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（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～自律のための基本姿勢・習慣

（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～自律のための基本姿勢・習慣

「ビジネスの常識」を納得して学び、自ら考えて動ける力を養う

No. 3040011 9905030

対象者

  • 新入社員

・新入社員の方

※社会人経験１年目の方を対象とした研修です

よくあるお悩み・ニーズ

  • 現場に出てからどのように仕事に取り組み動けばよいか不安
  • 新人に求められる態度や姿勢、ビジネスの常識を学びたい
  • 明文化されていないルールや暗黙知を、先に教えておきたい

＞もう二歩、踏み込む ー「挑戦」と「デジタル」新人研修2026 はこちら

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、社会人として求められる基本姿勢や習慣を身につけ、自律的に行動できる力を養うことを目的としています。チームの一員として信頼を得るために心がけるべきことや相手の立場を踏まえた言動、自分にできることを探す重要性などを学びます。仕事の基盤となる要素を幅広く学びながら、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットをはかる内容です。

到達目標goal

  • ①相手視点を持ち、働くうえで土台となるビジネスマインドを理解する
  • ②時間に対するコスト意識を持ち、優先順位を考え行動できる
  • ③失敗を成長の糧とし、経験を次に活かせるようになる
  • ④配属先で業務にギャップを感じても、柔軟かつ前向きに捉えられる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．求められる仕事の姿勢
    【ワーク】新人に求められる仕事への姿勢について考える
    （１）ビジネスマインドとは
    （２）ビジネスマインドを獲得し、１年目を軌道に乗せる
講義
ワーク
  • ２．チームで働くための基本姿勢
    【ワーク】チームで働く上で大切だと思うことを挙げる
    （１）チームの一員として働くということ
    （２）全ての仕事に求められる「相手視点」
    【ワーク】ケースを読み、相手視点で工夫できることを考える
    （３）基本のコミュニケーションを当たり前にできるようになる
    （４）誰でもできる仕事には積極的に手を挙げる
    【ワーク】上司から頼まれた仕事に対して＋αの配慮を考える
 講義
ワーク
  • ３．自ら考えて動くための習慣づくり
    （１）まずは習った通りにやる
    （２）自分で考えるクセをつける
    【ワーク】先輩からの指示待ちのときに、どのように行動すべきか考える
    （３）仕事の振り返りでさらに思考を深める
    （４）上司・先輩の行動から学ぶ
    （５）できることを意識して増やす
    【ワーク】ケースを読み、入社間もなくてもできることを考える
    ①メモを取る・読み返す　②疑問に思っていることを大切にする
    ③知的好奇心を持つ
講義
ワーク
  • ４．ビジネスの時間感覚を身につける
    （１）自分のペースではなく「チームの流れ」で動く
    【ワーク】ケースを読み、仕事のスケジュールをどのように組むかを考える
    （２）時間＝コストという意識を持つ
    （３）ビジネスパーソンに求められるスピードと質のバランス
    （４）新人のうちは「やり直し時間」も計算に入れる
 講義
ワーク
  • ５．経験を次につなげる考え方
    （１）会社は新人の失敗には寛容である
    ①新人は「できなくて当たり前」から始まる特別期間
    ②会社は「失敗しない人」より「報告できる人」を評価する
    （２）動いたからこそ得られる学びがある
    （３）経験を成長につなげるためのアクション
    【ワーク】ケースを読み、業務の失敗をどのように次につなげるかを考える
講義
ワーク
  • ６．ギャップに前向きに適応する
    【ワーク】ケースを読み、希望していた業務と違った場合にどうするかを考える
    （１）最初の業務がすべてではない
    （２）地道な努力がチャンスを引き寄せる
    （３）どんな仕事も、キャリアの土台になる
 講義
ワーク
  • ７．なりたいビジネスパーソン像を考える
    （１）ビジネスパーソンの成長軌道とは
    （２）成長スピードを加速する
    （３）スキルだけでなく人としての振る舞いも大切にする
    【ワーク】３年後の理想の自分を考える
 講義
ワーク
  • ８．まとめ
    【ワーク】学んだことを整理し、明日から取り組むことを考える
 ワーク

