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キャリアデザイン開発研修（３０歳）（１日間）

キャリアデザイン開発研修（３０歳）（１日間）

自分の強みや弱みを見つめ直しながら、入職してからの仕事の整理と今後の目標・課題を考える

研修No.B CRR150-1100-1843

研修内容・特徴outline・feature

研修のポイントは、以下の４点です。

1.環境変化の中、「自己の役割」を再認識する

2.自分を見つめなおす（自分の強み・弱み、入庁してからの歩みの検証、スキルの確認）

3.現在および将来の各年代の特性を講義と議論から認識する

4.上記1～3を踏まえ、今後１０年、２年、３ヶ月の行動計画を考える

自分の強みや弱みを見つめ直しながら、これまでの仕事の整理と、今後の目標・課題を考えていきます。座学中心ではなく、個人・ペアのワークを通じた「自分 の頭で考える」という自主的な取組みの中で、職員に潜在している「やる気」・「意欲」を呼び起こします。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：1日間）
内容 手法
  • キャリアとは　
    1. キャリアの定義
    2. 楽な「キャリアデザイン」を考える？
    3. 人生の転機を考えてみる
講義
  • 地方自治体を取り巻く環境変化
    ～公務員に求められるもの
    1. 地方分権の流れ
    2. 財政の危機と新しい行政手法
    3. 求められる職員像とは？
講義
ワーク
  • 自己を理解する
    1. 自分の特性を知る
    2. 自分の今までの仕事を考える
    3. 人間関係を考える
    4. 自分の環境を分析する
    5. 節目を知り、節目で考える
    6. 自分認識を整理する
 講義
ワーク
  • キャリアに関する不安の共有
ワーク
  • 各世代の多様なキャリア観を知る
    1. 人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    2. ３０歳をにらむ時期
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    3. ３０歳代中ごろの時期
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    4. ４０代（ミドル）
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    5. シニア（６５歳以上）
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    6. まとめ
      ～各年齢階層とキャリア開発の視点
      ご参考：ライフキャリアレインボー（Life Career Rainbow）
講義
  • これからを考える　～次の２年、１０年を主体的に生きる
    1. 充実した人生をおくるために「ビジョン」を考える
    2. 今後発生する事柄を整理する
    3. 分類した事象から、今後の発生課題（ビジョンと現状のギャップ）を考える
ワーク
  • 明日から動こう
    ～自分の目標設定とアクションプラン作成
    1. ３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
    2. いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    3. 今日から開始する「アクションプラン」作成
 講義
演習

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 12月　　　　　28名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.3%
講師：大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 具体的に目標を決め、実行していく考え方を学べたので、今後も１つ１つ着実にこなしていけるようにしていきたい。
  • 自分の生き方、働き方、何を選んでいくのか、自分の強みとは何か、など考えることが出来た。特に生き方や働き方についてはこれからも何度も何度も考えていきたい。
  • 今後、自分が仕事を行っていくうえで、何を意識して行っていくかを考える機会となりました。

実施、実施対象
2017年 11月　　　　　21名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • より目標が明確にできた。実現に向け努力していきたい。
  • 今までの経験、今後のプランについて考えることができ、良い機会になった。
  • 目標を定め、具体的にイメージすることが大事だとわかったので、それを心がけて実践していきたい。

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