loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

ダイバーシティ推進研修　課長向け制度活用に向けた取り組み編（半日間）

ダイバーシティ推進研修　課長向け制度活用に向けた取り組み編（半日間）

組織戦略としての多様性を確保し、部下を属性でなく「個人」として見る管理職を目指す

研修No.B DVI812-0100-3804

対象者

  • 管理職層

・ダイバーシティが推進される現代の価値観を認識し、自組織の制度について理解を深め、部下・後輩に活用させたい課長職の方

研修内容・特徴outline・feature

ダイバーシティ推進の考え方が浸透していく中、どのように多様な人材が働きやすい環境をつくるかが課題となっています。本研修は、ダイバーシティ推進を実現する切り口として「制度活用」を取り上げました。テレワークやフレックスタイムなど、制度をつくっても、現場の管理職が前向きな活用を促さなければ、部下やメンバーは安心して制度を活用できないのが現状です。

そこで本研修では、ダイバーシティが推進される現代の価値観を認識していただいたうえで、自組織の制度について理解を深め、活用するまでを考えていただきます。さらに、イクボスとしてのマネジメント手法も学んでいただきます。自組織が、メンバーにとって働きやすい組織になるように課長として求められる役割や行動を学んでいただける研修です。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．時代とともに変わる価値観、捉え方
    （１）時代に合わせた価値観の変化
    【ワーク】これまで主流だった考え方が、どのように変化したかを考える
    （２）働き方の今と未来
 講義
ワーク
  • ２．制度理解と活用について考える
    （１）自組織の制度を改めて確認する
    【ワーク】制度に対する理解度について、部下に説明できるかどうかの観点から評価する
    （２）制度活用を必要とするのは誰か
    【ワーク】制度を活用すべきメンバーや、どのような人が制度を使うとよいのかを考える
 講義
ワーク
  • ３．組織戦略としての多様性の確保
    （１）多様性の確保・推進が求められる背景
    （２）これからの組織運営における大前提
 講義
  • ４．変化する管理職の役割とは
    【ワーク】あらゆる人が働きやすい組織をつくることで、どんなメリットがあるかを考える
    （１）多様性が組織に与えるメリット　～組織の拡大・成長の契機
    【ワーク】あらゆる人が働きやすい組織をつくることで、どのようなリスクが想定されるかを考える
    （２）多様な働き方・多様な人材がもたらすリスク
    （３）管理者に求められる基本姿勢
 講義
ワーク
  • ５．「個」を前提としたイクボスのマネジメント
    （１）イクボスとは
    （２）大前提　～部下を属性でなく「個人」として見る
    （３）「今」と同じ働き方がいつまでも続くわけではない
    （４）ワークライフバランスへの配慮義務と、その変動性への理解
    （５）キャリア面談のすすめ
    （６）面談に臨む姿勢
    【参考】ふさわしい場所を確保する
    （７）部下の人生（ライフ・キャリア）に一歩踏み込む
    （８）面談の進め方
    （９）キャリア面談ロールプレイング
    【ワーク】２人１組で、上司役と部下役に分かれ、キャリア面談ロールプレイングを行う
 講義
ワーク
  • ６．イクボスになるためにまずできること
 講義
  • ７．まとめ

5556

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年1月　　　　　38名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • イクボス、コミュニケーションに対する認識や重要性、これからの社会の在り方について改めて考え直す機会を与えてもらった。
  • イクボスの必要性の背景からよく理解でき、職場の改革が具体的にイメージでき、とても有意義な研修でした。
  • 我々の職場がおかれている時代背景と共に伝え、職場で話し合う場を設けます。これから男性職員の育児休暇が増えると思うので、その時の対処の仕方について考えていきたいと感じました。

実施、実施対象
2018年6月　　　　　46名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
97.8%
参加者の声
  • 職場環境を見直し、属人化した業務を明らかにしていく。多様性をお互い認め合う世の中が常識になるように、自組織の構成員一人ひとりの特性が活かせる職場をつくる。
  • 同じ目標に向かって目線を揃えること、中立の立場をとること、相手に興味を持って接することを意識して、業務に取り組みます。
  • これまで育児の問題を「女性の問題」と認識していました。一方、「介護」の問題はまさに近々自分に降りかかってくる問題で、ダイバーシティの考え方が重要だと痛感しました。

実施、実施対象
2017年2月　　　　　17名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性の活躍が推進されている今日、ワークライフバランスとともに働き方の多様化について管理者として必要な知識を再認識できる研修だった。
  • 自分自身も育児中であることから、ほかのメンバーに配慮しつつ、急な休みをとった場合でも対応できるような体制を作っていきたい。
  • 産休・育児休業をとる職員に対して互助の精神で対応できるように職場を作ってきたい。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「ダイバーシティ時代の働き方を考える研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのダイバーシティ・グローバル研修のポイントは、組織と働く個人の変革です。労働時間思考からパフォーマンス思考へ、現状維持志向から成長志向へ、停滞からイノベーションへと「働き方」や「生き方」を変え、生産性向上やキャリアデザインをご支援させていただきます。