※インソースグループでは毎年、新入社員の傾向やお客さまのご要望等を受け、テキスト内容のブラッシュアップを行っております

企画者コメントcomment

近年の新人は、指示された業務を正確に遂行することができ、丁寧さ・慎重さがあることが強みです。一方、自ら考え行動する力や状況を読み取って判断する力には課題が見られます。人手不足やリモートワークの浸透により、現場では先輩がそばで丁寧に教えることが難しくなっており、業務のなかで気づき、考え、動く力がこれまで以上に求められています。本研修では、与えられた仕事をこなす力と自らの役割を広げていく視点を養い、現場で信頼される人材に成長できるよう支援します。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」
録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

来場型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」
録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.8%

講師：大変良かった・良かった

97.6%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客さまはこの研修について、社会人としての基本的な姿勢やマインドを学ぶ貴重な機会だったと評価されています。特に、主体性を持った行動や積極的なコミュニケーションの重要性を再認識し、挨拶やメモの習慣を業務に活かしたいという声が多く寄せられました。また、目標設定や振り返りを通じて自己成長を目指す姿勢が身についたとのことです。さらに、感謝や謙虚さを忘れずに、信頼されるビジネスパーソンを目指す意識が高まったと好評でした。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2026年4月　　　　　48名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今回の研修で学んだ「目的認識」と「時間意識」を明日から早速取り入れていきます。受け身になるのではなく、何のために行っているのかを都度意識します。また、自分の労働に対して給料が発生していると認識して、時間を大切にしながら行動していきたいです。
  • ホウ・レン・ソウを常に心がけて行動していきたいです。完成してから100％の状態で見せるのではなく、中間報告をした方が良いことが分かりました。また、仕事に対する姿勢として素直さと謙虚さを大切にし、アドバイスを受け入れ、感謝の気持ちを忘れないようにしたいです。
  • あいさつは自分からするなど、小さなことから積極的に行動していきたいです。また、完璧主義の考えを捨て、スピードと質のバランスを意識して業務に取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　47名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事は１人では完結しないので周りを見ることは重要だとわかっていたが、それが何故なのか具体的に理解できた。特に周りの人達の状況を正しく理解、認識することを業務で取り入れていきたい。
  • 目的を理解し、上司と確認して双方の考えを一致させてから行動をするということをまず初めに実行しようと思いました。新人は失敗や修正がつきものであり、失敗は成長につながるものだとわかりました。また、報告だけではなく相談・連絡も積極的に行っていこうと思いました。
  • できない事がまだ多い中で、自分に何ができるのかを考え、上司の判断を仰ぐことなどが大事になってくると感じました。特に任された業務の中でプラスアルファで何ができるかを考え行動していくことが、信頼を勝ち取っていく方法であると思いました。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　26名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 失敗する事を恐れずに積極的に取り組み、疑問に思った事などは自分で考え込まずに周囲にどんどんと質問をしていきたいです。また基本的な事でもあるあいさつや返事、マナーなどを忘れる事なく活かしていきたいと思いました。
  • 何がダメなのか、どうするのが正解なのかを知れたので、まずはそうならないように「相談をする」ことがどの場面でも１番大事だと思った。ただ相談をするだけではなく、自分の考えを確認をする目的意識をしっかり持って行動する。
  • 会社という場に全く慣れていない中で、今の自分ができること、やるべきことを率先して探し、まずは行動をしてみようと強く思わされた。目先のことだけではなく、先も見据えて動けるようになりたい。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　48名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
97.9%
参加者の声
  • 自分が依頼された業務の目的・意図を考える、または問いながら、仕事の手順を効率よく覚え実行するということを慣習にしていきたい。完璧でないといけないというマインドが強かったですが、時と場合によって適当レベルの成果物を作成していきたいです。
  • なぜ、どうしてという疑問を持ち、分からないことは必ず理解できている状態になるまで、質問したり勉強したりする。分からないことを分からないままにしないことで、成長するスピードも早くなりこなせる業務量も変わってくると考える。そのためにも、疑問に思ったことはそのままにせず理解することを大切にしたい。
  • 素直さや謙虚さなど、人としての本質的な部分をしっかりとし、コミュニケーションをとりたい。相手の気持ち・意図を読み取るなど、行動の背景まで考えることを業務内でのコミュニケーションに活かしていきたい。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　48名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今回の研修で学んだ「目的認識」と「時間意識」を明日から早速取り入れていきます。受け身になるのではなく、何のために行っているのかを都度意識します。また、自分の労働に対して給料が発生していると認識して、時間を大切にしながら行動していきたいです。
  • ホウ・レン・ソウを常に心がけて行動していきたいです。完成してから100％の状態で見せるのではなく、中間報告をした方が良いことが分かりました。また、仕事に対する姿勢として素直さと謙虚さを大切にし、アドバイスを受け入れ、感謝の気持ちを忘れないようにしたいです。
  • あいさつは自分からするなど、小さなことから積極的に行動していきたいです。また、完璧主義の考えを捨て、スピードと質のバランスを意識して業務に取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　47名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事は１人では完結しないので周りを見ることは重要だとわかっていたが、それが何故なのか具体的に理解できた。特に周りの人達の状況を正しく理解認識することを業務で取り入れていきたい。
  • 目的を理解し、上司と確認して双方の考えを一致させてから行動をするということをまず初めに実行しようと思いました。新人は失敗や修正がつきものであり、失敗は成長につながるものだとわかりました。また、報告だけではなく相談・連絡も積極的に行っていこうと思いました。
  • できない事がまだ多い中で、自分に何ができるのかを考え、上司の判断を仰ぐことなどが大事になってくると感じました。特に任された業務の中でプラスアルファで何ができるかを考え行動していくことが、信頼を勝ち取っていく方法であると思いました。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　26名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 失敗する事を恐れずに積極的に取り組み、疑問に思った事などは自分で考え込まずに周囲にどんどんと質問をしていきたいです。また基本的な事でもあるあいさつや返事、マナーなどを忘れる事なく活かしていきたいと思いました。
  • 何がダメなのか、どうするのが正解なのかを知れたので、まずはそうならないように「相談をする」ことがどの場面でも１番大事だと思った。ただ相談をするだけではなく、自分の考えを確認をする目的意識をしっかり持って行動する。
  • 会社という場に全く慣れていない中で、今の自分ができること、やるべきことを率先して探し、まずは行動をしてみようと強く思わされた。目先のことだけではなく、先も見据えて動けるようになりたい。

