石油業界向け研修・サービス
石油業界を取り巻く環境と人材育成についての課題
人口減少や省エネ推進、脱炭素社会への転換もあり、国内の石油需要は減少傾向にあります。また、化石燃料に代わるエネルギー事業の展開のほか、再生可能エネルギーや電力・ガス小売事業の拡大も業界ならではの課題です。そのため、経営統合や他業種とのマッチングビジネス、バイオベンチャーとの業務提携を検討しながら、自社技術を活かし新規事業に取り組んでいくことが求められます。
当社では過去5年間で、石油業界のお客さま333社の研修を実施いたしました。開発部門向けにはアイデアを創出できる人材の育成、エンドユーザーへの販売業務を担うSS向けにはスタッフの雇用促進と離職防止につながる教育サービスをご提供いたします。
インソースグループの石油業界向け人材育成のポイント
◆上流・中流・下流それぞれのビジネスでDXを推進する
業界全体で、AI・IoTなどのデジタル技術の利活用が活発化しています。これらの技術は、上流開発の精度向上や製油所のオペレーション効率化などで活用され、SSのサービス効率化にも有効です。また、他組織と差別化を図るための手段として導入を検討している組織も多く、デジタル技術の利用が必然といえる環境へと変化しています。
◆【開発部門向け】広い視野で安定的に供給できる体制を確保する
今後、グローバル競争の環境下でも安定的に石油を供給できる体制を確保するためには、生産性の向上と需要構造の変化を踏まえた競争力の強化が必要です。トレーディング分野なども含めた積極的な海外展開で石油ビジネスを拡大することができれば、経営基盤の強化や新たな収益源の確保だけではなく、緊急時の調達先の多様化を可能にします。視野を広げ、イノベーションを起こすことを期待される研究・開発職の方はマーケティングや新規事業企画の基本的な知識と考え方を若手のうちに習得しておくことが重要です。
◆【海外赴任者向け】さまざまなビジネスパーソンと協働できるスキルを習得する
海外で行われる事業やプロジェクトなど、海外出張・赴任で日本人以外のビジネスパーソンと仕事をする機会が多くあります。その際、相手とスムーズな意思疎通を図るための語学力も大事ですが、ビジネスへの考え方・進め方が異なる相手と協働していくための心構えや実践スキルも欠かせません。インソースではマインドセットやマナーだけでなく、英文契約書の見方や現地従業員への指導・育成といった実務的なプログラムも多数ご用意しています。
◆【SS向け①】人材を確保し、地域住民に寄り添いサービスを提供する
労働力人口が減少する中で労務条件が厳しいとされるSSにおいて、人手不足が大きな課題です。しかしその一方で、過疎地ではSSは燃料販売だけでなく、生活サービスの拠点として機能の多角化を図りながら、地域住民にとって身近なサービスを提供する「コミュニティ・インフラ」としての役割を担うことが社会的にも求められています。このような状況下ではまず、高齢者や女性を含めた人材の確保を進め、SSの労務環境を一層改善し、職場をより魅力あるものにしていくことが必要です。
◆【SS向け②】店舗全員で目標を達成するためのスキルアップを図る
お客さまに直接接するSSのメンバーに求められるのは、高いCSマインドと接客スキルです。一人ひとりの応対スキルを磨きつつ、店舗全体でチームワークをもって目標達成していくことが必要になります。また、日々の業務の中では効率よく業務を進めていくためのタイムマネジメントや生産性向上を意識した仕事の仕方が重要になります。
◆Webサイト制作・改修のご相談も、インソースグループにお任せ
サービスに関する情報の更新がしやすいサイトにしたいなど、サイト運用に関するお悩みがあれば、インソースマーケティングデザインにご相談ください。低価格で短納期のWebサイト制作サービス「まかせてウェブ」もおすすめです。また、組織と人を「らしさ」でつなぐ株式会社らしくでは採用活動の活性化と人材の獲得の支援が可能です。ぜひお気軽にご相談ください。
石油業界向け おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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お客さまに喜ばれる活気あるSSを全員でつくるプラン
CS向上・リスクマネジメント・働きやすい職場づくりに焦点をあてたスキルアッププラン。地域で選ばれる店舗に必要なことを改めて認識し、生き生きと働けるチームを目指す
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半年間で新規事業立案スキルを学び、計画を発表するプラン
管理職の変革意識を醸成するために、半年間で組織のビジョン共有と組織づくり・環境分析・企画発想スキルを強化し、最終成果として新規事業を立案してもらう
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将来のグローバル人材を輩出する組織づくりプラン
グローバルマインドをもった社員の育成と日本人・外国人社員の相互理解の高い職場をつくることで、今後の海外への進出拡大を可能にするグローバル人材を養成する
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3ヵ月で店長が店舗運営・部下指導スキルを強化するプラン
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イノベーションを起こす中核人材を長期的に育成するプラン
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日本式ビジネスの進め方と協働のための考え方を学ぶプラン
石油業界向け 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
石油業界向け ワークショップ
石油業界向け 動画教材・eラーニング
石油業界向け 通信教育
研修等とあわせておすすめのサービス
Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
石油業界向け 読み物・コラム
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人材育成の7つのポイント
人材育成とは、企業の未来をつくるもの。企業が抱えている課題や求められるスキルを分析し、計算しながら、継続的に教育を実施する手法・ポイントを詳しくご紹介します。
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健康経営の進め方
本コラムでは、企業が従業員の心身の健康づくりに積極的に関与し、仕事の質も向上させ、その結果が企業の生産性を向上させるという健康経営の進め方を解説します。従業員に長時間労働や休日出勤を求め、従業員の健康を犠牲にして成果を得ようとする組織は悪評がたち、ビジネスにまで影響が出てしまいます。業績向上を目指す健康経営について、実効性の高い進め方を、インソースが実践している取り組みも紹介しながらお伝えします。
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【銀子の一筆】組織の真ん中席
職場には好き嫌いや利害を超えて、仕事のストレスがある。管理職には管理職の、新人には新人の行うべき使命や目標・上下階層の研鑽や礼節があって、それが組織を引き締めて良い緊張が生まれるのだが。こうした中で整然と業績を上げ続ける日本のビジネスパーソンは凄いと、常々思っている。
石油業界向け研修・サービスをご検討のお客さまからのご質問
当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?
作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題から貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディをお作りします。現場の実態に即した演習で、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え共有でき、そのまま現場の実践につなげられます。ケーススタディ作成にあたっては、受講者にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。
テーマ・業界別ケーススタディ 一覧
業界経験のある講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか?
登壇可能です。そのほかにもご要望(一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプなど)がございましたら、ぜひお聞かせください。いま、現場で苦労している受講者の皆さまと同じ目線に立ち、共感し、基本的な「型」のみならず、アドバイスや「ビジネスのコツ・勘所」なども合わせてお伝えできる、プロフェッショナルな講師ばかりですので、安心してご相談ください。講師とのオンライン事前面談も可能です。
