新人・若手向けデザイン思考研修~デザイン思考のプロセスを体感する(1日間)

新人・若手向けデザイン思考研修~デザイン思考のプロセスを体感する(1日間)

新人・若手を対象に、デザイン思考の基礎について学んでいただきプロセスを体感する

研修No.B MKT430-0900-4129

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対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・新人、若手の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ・新人若手にもデザイン思考について知っておいてもらいたい
  • ・デザイン思考を学ぶことで、どのような視点が身につくのか、新人若手に伝えてもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、新人・若手の方を対象に、デザイン思考のプロセスを体感していただく研修です。デザイン思考とは何かを具体例から学んでいただくと共に、デザイン思考に注目が集まる背景をお伝えします。研修の最後にデザイン思考のプロセスを体感するワークを実施することで、より深くデザイン思考について、理解していただきます。

到達目標goal

  • ①デザイン思考とは何か、について理解する
  • ②デザイン思考に注目が集まる背景を理解する

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.デザイン思考とは
    (1)デザイン思考とは
    (2)デザイン思考に注目が集まる背景
    (3)デザイン思考を学ぶことで身につくこと
    ①「相手目線」の重要性を知る
    ②答えを自分で考え、探せるようになる
    ③考えたことを具現化できるようになる
    ④「自分の常識」に囚われず、柔軟に発想する
講義
ワーク
  • 2.デザイン思考のプロセス
    ■デザイン思考のプロセス
    ①共感:現場でじっくりとユーザーを観察
    【参考】インサイトについて
    ②定義:集めた情報を基にイノベーションを起こせるテーマを定義
    ③発想:設定したテーマを具体化するアイデアを検討
    ④試作:アイデアを端的に伝えるプロトタイプを作成
    ⑤試行:レビューやユーザーからのフィードバックを受ける
講義
ワーク
  • 3.デザイン思考を試してみよう!(Step①~⑤)
    テーマ:就活生に「この会社に入りたい」と思ってもらえるような会社説明会を企画する

    Step①共感:現場でじっくりとユーザーを観察
    他のメンバーへのヒアリングや会社のHPから情報収集を行う。
    例:「なぜこの会社に入社したのか」「決め手は」「自社のアピールポイントは」
    <個人→グループワーク>

    Step②定義:集めた情報を基にイノベーションを起こせるテーマを定義
    集めた情報を基に、コンセプトを決める。
    <グループワーク>

    Step③発想:設定したテーマを具体化するアイデアを検討
    どのような会社説明会にするのか、具体的に考える
    <グループワーク>

    Step④試作:アイデアを端的に伝えるプロトタイプを作成
    企画した会社説明会について、プレゼン資料にまとめる(模造紙など)
    <グループワーク>

    Step⑤試行:レビューやユーザーからのフィードバックを受ける
    企画内容をプレゼンし、講師やメンバーからフィードバックを受ける
    <プレゼン→フィードバック>
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「新人・若手にもデザイン思考について理解してもらえるような研修を実施したい」との声を受け、開発いたしました。デザイン思考は、新商品を開発する人だけでなく、営業部門・技術部門など様々な部署で応用することができます。研修では、ビジネスにおけるデザイン思考活用事例を紹介しながら、解説します。

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