実施、実施対象
2026年4月　　　　　48名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
97.9%
参加者の声
  • 自分が依頼された業務の目的・意図を考える、または問いながら、仕事の手順を効率よく覚え実行するということを慣習にしていきたい。完璧でないといけないというマインドが強かったですが、時と場合によって適当レベルの成果物を作成していきたいです。
  • なぜ、どうしてという疑問を持ち、分からないことは必ず理解できている状態になるまで、質問したり勉強したりする。分からないことを分からないままにしないことで、成長するスピードも早くなりこなせる業務量も変わってくると考える。そのためにも、疑問に思ったことはそのままにせず理解することを大切にしたい。
  • 素直さや謙虚さなど、人としての本質的な部分をしっかりとし、コミュニケーションをとりたい。相手の気持ち・意図を読み取るなど、行動の背景まで考えることを業務内でのコミュニケーションに活かしていきたい。

実施、実施対象
2025年10月　　　　　16名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 感覚で理解するのではなく、言語化できるレベルまで落とし込む。また、何となくでやり過ごしてしまっている事が多くあると感じたため具現化し、どこが曖昧なのか確認し、成長につなげていく。
  • 働ける立場である事を忘れず、感謝する。自己研鑽は自己成長に欠かせない事なので、常に忘れず習慣化する。そして、理想のビジネスパーソンになる為に何が必要かまでしっかりと考え、行動に移したい。
  • 社会人として必要となるビジネスマインドやコスト管理に関することなど、グループワークなどを交えながら楽しく学ぶことができました。

