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20代向けキャリア研修~偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる(1日間)

20代向けキャリア研修~偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる(1日間)

働く時間が長くなることを理解し、自身のキャリアをどのように構築していくかを前向きに考える機会をつくる

研修No.B CRR150-1000-4697

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・20代の若手社員の方
・自身のキャリアについてこれまであまり考えてこなかった若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 20代社員に、自身のキャリアについて考える時間を持たせたい
  • 入社5年以内で、転職・退職を考える若手社員が多い
  • 異動や職種転換などのキャリアにおける転機を前向きに捉えられるようになってもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

人生100年時代の到来により、働く期間がこれからますます伸びていくことが予想されます。またキャリアの多様化により、選択肢が広がり、若手のうちからキャリアについて考える時間を持つことが大切です。本研修では、環境の変化がキャリアに与える影響について学んだうえで、以下の3つの視点から自身のキャリアや働き方について考えていただきます。

①自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を意識する
変化が激しい時代において、目標は立ててもすぐに変更する可能性があります。大切なのはキャリアの目的を明確にすることです。
②偶然の出会いを活かす
プランド・ハプンスタンス・セオリーの5つのポイントを学び、異動などのキャリアにおける変化を前向きに捉えられるようになることを目指します。
③無形資産を蓄え、人生100年を充実させる
人生100年を充実させるのは、お金だけではありません。20代から意識して、無形資産を蓄えておくことが、キャリアの充実につながります。

到達目標goal

  • ①人生100年時代・キャリアの多様化がキャリアに与える影響について学ぶ
  • ②自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を見つける
  • ③プランド・ハプンスタンス・セオリーについて学び、自身のキャリアの中で思い通りにいかないことも前向きに捉えられるようになる
  • ④お金だけでなく、無形資産を蓄えることの重要性に気がつく

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.時代の変化がもたらす、私たちのキャリアへの影響
    【ワーク】自分のキャリアについて、不安に思っていることを共有する
    (1)人生100年時代の到来
    (2)多様化 ~直線的なキャリアに当てはまらない人の増加
    (3)スキル(職能)重視
    (4)不安定な時代だからこそ、主体的なキャリア形成が大切
    (5)人生100年時代、キャリアを豊かにするポイント
講義
ワーク
  • 2.自己理解を深め、キャリアの目的(パーパス)を意識する
    (1)キャリア戦略は「目的」があって初めて機能する
    (2)目的の作り方 ~どんな存在でありたいかを考える
    【ワーク】自分の経験を振り返り、キャリアの目的を考える
講義
ワーク
  • 3.偶然の出会いを活かす「プランド・ハプンスタンス・セオリー」
    (1)変化を前向きにとらえる
    (2)プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための5つのポイント
    (3)好奇心 ~積極的に関心を持つ
    (4)持続性 ~失敗してもあきらめず努力し続ける
    (5)楽観性 ~異動などを自分のキャリアや人生の好機ととらえる
    (6)柔軟性 ~どんなことでも受け入れる許容力をもつ
    (7)リスク・テイキング ~困難を乗り越えられれば成長があると考え、リスクを積極的にとる
    【ワーク】去年の自分と比較して、「これができるようになった」と思うことを挙げる
    (8)偶然の出会いを自ら作り出す
    【ワーク】プランド・ハプンスタンス・セオリーを実践するための5つのポイントをどれだけ実践できているか、それぞれ評価する
講義
ワーク
  • 4.無形資産を蓄え、人生100年を充実させる
    (1)人生100年を充実させるのは、お金だけではない
    (2)無形資産とは
    (3)生産性資産 ~スキル・知識
    【ワーク】5年後どのような人材になりたいか考えたうえで、今後身につけたいスキル・知識を洗い出す
    (4)活力資産 ~肉体的精神的な健康
    (5)変身資産 ~変化に対して開かれた姿勢・人的ネットワーク
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】キャリアの目的を軸に、今後達成していきたい目標を考える
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2022年4月     9名
業種
製造業(素材・化学)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修で設定した目的や目標を今後心がけていきたいと思った。自分の強みも改めて知ることができたので、しっかり活かす。
  • 明確な目的・目標を立てることができたので、これらを達成するために妥協せずに行動する。キャリアを考える機会を設けてもらえ非常に良い時間になった。
  • 小さなことでもいいので、できるだけ多くの人と関わろうと思った。プランド・ハプンスタンス・セオリーは、前向きに仕事に向き合うために活かせると感じた。

実施、実施対象
2021年12月     7名
業種
人材・教育サービス・BPO
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 将来を考えるための良い時間となりました。これからの未来に投資できるよう、発言や行動を起こしていきます。
  • 今までは何気なく業務をこなし、ただ時間を浪費していただけだったと感じた。一日一日時間を大切に、自分の価値を上げるために今後は取り組む。
  • 仕事ができないプレッシャーを感じていましたが、3年目はまだ伸びしろがあると励ましてもらえました。普段言えない仕事上のことを、上司に伝えてみようと思いました。

開発者コメントcomment

環境変化が激しい時代において、「思ったようなキャリアを築けていない」との若手社員のお悩みをうかがいます。本研修を受講することで、今の自分の仕事を見つめ直し、明日から前向きに働くためのヒントを得られます。「入社5年以内に転職・退職してしまう若手社員が多い、今の自分の仕事に前向きに取り組んでほしい」という組織におすすめです。

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中堅社員研修の評価
年間総受講者数
33,007
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
93.5

※2020年10月~2021年9月

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