製造業(素材・化学)出身 講師一覧
製造・研究職経験 講師一覧
コストや業務の都合上、全国にいる社員を集合させるのが難しいのですが、おすすめの教育手法はありますか?
短時間で効率的に、均一な質の教育をしたいという場合にはeラーニングをおすすめしています。ちょっとした業務のスキマ時間に何度も視聴できるので、お客さまとや関係取引先とのアポイントをわざわざ調整していただく必要はありません。
動画百貨店(eラーニング)
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.4.18
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2024.4.17
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2024.4.15
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2024.4.14
エンカレッジ様主催exhibitionに出展いたしました!100名以上のご参加ありがとうございます
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2024.4.12
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2024.4.12
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2024.4.11
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2024.4.10
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2024.4.09
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2024.4.08
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2024.4.08
選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.4.05
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2024.4.03
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2024.4.01
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2024.4.01
2024年卒新入社員入社式実施しました!インソースグループの新入社員は25名です!
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2024.3.29
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2024.3.27
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2024.3.26
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2024.3.26
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2024.3.25
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2024.3.22
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2024.3.21
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2024.3.20
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2024.3.18
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2024.3.15
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2024.3.15
選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.3.14
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2024.3.12
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.2.16
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2024.2.13
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2024.2.08
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2024.2.05
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2024.1.29
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2024.1.29
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2024.1.28
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.12
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2024.1.11
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.09.07
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2023.09.05
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2023.09.02
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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2023.08.24
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2023.08.22
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2023.04.07
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2023.02.22
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2023.02.12
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2023.01.12
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2023.01.11
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2022.12.28
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2022.11.10
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2022.11.09
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2022.10.21
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2022.10.01
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2022.10.01
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2022.10.01
サステナブルな社会の実現に向けて事業構造改革と人的資本の価値向上を目指す