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（一般職向け）１対１面談で成長につなげる研修～面談でスキルアップする（１日間）

（一般職向け）１対１面談で成長につなげる研修～面談でスキルアップする（１日間）

部下として主体的な１対１面談の受け方を理解し、今後の自身のキャリアへの活かし方を学ぶ

研修No.B ITV266-0400-5016

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・１対１面談を実施している若手・中堅層の方
・これから１対１面談を受ける若手・中堅層の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • １対１面談を受けているが、何となく受けている
  • １対１面談が形骸化している
  • 部下も主体的に面談を受けてほしい

研修内容・特徴outline・feature

１対１面談を実施するにあたり、上司のみが面談の意義を理解しているだけではなく、部下側も面談の意義を理解することでより効果が発揮されます。本研修では、なぜ面談が重要であるかを理解し、面談を受けるためのポイントを押さえて、どのように活用するかを学びます。また、面談時の困った場面での対処方法についても考え、主体的に面談を受けるための心構えも習得し、今後の面談に活かしていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①１対１面談の意義を理解する
  • ②１対１面談での事前準備の仕方を習得する
  • ③１対１面談の受け方のポイントをおさえる
  • ④１対１面談後の活用方法を学ぶ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．１対１面談に主体的に臨む
    【ワーク】１対１面談に対して不安なことを考える
    （１）１対１面談は双方向の場
    （２）主体的な面談の受け方のポイント
    　①事前準備
    　②面談の受け方
    　③面談後の取り組み
    【参考】面談の種類
講義
ワーク
  • ２．１対１面談の事前準備　～今後のキャリア・現在の業務を整理する
    （１）面談を自身のものにするには事前準備が重要
    （２）スキルの棚卸をする
    【ワーク】これまでの業務を振り返り、身につけたスキルを洗い出す
    （３）自身に求められる役割を理解する
    【ワーク】自身に求められる役割を３年後・５年後の視点で考える
    （４）こだわり・やりがいを見つける　～キャリア・アンカー
    【ワーク】仕事でやりがいを感じること、楽しいと感じることを考える
    （５）自身のありたい像を考える
    【ワーク】今後どのような姿になっていたいかを考える
    （６）自身の業務を振り返る　　
    【ワーク】直近１ヶ月の業務を洗い出し、出来たことや改善すべき点を考える
    （７）悩みなど上司に聞きたいことを整理する
    【ワーク】今抱えている不安や悩みを書き出す
講義
ワーク
  • ３．１対１面談の受け方
    （１）面談のフロー
    （２）自身の考えをわかりやすく伝える
    （３）上司への質問の仕方
    （４）面談終了後はお礼を伝える
    （５）悩み・不安は勇気を持って伝える
講義
  • ４．面談で困った時の対処法
    【ケース１】話す内容がなくなった場合　
    【ケース２】上司ばかりが話している場合
    【ケース３】上司が面談してくれない場合
ワーク
  • ５．面談後何をすべきか考える　
    （１）多面的にアドバイスの活かし方を考える
    　①自身にあった内容か考える
    　②他のメンバーにも相談する
    （２）面談を受けっぱなしにしない
    【ワーク】これまでの面談後の自身の行動を書き出し、改善すべき点を考える　
    （３）ＫＰＴを活用して自身の成長につなげる
    【ワーク】ＫＰＴを使って現状を整理する
    （４）次回の面談までにやるべきことを考える
講義
ワーク
  • ６．周囲との良好な関係が効果的な面談につながる
    （１）前向きに行動し積極的な姿勢で信頼関係を築く
    （２）自身を知ってもらうために自己開示する
    （３）挨拶・感謝の気持ちを自ら伝える
講義
  • ７．まとめ
ワーク

7798

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年11月　　　　　77名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90.9%
講師：大変良かった・良かった
81.8%
参加者の声
  • １対１面談の心構えや意味合いについて考えることができた。面談に臨む前に、何をテーマに話を進めるかや上司と共有したい内容をもう一度検討することが必要だと感じた。
  • １対１面談では、自分の伝えたいことをどんどん伝えていこうという気持ちが強くなった。上司もそのような姿勢を求めていると思うので、しっかりやっていきたい。
  • １対１面談で何を話せばいいのかイメージできてなかったが、具体的な例を提示してもらえたのでそれを参考にして面談に臨もうと思う。

開発者コメントcomment

１対１面談の効果をより発揮させるためには、上司側の工夫だけでなく、部下側が面談に対してしっかり理解していることが必要です。理解が進むことで、部下側も主体的に面談に臨むことができます。部下自身がどのような意識で面談を受けるべきかを理解していただき、面談を活用して成長につなげていただきたいと思い開発しました。

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