障がいのある方とともに働くための研修(2時間)

障がいのある方とともに働くための研修(2時間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B HCP815-0200-2798

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研修内容・特徴outline・feature

障がいのある方とともに働く上で求められる心の持ち方についてお伝えする研修です。
具体的には、「違いを『個性』として受け止める」「『プラス思考』で接する」など、実際に障がいのある方を受け入れるうえで持つべき意識を身につけていただきます。 また、「業務の細分化」など、障がいのある方が働きやすい環境づくりのポイントも学びます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.今、なぜ障がい者雇用が注目されるのか

    (1)障害者雇用促進法とは
    ①どのような法律か
    ②障害者雇用促進法による雇用義務
    (2)障がい者の就労状況
講義
  • 2.障がい者を受け入れる際の心構え

    (1)違いを「個性」として受け止める
    (2)「プラス思考」で接する
    ①「できないこと」よりも「できること」に着目する
    ②まず始めてみる
講義
  • 3.障がい特性に合わせた応対

    (1)障がいの種別
講義
  • 4.継続的に働き続けてもらうために

    (1)初めに認識を合わせる
    (2)業務の細分化
    (3)指示は明確に行う
    (4)ほめる
講義
  • 5.まとめ

    【ワーク】本日の内容を踏まえ、明日から職場で実施することを書き出す
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2020年2月     26名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 障がいの有無にかかわらず、職場の人との声かけ、コミュニケーションを一層図っていきたいです。
  • 障がいのあるなしは関係なく、その人の特徴として捉えて、1人の個人として付き合っていくことが大切だと思いました。
  • 相手を知り、コミュニケーションをとること、明確で具体的に指示を出すことに気をつけたい。

実施、実施対象
2017年 10月     22名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.5%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 現場への障がい者受け入れの浸透をはかるにあたり、考え方、言葉など資料を振り返って活かしていきたい。
  • 受け入れるにあたってとても構えていたが、適度に具体例を含めた説明が分かりやすく、前向きになれる内容だった。
  • 今まで、障がい者雇用は身近に感じていませんでした。今回の研修で当社も雇用が必要だということ、その場合どのように準備をしていくかと考える機会になりました。

実施、実施対象
2017年 9月     30名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
96.7%
参加者の声
  • 初めて知ったことや、改めて認識したことも多かったです。
  • 相手の希望や状況をみることの大切さを再確認できた。環境を整えるために、出来ることから積極的に取り組みたいです。
  • 講師の説明から学んだ事が実践できるよう、職場の設備など再確認していと思います。

実施、実施対象
2017年 1月     38名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.4%
講師:大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 対応方法に迷いや悩みが今までありましたが、理解出来てすっきりしました。職場の皆と共有したいと思います。
  • 普段から気にかけていたつもりでも、改めて考えることができた。
  • 知らないこともたくさんあったので有益な時間を過ごすことができました。
  • 同じ職場内でも部署によって様々な対応や配慮がされていることを知ることができた。具体的に事例を混じえながら話してもらえたのでわかりやすかった。

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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
17,900
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2018年10月~2019年9月

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