建設業界向け研修

建設業界向け研修

業界特有の人材育成事情

従来からの特徴 ~利害関係者とのコミュニケーションの重要性

建設業界では、数年にわたって複数の関係者が集まり仕事を進めるというプロジェクト単位での業務が多くを占めています。そのため、利害関係者と円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルが強く求められています。また、若くして人の上に立ち、指示をしなければならない場面もあるため、若手・中堅層~初級管理職に対して、交渉力や、社内外の関係者に向けた指示の出し方など、さまざまなコミュニケーションスキルの教育を行う企業が多いようです。

近年の特徴① ~求められる「働き方改革」

多くの社員は現場監督として、日中の時間を割いて現場に張り付いていなければなりません。突発的なトラブルなどに対応するためには欠かせない業務ですが、社内で必要な事務作業をするには、残業や休日出勤が日常的になってしまっています。改善への対策として、タイムマネジメントや報告・連絡・相談の強化など、働き方に対する意識改革が求められています。

近年の特徴② ~女性活躍推進が急務

長い間、建設業界の女性社員は一般職としての採用がほとんどでした。総合職も増えつつある現在も、まだ比率としては男性のほうが圧倒的に多く、それに伴い女性のリーダーや管理職も少ないのが各社に共通する現状です。ダイバーシティ推進の観点からも、女性社員のキャリアを中長期的に捉え、今後管理職を担っていく人材の育成を急ピッチで進めていくことが望まれています。

研修関連トピックス

社内外の関係者とのコミュニケーションスキルの向上
・プレゼンテーション研修~徹底編(2日間)
・交渉力研修(1日間)
・クレーム対応研修
・OJT研修 ~ティーチングスキル向上編(1日間)

働き方改革関連
・働き方改革リーダー研修 チームの時間管理で残業削減・生産性向上(1日間)
・メンバー向け生産性向上研修 ~仕事の見直しと明文化による生産性向上(1日間)
・タイムマネジメント研修 ~仕事の抱え込み防止編(半日間)

女性活躍推進関連
・管理職研修 企業経営におけるダイバーシティ推進編(2時間)
・男性管理職向け女性活躍推進研修 ~指導方法実践編(半日間)
・管理職研修 ~部下のキャリア形成を支援する編(1日間)
・女性向けキャリア研修 キャリアを「Must・Will・Can」で考える編(1日間)
・メンター研修(1日間)

建設業界のご担当者さまを対象に「業種別情報交換会」を開催いたしました。 業界特有のお悩みや、人材育成についての情報交換を自由にしていただきました。 その際の資料を、以下のサイトで公開しております。ぜひご覧くださいませ。

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この業界で実施されている研修ランキング

  • 新人向けビジネス基礎

    実施、実施対象
    2017年 4月     55名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務において話を要約かつ説得力のあるものにしたいです。業務は時間が制限されるものなので、今回の内容を活用して、伝えられるようにしたいです。
    • 班のメンバーの様々な意見が聞け、自分とは別の観点から物事を見ていることが分かり勉強になった。私も広い視野で物事を見て話せるようにしたい。

  • OJT【指導担当者向け】

    実施、実施対象
    2017年 6月     18名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 世の中の情勢を交えて、わかりやすい説明でした。時代に遅れないようにしているつもりですが、新人との意識の違いがあることに気づかされました。
    • 最近の風潮や時代感が事例を通して理解できたのがOJTにおいて有用な情報だと非常に感じた。その意味で本研修は有意義と感じた。

  • 交渉力・折衝力

    実施、実施対象
    2016年 10月     12名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 社内外関係者に腑に落ちる様な説明(ストーリー作り)を心掛け、行動に移してもらえる様な説明、依頼をしていきたい。
    • 講師の話が面白く、魅力的であった。他の部門の業務、担当者の考え方等が聞けて良かった。(同じ会社にいながら、他部門の業務等、知らないことが多い)。

  • ホスピタリティ

  • コンプライアンス

※過去3年間の実施数を元にしております

インソースグループのおすすめ商品

らしく
「らしく」は「プライド」「こだわり」「プロ意識」をもって、自分らしく活躍している人たちをWEBサイトで紹介していくサービスです。広報活動や採用活動、社内のダイバーシティ推進などにご活用いただけます。
研修内製化支援プログラム
研修の内製化は組織の生産性を向上するうえで非常に有効です。ミテモの研修内製化プログラムでは、eラーニングによる事前学習と実践演習を中心とした集合研修を組み合わせることで、質の高い社内研修を簡単に実施いただけます。
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「きづく&つなげる」ワークショップ
不確かな経営環境のなかで組織が高いパフォーマンスをあげ続けるためには、メンバー全員が同じ方向を向き、一体感をもって働く必要があります。ミテモの「きづく&つなげる」ワークショップは、レゴ®シリアスプレイ®を活用して、組織・チームの問題解決をご支援いたします。
ワークショップテーマ例:キャリアデザイン、チームビルディング
mitemo

研修ラインナップ

インソースの建設業界向け研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

豊富な実績

1年間の総受講者数
9,751

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

96.1%

講師:大変良かった・良かった

94.9%

※2017年10月~2018年9月

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