また、ダイバーシティと一言でいっても切り口は多様にございます。例えば以下のようなキーワードで、豊富なラインナップを揃えております。

ダイバーシティ・インクルージョン
ワークライフバランス
キャリアデザイン
ハラスメント防止
女性管理職育成
再任用職員
シニア層・ベテラン向け
グローバル人材育成
外国人活躍推進
障がいのある方

もちろん可能です。貴社が取組みたい対象や重点的に扱うテーマ、ならびに職場内でのダイバーシティ推進の進み具合などご要望をお聞きしたうえで、時間配分やプログラムを多種多様に組み合わせていただくことが可能でございます。

カスタマイズ例①：男性管理職+女性活躍推進
管理職研修　～女性活躍の環境づくり編（２日間）

カスタマイズ例②：ＣＳ+障がいを持つ人
ＣＳ・接遇研修　「障害者差別解消法」を理解して対応力を向上する編（１日間）

カスタマイズ例③：人事担当者+ＬＧＢＴ
（人事担当者向け）ＬＧＢＴ人材が活躍できる職場づくり研修
可能です。
組織内で実際にお困りの事例について、事前アンケートをもとにケーススタディを作成することで、より現場に則した研修となります。

具体的には、受講者の悩みや課題について事前に２問程度のアンケートを行い、共通する課題の傾向や、緊急に解決しなければならないものなどを分析し、その結果をテキストに反映いたします。また、講師にも事前にその情報を伝え、受講者のニーズにできる限りマッチした講義内容で実施をいたします。

研修では、実際に想定されるケースをもとに「多様な人材」と周囲のメンバーの悩み・課題と対応方法を考えます。例えば、「産休・育休を終えて時短で職場復帰してから、定型業務以外のことをするのを拒む女性部下にどのように対応するか」など、身近で起こりそうなケースを元に、メンバー間で価値観や感じ方の違いを話し合います。
組織の変革を主目的にする場合は、影響力の大きい管理職や役員の方を対象とすることが多くございます。働く個人の意識変革を主目的にする場合は、階層別に分けて実施することもできますし、全社員対象とするプログラムもございます。
また、「そもそもダイバーシティって何？」というような導入の部分に関する知識のインプットをご検討の場合は、一般職や管理職、非正規雇用や正規雇用を問わず幅広い層に対して同一の内容で、世の中の流れと「ダイバーシティ」の重要性について、講義形式でお伝えすることもございます。
短時間研修や動画教材をご用意しております。
例えば、役員をはじめとした経営層向けには経営視点でダイバーシティ推進の意義と取り組み方をお伝えする研修や、管理職向けには多様な人材が力を発揮できるような業務采配やコミュニケーション手法を学ぶことができる研修がございます。

ダイバーシティ推進には組織全体の風土の改革が必要です。草の根的な取り組みから広まっていった組織ももちろんございますが、最終的には経営層へのコミットが不可欠です。全社をあげた取組みの原動力となっていただくことを目的とした、短時間で簡潔にまとまった研修の実施をおすすめいたします。

役員研修～ダイバーシティに取り組まないリスクを認識する（２時間）
管理職研修～ダイバーシティ（女性活躍）推進編（２時間）
【動画教材】短時間で学ぶダイバーシティ

もっとみる

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

研修を探す

同じジャンルで探す

あなたにおすすめの講師派遣

ダイバーシティ概論

本ジャンルの新作講師派遣

ダイバーシティ概論

本ジャンルの新作シリーズ

あなたにおすすめの公開講座

ダイバーシティ概論

あなたにおすすめの動画教材

ダイバーシティ概論

あなたにおすすめのサービス

ダイバーシティ概論

あなたにおすすめの読み物

ダイバーシティ概論

本ジャンルの新作公開講座

ダイバーシティ概論

本ジャンルの新作動画教材

ダイバーシティ概論

本ジャンルの新作読み物

ダイバーシティ概論

  • WEBinsource

  • 最新WEB

    • 速報新作研修

    • 講師派遣研修

    • 公開講座

    • 動画百貨店

    • コアソリューション

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

本研修をご検討中の方はこちら

お問合せ

商談予約

インソースからの新着メッセージ

    初めてご利用の方へ
    • WEBinsource

    • 最新WEB

      • 速報新作研修

      • 講師派遣研修

      • 公開講座

      • 動画百貨店

      • コアソリューション

    • 最新ニュース・記事

    • モンシャン
    新作研修（講師派遣）

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      新作研修をもっと見る

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例！
      組織の「したい！」に全力で応える

        プランをもっと見る

        本テーマのおすすめリンク

        おすすめリンク

        閉じる