人事給与業務研修(半日間)

人事給与業務研修(半日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B SYD611-1000-0435

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研修内容・特徴outline・feature

人事給与システムを構築、設計する際に、システムの構築よりも業務と人事制度の理解が重要なポイントとなります。

本研修では、人事制度の基礎知識を得ることで、システムを構築、設計する時に自社に最もマッチしたシステムの設計ができるようになります。加えて、社員の労働に対する対価である給与計算の知識を習得し、システム要件定義の精度を高めることができます。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:半日間)
内容 手法
  • 人事制度と給与の決定
      ~人事制度・給与に関する基礎知識の解説
    1. 処遇制度と給与体系 ~職務制度、職階制度
    2. 人事制度の潮流 ~成果主義、ブロードバンド化、年俸制
    3. 給与、賞与、退職金、年金の位置付け
講義
  • 給与支給額の決定
      ~給与計算に関する基礎知識の解説
    1. 年俸制、月給制、日給月給制、時間給制、出来高給与など
    2. 所定内給与の計算 ~ベースアップ、昇給、手当など
    3. 所定外給与の計算 ~就業管理の仕組み
       【参考資料1】賃金支払の5原則
       【参考資料2】みなし労働時間制
講義
  • 控除額の計算
      ~給与控除に関する基礎知識の解説
    1. 給与から控除するもの ~預かり金(税金、保険料、その他)
    2. 預かり金の納付、支払
    3. 法定福利費の計算
       【参考資料3】源泉所得税の計算と納付の仕組み
       【参考資料4】年末調整
       【参考資料5】住民税納付の仕組み
       【参考資料6】社会保険料の負担と納付の仕組み
       【参考資料7】労働保険料の負担と納付の仕組み
講義
  • 給与計算のサイクル
      ~時系列で見た給与計算の流れ解説
    1. 就業管理(申請/報告・承認の仕組み)
    2. 締め切りと支払い
講義
  • 給与計算システムの課題
    1. 確実性
    2. 低コスト
    3. コンプライアンス
    4. ヒューマン・タッチ
講義
  • 確認テスト
テスト

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人材開発担当者向け研修の評価
年間総受講者数
2,137
内容をよく理解・理解
97.9
講師がとても良い・良い
97.0

※2018年10月~2019年9月

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