人事給与システムを構築、設計する際に、システムの構築よりも業務と人事制度の理解が重要なポイントとなります。
本研修では、人事制度の基礎知識を得ることで、システムを構築、設計する時に自社に最もマッチしたシステムの設計ができるようになります。加えて、社員の労働に対する対価である給与計算の知識を習得し、システム要件定義の精度を高めることができます。
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研修No.B SYD611-1000-0435
人事給与システムを構築、設計する際に、システムの構築よりも業務と人事制度の理解が重要なポイントとなります。
本研修では、人事制度の基礎知識を得ることで、システムを構築、設計する時に自社に最もマッチしたシステムの設計ができるようになります。加えて、社員の労働に対する対価である給与計算の知識を習得し、システム要件定義の精度を高めることができます。
下記プログラム例は、あくまで一例です。
お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。
ワークも実務に合わせてアレンジいたします。
| 研修プログラム例(所要時間:半日間) | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 | |
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講義 | |
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テスト | |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
実施前の受講者に事前課題(アンケート)を実施し、課題を分析したうえで、課題に即したテキストの作成をいたします。
実施後の受講者アンケートと講師報告書を提出し、今後の育成施策のご提案をいたします。
0120-800-225
フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・⼈財育成スマートパックに関するお問合せ→①その他お問合せ→②を選択してください
www.insource.co.jp
ホームページ上部右のお問合せボタンをクリックしてください
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