製造業/メーカー向け研修・サービス
競争に負けないための新たな価値の創出・人手不足対策
製造業はものづくり大国・日本を支える根幹ですが、世界的な競争力の低下が課題となっており、苦戦を強いられています。単に既存のビジネスの効率化だけでは海外メーカーとの激しい競争に勝つことはできません。したがって、新たな価値の創出が急務となっています。また、コロナ禍以降、原材料の需給のひっ迫や価格上昇、物流費の高騰などが利益を圧迫し、多くの組織が人手不足に直面しています。
インソースは過去5年間で6,054の製造業組織に研修を提供し、合計289,966人の方が受講しました。特に新入社員から管理職までの階層別研修に対する需要が高く、環境の変化に対応できる強固な人材と組織の構築、人材の定着を重視しています。また、問題解決や業務改善、そしてDXに関する人材育成に関する相談も増加傾向にあります。デジタル化に対して以前は消極的だった組織でも、迅速な変化に対応するために取り組みを加速させる動きが見られます。
インソースグループの製造業/メーカー向け人材育成のポイント
◆今いる人材のエンゲージメントを高め、人が集まり定着する強い組織に
お問い合わせの中で頻繁に取り上げられるテーマの一つは、「離職防止」です。階層別の研修計画を適切に実施するだけでなく、ハラスメントを抑制し、風通しの良い職場環境を実現し、旧態依然とした組織風土を変革したいというご要望が寄せられています。さらに、女性の活躍を促進したい、ベテラン社員に高いモチベーションで働いていただきたいといった特定のテーマについても、ご要望を頂戴しております。また、新卒採用や中途採用の人材の定着と組織力の強化には、定期的なアセスメントを通じて現状の満足度を測る機会を設けることも効果的です。
◆職種ごとに異なる人材特性に応じた育成体系の構築
研究開発部門では論理的思考力はもちろんのこと、新しいアイデアの創出や検証のプロセスでは多角的な視点で物事を捉える力も重要視されています。営業部門では総合的な営業スキル強化や顧客との関係構築力を個人のもともとの力量に預けている状況を変えたいとのご要望が聞かれます。一方、製造部門では若手の育成に課題がある組織が多い傾向で、指導やコミュニケーションがうまくいかないと感じているようです。属人化したベテランのナレッジを組織に還元し、知識やノウハウをスムーズに次世代に受け継いでいくことが急がれます。職種別の教育体系構築や煩雑な研修運営管理もご支援可能です。
◆SDGsの観点からいまの課題を解消できるか
世の中に溢れるモノの中で、他社に引けを取らない製品を生み出すことは容易ではありません。近年では、サプライチェーン全体において、取引先や下請け業者との関係においても公正な契約が行われているかどうか、コンプライアンス体制が適切に整備されているかなどが、ステークホルダーの関心事となっています。競争の激しい環境の変化に対応できる強靱なリーダーシップと管理職の育成が求められています。インソースでは、実際の研修の中で新規事業の企画を検討するプログラムや、業績向上のための「OODAループ」という考え方について学ぶ研修などを提供しております。
◆開発効率化のための、インソースグループの多様なソリューション
IT・DX教育のスペシャリストであるインソースデジタルアカデミーは、これまでに約1,500の組織と約18,000人の製造業界の受講者に対して研修を提供してまいりました。開発コストを削減し競争上の優位性を確保するために、Pythonなどのプログラミング言語の習得を推奨しています。
また、Webサイト制作を展開するインソースマーケティングデザインでは、累計33社の製造業界企業のWebマーケティングをサポートし、コーポレートサイトや採用サイト・ブランドサイトなどの構築に成功してきました。さらに、組織と人を「らしさ」で結びつける株式会社らしくでは、現場のDX推進リーダーやアカウントセールス職、人事部長職など、様々な中途採用人材の採用支援に取り組んでおります。貴組織が求める多様な人材の選考支援を行っています。
製造業/メーカー向け おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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360度評価と個別コーチングで現場リーダーを強化するプラン
上席者(管理職等)や若手社員も巻き込み、半年間で現場リーダーのマネジメント強化に取り組み、現場風土、文化をよくするきっかけづくりとする
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離職防止のために部下指導力を向上させるプラン
製造業の管理職が「若い世代の育成と離職防止」のために部下指導や部下との接し方について徹底的に学ぶプラン
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停滞しがちなQC活動を確実に推進するリーダー育成プラン
次期リーダーが当事者意識をもって、停滞しがちなQC活動を確実に進められるように、問題解決と推進力を強化する。またフォローアップ研修により、継続的な支援を行う
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SDGsの観点で組織のコンプライアンスを強化するプラン
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DX推進による、現場の業務プロセス改革プラン
製造業/メーカー向け 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
製造業/メーカー向け ワークショップ
製造業/メーカー向け 動画教材・eラーニング
製造業/メーカー向け 通信教育
研修等とあわせておすすめのサービス
Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
製造業/メーカー向け 読み物・コラム
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【お客さまインタビュー】生産現場からDX革命
第一工業製薬株式会社は、国内の全生産拠点でデジタル活用による継続的な業務プロセスの改革を通じて品質・生産性の向上を目指すスマートファクトリー化を推進しており、その中で、DX(デジタルトランスフォーメーション)にも取り組んでいます。まさにDXをいち早く実践している同社。実現のためには、どのような仕組みや人材育成が効果的なのか、取締役 生産統括の河村氏にお話を伺いました。
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【WEB版ENERGY】Vol.11 DX革命 第二章
vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。 後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。
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「全社員DX人材化」のためのDX推進リーダー育成計画
本ページでは、DX関連のコンサルティングサービス事例をご紹介します。選抜メンバーを対象に、社内のDX推進リーダーを育成する為の基礎研修及び専門研修を実施した事例です。
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人事労務キーワード集~心理的安全性とは?
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OJT教育のやり方~効果的な進め方や指導方法とは
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女性活躍推進における6つの課題~取り組みを進めるポイント
製造業/メーカー向け研修・サービスをご検討のお客さまからのご質問
当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?
