次世代リーダー向け研修 | 現場で使える研修ならインソース

次世代リーダー向け研修

変化の激しい時代だからこそ、会社の未来を担うリーダーを計画的に育成する

研修の特徴・目的

将来の会社を背負える人材を育てる重要性

ポストはあってもリーダーになりたがらない「次世代リーダー層」

経営環境が急速に変化するなか、新たな活路を開くためリーダーが今、求められています。ひと昔前までは、リーダーのポジションにつけば、ある程度はその役割を果たすことができていました。しかし、変化の激しい時代においてそれだけでは難しく、さらには「管理職になりたくない」方が増えてきているとも言われます。あらゆる組織で、将来の会社を背負う次世代リーダーの育成が急務なのです。

当社の研修では、自身に合ったリーダー像を考え、そのためにどのようなスキルが必要かを研修の中で学ぶ構成になっています。個々の組織課題に合わせてご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。

次世代リーダー向け研修のポイント

戦略的にプロジェクト経験を積む機会を与え、課題点を補強する

リーダーとして必要なマインドやスキルは、一朝一夕で身につくものではありません。プレーヤーから次世代リーダーへと視座を上げ、必要なスキルを身につけるためには、戦略的かつ計画的な育成が不可欠です。小さなプロジェクトから任せ、ゴールに向けたプロジェクトの管理・関係者との調整・問題発生時の対応等の経験を積む機会を意図的に付与します。人材アセスメント等を活用して、次世代リーダー候補である若手・中堅層の現状や課題を確認し、それに合わせた研修を実施するとよいでしょう。

「リーダーにはなりたくない」を払拭する

組織として、そろそろリーダーを任せたいと思っていても、責任が重くなることを理由に本人が抵抗感を示すのはよくある話です。そのためリーダーになることに対して不安の「もと」となっている要素を払拭する必要があります。チームを強力に率いていくような典型的なタイプだけがリーダーではありません。メンバーの能力を引き出し、サポートしていくのも素晴らしいリーダー像の一つです。当社の研修では、自分の特性に合ったリーダー像を考え、「これならば自分もリーダーになれる」という自信につなげます。

次世代リーダー向け研修 受講者の声/研修の感想

  • 周知力を高めるために、どういう効果があったかや仕事の成果など、伝えられることは積極的に伝えていこうと思います。チーム内のハブとして、上位者からもスタッフからも頼りがいのある人になりたいです。(2023年10月/流通)
  • 課長代理としての心構えや立ち位置を改めて理解しました。確実な伝達を意識してコミュニケーションを取っていきます。(2021年7月/建設・プラント)
  • マネジメントとは、成果を出すことであると理解できた。そのためにチームや組織が一丸となることが重要だと感じた。今までは個人の営業数字を意識していたが、全体を把握することを意識する。(2020年7月/サービス業(BtoC))
  • チームとして自分の役割は何かを考える機会となり、その場合ごとに自身のやるべきことが明確にできた。(2019年11月/情報通信・ITサービス)
  • 管理者としての役割についてこれまで感覚的に理解していたことが整理できた。部下の気持ちを把握して、人材育成に励む。(2019年9月/製造業(素材・化学))
次世代リーダー向け研修の評価
年間総受講者数
6,502
内容をよく理解・理解
95.2
講師がとても良い・良い
93.6

※2023年10月~2024年9月

スキル成分表~カテゴリ別ラインナップ

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当社の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか?

当社には目指すべきリーダー像を定めたものがありますが、それを盛り込んだ内容で研修実施可能ですか?

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

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