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50代キャリアデザイン研修~セカンドキャリアを充実させる編(半日間)

50代キャリアデザイン研修~セカンドキャリアを充実させる編(半日間)

人生100年時代、50代の皆さんが、これからを「わくわく生きる」転換となるキャリアチャレンジ研修

研修No.B CRR150-1300-4105

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 全階層

・50代で、今までを振り返り、今後のキャリアを見つめ直したい方
・50代で、セカンドキャリアを考えている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今まで一生懸命働いてきて、これからの人生について、あらためてゆっくり考える機会が欲しい
  • 50代の自分に、これからできること、やりたいこと、必要なことなど、客観的に見つめ直したい
  • 人生100年時代に向けて、研修をきっかけに、これからの一歩を踏み出してみたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、50代の皆さんが、これからのキャリアチャレンジの原動力とするために「少年性の喚起」をテーマに、前向きに楽しみながらキャリアを考えていただく研修です。明日の自分、セカンドキャリアを歩む自分にわくわくしてもらえるような場を通して、視野をさらに広げていただき、これからの新しい挑戦、小さな一歩を具体的に考え、踏み出していけるようなご支援をいたします。

到達目標goal

  • ①①できたら「わくわくする」と思うことを、考えることができる
  • ②人生100年時代で、長期的な未来を現実的に捉え、ステップを考えることができる
  • ③具体的に今後やりたいことを決め、はじめの一歩を踏み出すことができる

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.はじめに ~少年性を取り戻す
    (1)50代、なぜ今キャリアデザインか
    (2)50代からは"キャリアアップ"から"キャリアチャレンジ"へ
    (3)キャリアチャレンジの原動力は「少年性の喚起」
     ①少年性のキーワードは、柔軟性・好奇心・夢
     ②明日の自分にわくわくできるか
     ③自己を再評価し、少年性を取り戻す
    【ワーク】仕事以外で、これができるようになったらわくわくすると思うことを自由に考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する ~キャリアの棚卸
    (1)キャリアの棚卸
    【ワーク】事前課題で記入したキャリア・ライフシートを共有する
    (2)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに成し遂げてきたことや誇りに思うことを書き出し、グループで議論する
    (3)保有する経験・スキルを整理する
    【ワーク】保有する経験・スキルを整理する
    (4)キャリア・アンカーを考える
    【ワーク】働くうえで大切にしてきた価値観やこだわりを言葉にして整理する
講義
ワーク
  • 3.50代以降を理解する ~人生100年時代のワーク・ライフ・マネー
    (1)50代のワーク・ライフ・マネー  
    (2)60代のワーク・ライフ・マネー
    (3)「新しいこと」をする必要性
     ①今後、「今のまま」で通用する経験・スキルは4割
     ②新しいことへの挑戦がセカンドキャリアを拓く
    (4)視野を広げる ~引く手あまたのシニア転職市場
講義
  • 4.小さな一歩を踏み出す ~先人の事例から学ぶセカンドキャリアチャレンジ
    (1)事例検討:組織や職種のチェンジをしたセカンドキャリア
    (2)事例検討:資格取得を通して得たセカンドキャリア
    【ワーク】事例を読んで感じたことを共有する
    (3)セカンドキャリアを見据えた準備の仕方(情報収集、適正判断、自身の少年性とのマッチング)
    (4)自分にとっての小さな一歩を考える
    【ワーク】セカンドキャリアを考えるにあたって、まず今日できることを考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ ~わくわくする未来は自分でつくる
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年12月     17名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • まずは自分の生活レベルを見直すべきだと感じました。また、自分の立場を考えて、業務に取り組めるように努めます。
  • 「働き続けること」の重要性を考えながら、家族を含めて話し合いをしたうえで、日常のライフスタイルを見直していきたい。
  • ワークとライフ、お金のバランスを考えるいい機会でした。将来について不安に思うことが多かったのですが、何が問題でどのように解決すべきなのかが見えてきました。

実施、実施対象
2019年11月     69名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.5%
講師:大変良かった・良かった
87%
参加者の声
  • 公私ともに自分や家族の将来像を見据えてしっかり計画を立て、その実現に向けて日々生活していかなければならないことを実感できました。
  • 5年後や60歳以降のキャリアプランについて、本日の研修で学んだ内容を活かしていきたい。自分だけの考えにとらわれず、視野を広くもって前向きに仕事に向き合おうと思った。
  • 計画性を持って、前向きに業務に取り組みたいと思います。仕事とプライベートのバランスを考えたいと感じました。

実施、実施対象
2019年10月     7名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 社外との接触や仲間づくりの機会を、勇気をもって作る必要を感じました。スキルを活かすセカンドライフについても考えていこうと思います。
  • 今まで目を背けてきたことに対して、改めて現実を見ることができました。今後も自身がスキルアップをすることをさらに意識して業務に取り組むように努めます。
  • 自分自身もさることながら、40代のデザイナー陣へのキャリアサポートに活かしたい。

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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
11,215
内容をよく理解・理解
93.6
講師がとても良い・良い
93.5

※2020年10月~2021年9月

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