・3年目社員・職員の方
・新しく後輩を受け入れる、先輩の立場になる方
・リーダーとして指示や管理をする業務が、徐々に増え始めてきている方
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研修No.B YEP305-0000-3420
・3年目社員・職員の方
・新しく後輩を受け入れる、先輩の立場になる方
・リーダーとして指示や管理をする業務が、徐々に増え始めてきている方
3年目は、大きな役割変化のある難しい時期です。2年目までは自分の受け持つ業務をしっかりとこなすことが求められますが、3年目以降は業務の中核者としてパフォーマンスを発揮していくことが新たに求められる段階です。また、1年目・2年目の後輩の手本として、現場での指導や業務のレクチャーにも携わり、徐々にリーダーとしての役割を果たし始める時期です。
本研修では、まず、今後のキャリアを考えたうえで、3年目の自分に求められている役割・スキルや、さらなるステップアップに欠かせない自己研さんについて、具体的に、今の自分に必要なことを洗い出します。そのうえで、3年目社員としてさらなる活躍ができるよう、「新人(後輩)を育てるスキル」、「『想定外』にうまく対応するスキル」および「時間を有効に活用するスキル」を習得していただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「新社会人の3割が、3年以内に離職する」こういった状況は、業種・職種の違いに関わらず、もはや定説となっています。
本研修は、離職率が飛躍的に高まる「3年目社員」を対象に、「業務の中核者」
としての役割認識を促し、更なるステップアップを目指していただくために生まれました。
自分が担当する業務の責任者としての取り組み方はもちろんのこと、次々入ってくる
後輩たちの実質的な指導者としての役割を果たしていく中で、不安に思っていることを
払拭できるようなプログラムになっています。
「現場リーダーとしての自覚を強く持てるようになった」「自らがチームの代表であると いうことを体現できるようになった」など、嬉しい言葉をいただいています!
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