インソースの個人情報保護研修のポイントはなんですか？

最大のポイントは、法律を知ることにとどまらず、個人情報漏洩を防ぐための具体的な行動レベルにまで落とし込んで理解していただくことです。研修内では、もちろん基本となる「個人情報保護法」についても触れます。そのうえで、何が個人情報に当たるのかを正しく知っていただきます。さらに「端末の紛失」「不正アクセス」「メールの操作ミス」など、実際にどこの職場でも起こりうる多様な事例や、世間を騒がす情報漏えいの具体的な事例から、「ささいな事が大事になってしまう」「自分の身の回りでいつでも起こりうる」という危機意識を持っていただきます。そして、自ら管理方法や対策を具体的に考えていきます。「当事者意識を持ってもらうことができた」「漏えい事故が起きないように手立てを打ち、万が一起きてしまった場合に、どのような手順で対応すべきかをマニュアル化した」などの声をいただいております。

個人情報保護に関する研修は、コンプライアンスやマイナンバーなど様々な領域と関連しますが、どのように研修を選んだらよいですか？

「個人情報」「マイナンバー」「コンプライアンス」など扱うテーマは違っても、いずれも基本的なテーマの理解と保護対策について「自分ごと」として考える研修です。研修名のサブタイトルにご注目ください。「ヒューマンエラー」「情報セキュリティ」など、特に学んでいただきたいポイントを表記しています。入門編としては、「ヒューマンエラー研修～個人情報漏えい対策（３時間）」など「身近なミス防止」がポイントのものや、一人ひとりが業務上できちんとした自覚をもって個人情報を扱えるようになることを目指す基本編ををおすすめいたします。管理職に組織への浸透のさせ方を習得してほしいというお客さまも多く、組織における取り組みを学ぶ研修の実施も多数です。ヒューマンエラー研修～個人情報漏えい対策（３時間）職場における個人情報の保護研修～ゼロから学ぶ基本編（半日間）

「マイナンバー制度」に特化した研修はありますか？

導入に際してのご不安を取り除く研修をご用意しております。インソースのマイナンバー制度研修は、組織がマイナンバーを取得し廃棄するまでの流れに沿って基本事項を学ぶため、職場で取り組むべきことが具体的に分かるプログラムです。マイナンバーの適正な取り扱い方や、合わせて導入される法人番号についても、職場での利用場面やそのメリットについてお伝えします。マイナンバー制度研修（半日間）また、自治体さまから、制度導入にあたって一般職員が理解しておくべきマイナンバーの概要を研修で習得したいというご要望もございます。マイナンバー導入に向けた対応準備やマイナンバーに関わる情報連携、特定個人情報保護評価、安全管理措置などについて学び、個人情報保護を再確認する研修もご用意しております。自治体向けマイナンバー制度研修（１日間）

改正個人情報保護法２０１７年施行に対応した内容ですか？

対応した最新の情報でございます。法令、事例に関しては、最新のデータに基づいた内容で研修を実施しております。個人情報保護法改正において、どこが変わったのかという「改正ポイント」と、業務上どのようなことに注意すればよいのか「対応ポイント」をわかりやすく、学ぶことができます。個人情報保護研修～コンプライアンスと個人情報保護編（半日間）

当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能です。ご提案するにあたり、研修実施の背景や目的を伺います。「新人への周知を図りたい」「個人情報の取り扱いについて組織全体の意識を高めたい」「個人情報を扱う業務なので研修が必須である」などご要望をお申し付けください。「従業員の情報の取り扱いが不安」「顧客情報なので慎重に扱いたい」など、扱う情報の種類や、自治体、学校、病院、企業など組織の種類に応じた内容にカスタマイズも可能です。もちろん、「知らなかったでは済まされない。けれども難しそうでよく分からない」というご相談にも対応させていただきます。

個人情報保護研修:現場で使える研修ならインソース

Q: 当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能です。 ご提案するにあたり、研修実施の背景や目的を伺います。「新人への周知を図りたい」「個人情報の取り扱いについて組織全体の意識を高めたい」「個人情報を扱う業務なので研修が必須である」などご要望をお申し付けください。「従業員の情報の取り扱いが不安」「顧客情報なので慎重に扱いたい」など、扱う情報の種類や、自治体、学校、病院、企業など組織の種類に応じた内容にカスタマイズも可能です。もちろん、「知らなかったでは済まされない。けれども難しそうでよく分からない」というご相談にも対応させていただきます。

個人情報保護研修

24/02/16 更新

個人情報保護研修

当事者意識をもち情報を扱うリスクを正しく理解する

研修の特徴・目的

個人情報の取り扱いを誤ることによるダメージを知る

情報が組織の成長と衰退を分ける時代

昨今、組織における経営資源として、「ヒト・モノ・カネ」に加え、「情報」が重要な位置づけを持つようになってきました。情報を活かすことによってビジネスチャンスが広がり、業績が拡大する機会が生まれる一方、情報の取り扱いでつまずくと、存在価値を大きく損なうことにもなりかねません。

漏えい防止策や不測の事態の対応手順を定める

個人情報の管理は年々厳しくなってきています。ビジネスを通じて知りえた個人情報は、組織にとって大変貴重なものです。自組織にとって貴重なものは、当然、他の組織や詐欺などの不正を行う者にとっても魅力的なものであり、そこに個人情報漏えいの動機が生まれます。そのため個人情報は、厳重に管理されることが前提とされ、万が一外部に漏れるようなことがあれば、組織は厳しく糾弾されることになります。

さらに、ＩＴ化が進んだ現代においては、個人情報の漏えいが起きた場合、その件数や拡散スピードなど、影響の規模が膨大になりがちです。情報を管理する責任者は、あらゆる可能性を想定して漏えい事故が起きないように手立てを打ち、さらに万が一起きてしまった場合に、どのような手順で対応すべきかをあらかじめ決めておくことが重要です。

個人情報保護研修のポイント

「自分ごと」として捉える①～事例を知る

重要性が高まっている個人情報保護ですが、組織においては、当事者意識を持ってもらうのに苦労するテーマでもあります。当社の研修では、実際に過去に合った事例を紹介することで、何が原因で発生するのか・どのようなことが起こったのかなどのイメージをもっていただけます。これにより、身近に潜む情報漏えいの危険を自分ごととして捉えられます。