・管理職~経営層クラスの方
・女性活躍推進に取り組む部門・チームに所属する方
研修No.B WMN813-0300-4589
・管理職~経営層クラスの方
・女性活躍推進に取り組む部門・チームに所属する方
SDGs時代の今、ジェンダー平等の実現は国際競争のスタートラインにつくための前提条件となりつつあります。働き方改革の中で女性活躍を推進してきた企業においても、さらにもう一歩踏み込んだ、競争力強化のための女性活躍推進が求められています。その実現のためのポイントを、「制度・体制」、「育成のしくみ」、「キャリア形成支援」の3つの観点からお伝えします。
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
本研修は、女性活躍推進をさらに前進させる上で重要なカギを握る、経営層や上級管理職向けに作られた研修プログラムです。女性活躍推進が経営戦略上重要なテーマであることをあらためて理解していただき、その推進の先頭に立っていただきたいという思いを持って企画いたしました。
女性活躍を推進する企業の取り組み~女性リーダー育成のアプローチ
2021年5月13日更新
本ページでは、女性活躍推進および女性リーダー育成の現実をおさえた、効果的なアプローチや育成のポイントについてお伝えします。
ダイバーシティ推進の具体的な取り組み方
2017年10月3日更新
「『ダイバーシティの推進を!』と上司から言われるが、どのようにしたら良いのか。」についてお答えしています。年間を通して人事を担当されている方からよく伺うお悩みに、インソースならこう考えます!とお答えするシリーズです。
組織の多様性は何をもたらすのか
2019年6月10日更新
「『ダイバーシティ推進』とよく言われているが、組織に多様な人々が増えることによって、どんなプラスの効果があるのか。」についてお答えしています。年間を通して人事を担当されている方からよく伺うお悩みに、インソースならこう考えます!とお答えするシリーズです。
【問合せ対応事例集】初めてLGBT研修を計画しているが、進め方が分からない
2017年10月5日更新
ダイバーシティ推進研修を訪ねる~シルバーWEBライター銀子さんの研修川柳
2019年7月29日更新
仕事場で袖振り合うも多様な縁|女性活躍やシニア・障害者・LGBT...多様性を活かし、企業の戦力として包括する「インクルージョン」が求められる時代。心情的な訴えだけでなく、具体的に理解と包括を実現させる、インソースのダイバーシティ推進研修
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SDGs時代に求められる女性活躍推進を実現するために、経営戦略の視点から取り組むべきことを理解する