クリエイターのためのダイバーシティ感度向上研修～制作物に反映させる（半日間）

研修プログラム例
お客さまの声
コメント
関連研修
お問合せ

対象者

全階層

・広告業界や出版業界、メディア関係者の方
・広告やメディアなどの制作に携わるクリエイターの方

本研修の「ねらい」

多様な生き方、働き方、価値観があることの認識が進み、「ダイバーシティ」という言葉が広がってきました。その反面、社会の変化をキャッチできず、炎上する広告やメディアも後を絶ちません。差別の助長や固定的役割の押しつけを想起させる広告やメディアは当事者を傷つけるだけでなく、瞬時にSNSで拡散され、企業価値を貶めます。

本研修は、広告やメディアなどの制作に携わるクリエイターを対象にした研修です。ダイバーシティの知識や背景を理解するとともに、実際の炎上事例を題材にしながら、「なぜ炎上したのか」について議論していただきます。そのうえで、ダイバーシティ感度の高い制作物を開発するための工夫について学びます。

研修プログラム例

B DVI812-0100-3969

研修プログラム例
	内容	手法
	１．なぜ今、「ダイバーシティ」なのか（１）はじめに「ダイバーシティ」とは（２）ダイバーシティが重視される背景（３）ダイバーシティに関するキーワード ①多様化する「女性」　　②多様化する「男性」　　③様々な年代 ④ＬＧＢＴ　⑤異文化出身者　⑥障がいのある人材	講義
	２．クリエイターに求められるダイバーシティの感度とは【ワーク】ダイバーシティの観点を持って制作を行う際、難しいと感じることを共有する（１）ダイバーシティへの感度の低さは組織にとっての大きなリスク（２）誰もがもつ「無意識バイアス」 ①無意識バイアスとは ②"声をあげる人"を厄介者と感じる、自分の心に耳を傾ける ③人生１００年、誰でもいつか"声をあげる側"になる可能性を秘めている（３）ダイバーシティに終わりはない ①多様性はより細分化し、新たな価値観と生き方は生まれ続ける ②クリエイターに求められるのは、意識的な感度の研鑽	講義ワーク
	３．事例検討　～近年の広告・メディアにおける炎上事案（１）事例１：大手化粧品会社によるファンデーションのコマーシャル【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（女性の価値の限定）（２）事例２：大手ベビー用品メーカーによるオムツのWEB動画【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（性別役割分業の助長）（３）事例３：消費財メーカーによるボディウォッシュWEB動画【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（人種差別を想起）（４）炎上の背景には戦いの歴史あり～ダイバーシティは抑圧からの解放・権利獲得の歴史（５）ダイバーシティ感度の高い実例を考える【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、ダイバーシティ感度の高い広告・メディアを共有する	講義ワーク
	４．ダイバーシティの観点を持ち、どう制作に取り組むか【ワーク】あなたの仕事で、ダイバーシティ観点が求められる仕事を洗い出す【ワーク】ダイバーシティ感度の高い制作を行うためにすべきことを話し合う ■制作を行ううえでの工夫とは ①多様な人材の目を入れる ②参加者全員が意見発信と議論できる環境づくり（風通しのよさ） ③多様な人の立場に立って考える想像力	講義ワーク
	５．まとめ

当社にてテキスト印刷承ります

▶ お問合せ

※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

研修のプロがお答え{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

{{list[0]['categoryBottom']}}関連のよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

インソースがご提案する「これまでと違う」サービス

Another インソース

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

()更新

WEEK毎週更新

()更新

MONTH毎月更新

()更新

CONTINUATION続々更新

()更新

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

研修プログラム例
	内容	手法
	１．なぜ今、「ダイバーシティ」なのか（１）はじめに「ダイバーシティ」とは（２）ダイバーシティが重視される背景（３）ダイバーシティに関するキーワード ①多様化する「女性」　　②多様化する「男性」　　③様々な年代 ④ＬＧＢＴ　⑤異文化出身者　⑥障がいのある人材	講義
	２．クリエイターに求められるダイバーシティの感度とは【ワーク】ダイバーシティの観点を持って制作を行う際、難しいと感じることを共有する（１）ダイバーシティへの感度の低さは組織にとっての大きなリスク（２）誰もがもつ「無意識バイアス」 ①無意識バイアスとは ②"声をあげる人"を厄介者と感じる、自分の心に耳を傾ける ③人生１００年、誰でもいつか"声をあげる側"になる可能性を秘めている（３）ダイバーシティに終わりはない ①多様性はより細分化し、新たな価値観と生き方は生まれ続ける ②クリエイターに求められるのは、意識的な感度の研鑽	講義ワーク
	３．事例検討　～近年の広告・メディアにおける炎上事案（１）事例１：大手化粧品会社によるファンデーションのコマーシャル【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（女性の価値の限定）（２）事例２：大手ベビー用品メーカーによるオムツのWEB動画【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（性別役割分業の助長）（３）事例３：消費財メーカーによるボディウォッシュWEB動画【ワーク】なぜ炎上したのかを議論する（人種差別を想起）（４）炎上の背景には戦いの歴史あり～ダイバーシティは抑圧からの解放・権利獲得の歴史（５）ダイバーシティ感度の高い実例を考える【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、ダイバーシティ感度の高い広告・メディアを共有する	講義ワーク
	４．ダイバーシティの観点を持ち、どう制作に取り組むか【ワーク】あなたの仕事で、ダイバーシティ観点が求められる仕事を洗い出す【ワーク】ダイバーシティ感度の高い制作を行うためにすべきことを話し合う ■制作を行ううえでの工夫とは ①多様な人材の目を入れる ②参加者全員が意見発信と議論できる環境づくり（風通しのよさ） ③多様な人の立場に立って考える想像力	講義ワーク
	５．まとめ

クリエイターのためのダイバーシティ感度向上研修～制作物に反映させる（半日間）

対象者

本研修の「ねらい」

研修プログラム例

研修のプロがお答え{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

関連の研修を探す

インソースがご提案する「これまでと違う」サービス

インソースの研修はここまでやります

事前課題の実施

事後アンケート・講師報告書の提出

研修効果を高めるオプションサービスもございます。ご相談ください

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください

クリエイターのためのダイバーシティ感度向上研修～制作物に反映させる（半日間）