作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題から貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディをお作りします。現場の実態に即した演習で、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え共有でき、そのまま現場の実践につなげられます。ケーススタディ作成にあたっては、受講者にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。
製造業(電気機器・機械)向け ケース一覧
製造業(運送用機器)向け ケース一覧
製造業(日用品)向け ケース一覧
製造業(素材・化学)向け ケース一覧
製造業・メーカー出身の講師に、登壇してもらうことは可能ですか?
研修を通じて受講者さまを動機づけ、学んだ知識を実践できるよう導くため、受講者と講師の相性は非常に重要です。基本的には、お客さまの業界や受講者さまの職種について理解の深い講師をご提案いたしますが、そのほかにもご要望(一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプなど)があればお聞かせください。弊社では、「先生」としてではなく、現場での豊富な経験をもとに受講者の内なる力を引き出すとともに、受講者と同じ目線に立ち、共感したうえでアドバイスやビジネスのコツ・勘所なども合わせてお伝えできるプロフェッショナルな講師が多数在籍しております。
製造業(電気・機器)出身 講師一覧
製造業(素材・化学)出身 講師一覧
ベテランの経験知識やノウハウなどを受け継ぐための研修はありますか?
はい、ございます。個人が持っている暗黙知を企業内で共有するための管理手法を「ナレッジマネジメント」といいます。ベテランが持っている「暗黙知」を言語化し「形式知」にすることで、業務に必要なナレッジを継承する研修や業務の流れを可視化することで業務上に存在する「改善の余地」を見つけるための研修等がございます。
ナレッジマネジメント研修(1日間)
業務フロー作成研修~業務の見える化で効率アップ(1日間)
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.4.18
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2024.4.17
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2024.4.15
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2024.4.14
エンカレッジ様主催exhibitionに出展いたしました!100名以上のご参加ありがとうございます
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2024.4.12
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2024.4.12
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2024.4.11
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2024.4.10
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2024.4.09
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2024.4.08
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2024.4.08
選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.4.05
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2024.4.03
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2024.4.01
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2024.4.01
2024年卒新入社員入社式実施しました!インソースグループの新入社員は25名です!
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2024.3.29
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2024.3.27
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2024.3.26
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2024.3.26
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2024.3.25
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2024.3.22
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2024.3.21
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2024.3.20
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2024.3.18
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2024.3.15
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2024.3.15
選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.3.14
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2024.3.12
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.2.16
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2024.2.15
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2024.2.13
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2024.2.08
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2024.2.05
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2024.1.29
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2024.1.29
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2024.1.28
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.12
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.09.07
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2023.09.05
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2023.09.02
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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品質向上と顧客満足度向上・エンゲージメントのために、部門の垣根を越えた人材教育を