実施、実施対象
2025年8月　　　　　11名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 人とのコミュニケーションの大切さ、知識・技術、１人で行えるスキルを身につける重要性をあらためで実感できたので、努力していきたい。
  • 新入社員としてどう学んでいくか、成長していくかを学ぶことができた。学び方、成長方法を活かして、早く１人前になれるようにしたい。
  • 主体性を持ち業務に取り組むことを忘れずに、日々の業務を頑張っていきたい。また、自己研鑽の方法についてもしっかりと考えたいと思った。
  • 細かいビジネスマナーや、姿勢など、日々の業務でしっかり取りいれていき、身に付けていけたらと思っています。
  • 新入社員として分からない事が多いが、自己成長の大切さを学べたので分からないことを分からないままにしないようにする。具体的には、学んだり調べた技術や単語をまとめるページを作成し、定期的に振り返る。

実施、実施対象
2025年6月　　　　　12名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • あいさつのトーン・はきはき話すなど、すぐに変えられることをまずは意識したい。そのうえで、定期的に自分を振り返って、進歩した点を積み重ねられるようにする。
  • 自分が理想とするビジネスパーソンに近付くためには何が必要なのかが明確になりました。明日からは日々の業務において意識して行動することとその振リ返りをして、それを継続出来るよう、自分のマインドを維持します。
  • マナーの面では、挨拶やお礼を徹底し、明るい社内コミュニケーションを作っていきます。また、声のトーンや抑揚は自分ではあまり気が付けないので、意識して地道に改善していきます。実務の面では、復習を行い、知識の定着に時間を割くようにします。
  • 研修で出てきたことは当たり前のことが多かったが、自分が出来ているかと問われたら微妙な所ではあるので、声のトーンを上げて挨拶する、都度メモを取る、相手の立場に立って物事を考える、を意識する。あとは、まず優先的に業務を覚えて、なりたい自分像を描けるようにする。

実施、実施対象
2025年5月　　　　　30名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90%
参加者の声
  • 今日学んだ新人社員に求められるビジネスマインドを意識し、今後の研修や普段の行動を取っていきます。建築設計業務では、チームでの円滑なコミュニケーションと共用物の丁寧な扱いなどで活かしたいです。
  • あいさつプラスアルファがしっかりできるようにする。しっかりとビジネスマナーに沿った人材になりたい。そのため、これから自分を見つめ直して強い意志で頑張っていく。
  • ビジネスパーソンとしての心構えを知ることができました。ビジネスパーソンを考えることが今後の業務の目標になると感じたのでこれから生かしていきたいと思います。自分がなりたい将来像を目指して業務にも取り組んでいきます。
  • マインドの持ち方、ビジネスパーソンとしての心持ちというところは、考えるきっかけになりました。コストということに関しても、常に時間とそれに対する価値というところを考えていきます。

実施、実施対象
2025年4月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ビジネスにおける心構えを学ぶことや仕事に対する姿勢を学ぶことが出来た。今回の研修を通じて、自分の中で仕事に対する目標設定をしっかり持ってそこに向かい、着実に成長していきたい。
  • 様々な仕事に対して目的意識をしっかり持ってやることで、更に知識や技術が身につくと思ったので、どんな雑用や興味・関心がないことでも目的意識を持って頑張っていく。
  • ビジネスマインドの持ち方次第で、仕事のパフォーマンスが良くも悪くもなるので、意識していきたい。積極的に何事にも取り組む姿勢を見せることを意識して業務に努める。そして、常にどう見られているのか考えて行動する。
  • 大変な状況に直面したとしても、日々の仕事に対する向き合い方や心持ちひとつで状況は良い方向に向かっていくと思うので、そのマインドを持ち続け、業務に取り組んでいきます。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.8％
講師がとても良い・良い
97.6％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

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