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メンター・メンティ合同研修~初回面談を成功させる編(90分)

メンター・メンティ合同研修~初回面談を成功させる編(90分)

効果的なメンター制度実現のために、効果的な自己開示でお互いを知る機会をつくる

研修No.B MTR256-0000-4717

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・お互いについてまだよく知らない段階のメンター、メンティの方
・初めてメンター制度を導入することになった、初回実施の対象となるメンター、メンティの不安を和らげたい組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 【メンター】初めてメンターに選任されたが、面識のないメンティと最初からうまく話せるのか不安
  • 【メンティ】メンターが何かよく分かっていないので、他部署の知らない先輩に面談をしてもらうのが少し怖いと感じている
  • 【組織】メンター制度を導入して数年経つが、効果的な面談ができていないペアが少なくない

研修内容・特徴outline・feature

メンターとメンティ双方を対象とした、面談で話すことや面談の目的を理解しお互いにとって有意義なミーティングとするための秘訣を学ぶ90分間のセミナー型研修です。

初回面談前の説明会・ガイダンスとして活用いただけます。半年あるいは数年にわたるメンタリングで前回面談からの成長点や改善点を定期的に振り返り、小さな悩み事をうまく乗り換えるうえで欠かせない自己開示・適切な報告の仕方・話のきき方の基本を、短時間で端的に学びます。

到達目標goal

  • ①メンター・メンティ双方が、今後の面談でどのようなことを話せばよいのかを理解する
  • ②自己紹介で、お互いの人となりを知る機会をつくる
  • ③面談時にお互いが話しやすくなるためのコミュニケーションの基本的なポイントを学ぶ

研修プログラム例program

時間 内容 手法
90分
  • 1.メンターとは
講義
  • 2.面談をする
    (1)困りごと・悩みごとを相談する
    (2)1カ月にあったことを共有する
    (3)嬉しかったことを報告する
    【参考】 KPTのフレームワークを使う
講義
  • 3.自己紹介をする ~お互いを知り合おう
    【ワーク①】メンターからメンティに対して、自己紹介をする(自身の経歴やプライベートについて)
    【ワーク②】メンティからメンターに対して、自己紹介をする
ワーク
  • 4.「話し方」確認
    (1)面談は会話のキャッチボール
    (2)話す際のポイント
    (3)表情を工夫する ~話す際も、聞く際も
    (4)話したいことは結論から先に伝える
    【ワーク】現段階で面談の中で、メンター・メンティともに面談で話したいと思っていること、聞きたい(訊きたい)と思うことを伝えあう
講義
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

メンター・メンティの学びの場、交流の場として短時間のセミナーを検討しているとの要望を受け、開発しました。メンタリングの効果を最大化するには、メンター・メンティの両者が面談でどのようなことを話したらいいのかを事前に理解し、実際にそれを相手にうまく伝えるスキルを身につけておくことが近道です。

初回面談では、やはり「メンター側からの自己開示」がとても重要です。緊張している新人の心をほぐし、この人だったら何でも受け止めてくれると安心してもらえる場にするためのテクニックをお伝えします。

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年間総受講者数
5,066
内容をよく理解・理解
98.1
講師がとても良い・良い
95.5

※2020年10月~2021年9月

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