからその役割を担う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 若手メンバーを早期にリーダーとして活躍できるようにしたい
  • 役割が変わったタイミングで集中的に教育してスキルアップさせたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、リーダーとして必要な心構えとスキルを集中的に学ぶことを目的としたプログラムです。前半では、心構えや振る舞い、基本的な会社の数字、リスクマネジメントや問題解決などの基礎知識を座学で学びます。後半では、具体的にチームとして業務改善に取り組むことを考えていきます。実現に向けての計画を立てることで、チームを率いる立場としての課題発見力や、施策を推進し、周囲を巻き込むためのプレゼンテーションなどを学びます。

研修のゴールgoal

  • ①チームで働くためのリーダーの心構えを理解する
  • ②問題解決の手法を習得する
  • ③業務改善をチームで検討し、実施事項を企画書にできる
  • ④推進していくためのプレゼンテーションができるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • ＜０日目＞
    【事前課題】課題図書を読み、感想やポイントをまとめる
    ※研修に対する心構えができ、研修内容の理解も深まるため効果的です。当社より課題図書をご紹介します
  • ＜１日目：座学中心＞自覚と基礎知識
    ■For the team～チームで働くとは
    ＜テーマ例＞
    ・リーダーとしての考え方と行動
    ・数字に強くなる
    ・業務改善の基本
講義
ワーク
  • ＜２日目：座学中心＞問題解決力を養う
    ■ケースで学ぶ問題解決
    複数題のケーススタディを考え、具体的な実践の知識を得る
    【ワーク】ケースを読み、どうすべきかをグループで討議し発表する
    ＜ケース例＞うっかりミスの多いＡさんでも失敗しないしくみを作りたい
    あなたは周囲から、同じ部署のＡさんのミスが多く何度言っても改善しないと相談を受けている。Ａさんへの指導も必要だが、その業務は部署全体で見ても比較的ミスが起こりやすく、顧客とのトラブルにもなりやすい。
講義
ワーク
  • ＜３日目：実践中心＞チームで取り組む業務改善
    ■業務改善の基本を知り解決策を考える
    ＜テーマ例＞
    ・業務改善の基本
    ・各チームで具体的な実施策を考える
    ・チームで実施することをまとめる
講義
ワーク
  • ＜４日目：実践中心＞取り組みを企画、推進する
    ■企画書作成とプレゼンテーションを磨く
    ＜テーマ例＞
    ・取り組むことを費用対効果などさまざまな視点で検討
    ・企画書として洗練させる
    ・実行に結びつけるための計画を立てる
講義
ワーク
  • ＜５日目：実践中心＞発信し、周囲を巻き込む
    ■発表（プレゼンテーション）
    【ワーク】チームで決めた取り組みを発表する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は座学でのインプット、実践でのアウトプットを重視しています。若手の方が早期にリーダーとしてチームをまとめる立場になれるよう、研修内でもチーム活動を行うことで実践するプログラムとして企画しました。別途プレゼンテーションに特化したテーマも準備しており、日数の増減や内容のアレンジも可能です。取り組み内容を実践できたかどうか、フォロー研修などで確認するのも効果的と考えます。

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