・新人・若手の方から管理職の方まで、どなたでも
・常に変化するハラスメントに関する法律や世間の価値観を知り、今の時代のハラスメントへの理解を深めたい方
・同じ職場で働く人や、働き方の多様化(ダイバーシティ化)を感じ、対策をしたいと考えている方
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研修No.B HRS191-0200-3001
・新人・若手の方から管理職の方まで、どなたでも
・常に変化するハラスメントに関する法律や世間の価値観を知り、今の時代のハラスメントへの理解を深めたい方
・同じ職場で働く人や、働き方の多様化(ダイバーシティ化)を感じ、対策をしたいと考えている方
本研修は、これまでのハラスメント研修で取り扱っていたパワーハラスメント(パワハラ)、セクシュアルハラスメント(セクハラ)に、さらにマタニティハラスメント(マタハラ)や外国人差別、LGBTへのセクシュアルハラスメントなどの要素を追加した研修です。また、2020年6月施行のハラスメント防止対策強化についての理解も深めます。
ハラスメントに関する法律や世間の価値観は、常に変化しています。かつては問題視されなかったことも、時代の流れとともに見方が変化し、ハラスメントと認定されることもあります。そのため、現状に合ったハラスメントへの理解を深め、複数のメンバーで協力し合って、職場のハラスメントを撲滅することを目指します。
※弊社推奨環境でご覧ください
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
ダイバーシティ(Diversity)とは、日本語に翻訳すると「多様性」を指します。 労働人口が不足している今日では、女性、LGBT、異文化出身者、障がいのある方など、様々な人々が新たな働き手として注目されています。 それに伴い、多様な働き方が組織に求められる、ダイバーシティ時代が到来しています。 こういった人材の多様化には、組織や企業に対するロイヤルティが高まる、創造性や革新性が高まるといったメリットがあります。 しかし、一方で、以前は大きな問題として取り上げられなかったことが組織を脅かす大きなものとなったり、ハラスメントとなったりしてしまうことに、注意が必要でもあります。 本研修は、ダイバーシティ時代において、どのような行為や発言がハラスメントとなってしまうかについて学びます。
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時代の流れとともに見方が変化するハラスメントへの理解を深め、職場のハラスメントを撲滅する