２０代向け研修 | 現場で使える研修ならインソース

役割の認識・スキルの向上・マインドの醸成がカギ！

20代向け研修のキーワードは、「主体性向上」と「今後のさらなる成長のためのキャリアデザイン」です。20代の課題として、言われたことしかやらない、自分の考えを示さない、当事者意識やプロ意識が足りない、強く叱るとすぐにモチベーションが下がるなどが挙げられています。インソースの20代向け研修では、この年代で身につけるべきこと・考えるべきことを認識させ、現場で実践できるように促します。役割の認識・スキルの向上・マインドの醸成の３つをポイントに各種研修を企画しております。

役割の認識 ～仕事に対する姿勢と社会人としての心構え

20代前半の新人・若手に求められることは、「一人前のビジネスパーソンとして自立すること」です。この時期に周囲と信頼関係を築けるかどうかによって、その後任される仕事やキャリアが大きく変わってきます。そのためには、この新人に仕事を教えてあげたい、仕事を任せてみようと周囲に思ってもらえる存在になることが大切です。

そのためには、社会とは何か・社会人が果たすべき役割とはどのようなものかなど、仕事に対する姿勢や心構えを意識づける必要があります。ビジネスパーソンとしての基本マインド・スキルを養うビジネス基礎研修を、入社前もしくは入社直後に受講いただくことをおすすめします。 基本的な心構えができたら、次は主体性の発揮です。自ら考えて動けるよう、年次に応じて改めて役割を認識し、判断軸と巻き込み力を身につけていきます。

スキルの向上 ～20代のうちに身につけておきたいこと

任された役割を果たすため・主体的に仕事を進めていくために、業務や仕事を遂行するのに十分なビジネススキルの習得が欠かせません。業界や業種、職種によって求められるスキルは様々ですが、ExcelやPowerPointなどのＯＡ研修や、自分の考えや思いを相手に分かりやすく伝える プレゼンテーション研修、ものごとや情報を論理的に整理するロジカルシンキング研修などがおすすめです。

マインドの醸成 ～モチベーションの向上・キャリアデザイン

年齢やキャリアを重ねるごとに、求められるものも変化していきます。20代後半になると、さらに業務を効率化するための実務力が望まれ、成果を積み上げていくことが求められてきます。後輩指導を任され、人材育成に携わることも増えてくるかもしれません。もちろん仕事面だけではなく、結婚し家族を持つなど、生活面での変化も起きやすい年代であることから、能動的にキャリアを描くことも大切です。