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OJT研修 ~管理職として次世代リーダーを育成する編(半日間)

OJT研修 ~管理職として次世代リーダーを育成する編(半日間)

管理職として次世代のリーダーを育成するための心構えと、育成計画の立て方を習得する

研修No.B OJT255-0000-2156

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

管理職として次世代のリーダーを育成するための心構えと、育成計画の立て方を身につける研修です。

まず、組織からどのようなリーダーを育成することが求められているかを理解します。そのうえで、リーダー候補の現状に合わせた実践可能な計画を作成し、現場に持ち帰っていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • 1.新任リーダーの立場になって考える
    【ワーク】新任リーダーになった時、不安だったことを振り返る
講義
ワーク
  • 2.リーダーの役割認識
    (1)立場を変えて考える
     【ワーク】組織・上司がリーダーに求めている役割を洗い出す
    (2)管理職の役割とは
     【ワーク】自分振り返りシートを使用し、自分の現状を振り返る
    (3)OJTを理解する
講義
ワーク
  • 3.リーダー向け育成計画のたて方
    (1)仕事の意味と具体的な行動を伝える
    (2)リーダーにさせる業務の洗い出し
     【ワーク】リーダーに任せたい業務を洗い出す
    (3)リーダーにさせる仕事の選定
     【ワーク】リーダーに任せたい業務を判断し、整理する
講義
ワーク
  • 4.総合演習 育成計画書の作成
    リーダーの現状の意識、スキル、リスクを踏まえ、育成計画を立てる
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 6月     13名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.3%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • OJT内容や手法を早速見直し、トレーナーやトレーニーにもポイントの再確認をさせたい。
  • 話の内容や話し方など、とても具体的でよくわかった。資料もわかりやすく、今後も活用できる。
  • 世の中の人材育成に対する変化について痛感した。時代に即した人材育成の重要性を学んだ。

実施、実施対象
2017年 5月     11名
業種
裁判所・検察庁・国税局
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • この研修で自分の気づいていないところを知ることが出来た。日々の業務におけるコミュニケーションや指導に活かしていきたい。
  • 講師の言葉の表現が大変分かりやすかった。今後若手職員の育成担当者として、指導の改善や工夫をしていきたい。
  • ディスカッションが多く、同じ立場の方の意見が聞けて参考になりました。

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中級管理職研修の評価
年間総受講者数
33,840
内容をよく理解・理解
94.0
講師がとても良い・良い
91.9

※2020年10月~2021年9月

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