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20代向けキャリア研修~偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる(半日間)

20代向けキャリア研修~偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる(半日間)

時代の変化を理解し、人生100年時代における自身のキャリアをどのように充実させていけばいいのか学ぶ

研修No.B CRR150-1000-4696

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・20代の若手社員の方
・自身のキャリアについてこれまであまり考えてこなかった若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 20代社員に、自身のキャリアについて考える時間を持たせたい
  • 入社5年以内で、転職・退職を考える若手社員が多い
  • 異動や職種転換などのキャリアにおける転機を前向きに捉えられるようになってもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

人生100年時代の到来により、働く期間がこれからますます伸びていくことが予想されます。またキャリアの多様化により、選択肢が広がり、若手のうちからキャリアについて考える時間を持つことが大切です。本研修では、環境の変化がキャリアに与える影響について学んだうえで、以下の視点から、自身のキャリアや働き方について、考えていただきます。
①自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を意識する
変化が激しい時代において、目標は立ててもすぐに変更する可能性があります。大切なのはキャリアの目的を明確にすることです。
②偶然の出会いを活かす
プランド・ハプンスタンス・セオリーの5つのポイントを学び、異動などのキャリアにおける変化を前向きに捉えられるようになることを目指します。

到達目標goal

  • ①人生100年時代・キャリアの多様化がキャリアに与える影響について学ぶ
  • ②自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を見つける
  • ③プランド・ハプンスタンス・セオリーについて学び、自身のキャリアの中で思い通りにいかないことも前向きに捉えられるようになる

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • 1.時代の変化がもたらす、私たちのキャリアへの影響
    【ワーク】ここ1年で自分の周りで起こった外部環境の変化を洗い出す
    (1)人生100年時代到来
    (2)キャリアの多様化 ~直線的なキャリアに当てはまらない人の増加
    (3)スキル(職能)重視
    (4)不安定な時代だからこそ、キャリアについて考えることが大切
    (5)人生100年時代、キャリアを豊かにするポイント
講義
ワーク
  • 2.自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を意識する
    (1)キャリア戦略は「目的」があって初めて機能する
    (2)目的の見つけ方 ~どんな存在でありたいかを考える
    (3)自分自身について、振り返る
    【ワーク】キャリアの目的を考える質問(これまでのキャリアの振り返り・強み)に答え、「どんな存在でありたいか」考える
講義
ワーク
  • 3.偶然の出会いを活かす「プランド・ハプンスタンス・セオリー」
    (1)思い通りにいかないことも前向きにとらえる
    (2)プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための5つのポイント
    (3)好奇心 ~積極的に関心を持つ
    (4)持続性 ~結果を出すまであきらめず続ける
    (5)楽観性 ~異動などを自分のキャリアや人生の好機ととらえる
    (6)柔軟性 ~どんなことでも受け入れる許容力をもつ
    (7)リスク・テイキング ~困難を乗り越えられれば成長があると考え、リスクを積極的にとる
    (8)偶然の出会いを自ら作り出す
    【ワーク①】プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための5つのポイントをどれだけ実践できているか、5段階評価する
    【ワーク②】評価が低かった項目について、実践するために具体的にどのようなことを実践するのか、考える
講義
ワーク
  • 【参考】無形資産を蓄え、人生100年を充実させる

講義
  • 4.まとめ
    【ワーク】研修で考えた目的を踏まえ、今実行したいことを考える
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

環境変化が激しい時代の中、「思ったようなキャリアを築けていない」との若手社員のお悩みをおうかがいします。本研修を受講することで、今の自分の仕事を見つめ直し、明日から前向きに働くためのヒントを得ていただくことができます。「入社5年以内に転職・退職してしまう若手社員が多い」「今の自分の仕事に前向きに取り組んでほしい」という場合におすすめの研修です。

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中堅社員研修の評価
年間総受講者数
33,007
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
93.5

※2020年10月~2021年9月

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