若手向けＯＪＴ研修　初めての後輩指導に向けて準備する（１日間）

若手向けＯＪＴ研修　初めての後輩指導に向けて準備する（１日間）

研修No.B OJT255-0000-3636

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

本研修の「ねらい」

ＯＪＴの目的は、現場で「考えて」「動ける」自立した人材を育成することです。ＯＪＴを実施するためには、育成計画の策定や、仕事の教え方の習得といった「準備」が非常に重要です。

本研修では、なぜそれをするのかという「仕事の本質」を理解していただくとともに、新人に教えるべきことの洗い出し、教え方の基本を学びます。また、ロールプレイングを通して、徹底的に「準備」を行い、明日から使える実践力を高めていただきます。

階層別テスト（若手向け）推奨テーマ

研修プログラム例

B OJT255-0000-3636

研修プログラム例
内容
手法
  • １.OJTとは　
    （１）新人の頃に不安だったこととは　
    【ワーク】 あなたが新人の頃に、「不安」を感じたのはどのような時だったかを振り返る
    （２）OJTの意義
    （３）OJT担当者にもとめられるもの
 講義
ワーク
  • ２．OJTの準備　
    （１）仕事の本質を考える　
    ①自分の仕事を振り返る
    ②自分の仕事から自社の仕事の本質を導き出す
    【ワーク】自組織における自身の仕事を図解化し、本質を考える
    （２）新人に身につけてほしい業務を考える　～自身の経験や上司のスキルマップから
    ①新人に身につけてほしい業務を洗い出し、優先順位をつける
    【ワーク】業務を洗い出し、優先順位をつける
    ②洗い出した業務内容を詳しく整理する　～自身の動き方を振り返る
    （作業の手順化や注意点を書き出す、視覚的資料があるとよい）
    【コラム】仕事日記　～記録を残すクセをつける
    【ワーク】業務を1つ選び、作業工程を整理する
 講義
ワーク
  • ３．新人にまず教える仕事の仕方
    （１）仕事の仕方を教える重要性
    ⇒新人の動き方を、まず本人に自覚させるのが若手のOJT。 立ち居振る舞いについて認識を合わせておくことで、仕事の進め方にトラブルが起きない。 また、新人の行動にあわせた指示を出すことが可能
    【ワーク】新人に求める仕事の進め方は何かを考える
    ①社会人としての考え方
    ア．公私を分けて考える　　イ．相手からの視点で考える　　ウ．組織の秩序に則って考える
    ②新人の仕事の進め方　～フロー図
    ③新人が仕事をする上で意識すべきこと
    ア．締切確認　　イ．成果物をイメージする　　ウ．相談のタイミングを確認する　　 エ．手順をメモする　　オ．何をするか、復唱し相違がないか確認する
 講義
ワーク
  • ４．目標を立て、育成計画を立てる
    【ワーク】育成計画を立てる　
 ワーク
  • ５．仕事の教え方
    （１）教える際に押さえておくべき３つの要素
    ～なぜやるのか、何をやるのか、どうやってやるのか
    （２）効果的な３つのステップ
    ～やって見せる、やらせてみる、フィードバック
    （３）フィードバックの具体的な方法
    ①ほめる
    【ワーク】ほめる言葉をたくさん洗い出す
    ②叱ることの理解
    ③傾聴の重要性
 講義
ワーク
  • ６．ロールプレイング　
 ワーク
  • ７．まとめ

▶ お問合せ

※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

研修のプロがお答え{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

{{list[0]['categoryBottom']}}関連のよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

インソースがご提案する「これまでと違う」サービス

Another インソース

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

()更新

()更新

WEEK毎週更新

()更新

()更新

MONTH毎月更新

()更新

()更新

()更新

()更新

CONTINUATION続々更新

()更新

()更新

()更新

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。


OJT研修の評価
年間総受講者数
18,959名
内容をよく理解・理解
96.4％
講師がとても良い・良い
94.9％

※2017年10月～2018年9月

関連公開講座

サービス内容
初めてご利用の方へ
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
関連テーマ
■指導者向け
■監督者向け
■管理者向け
■業界別
＜関連サービス＞
新作研修PICK UP

時代の変化を先取りするインソースの新作研修

新作研修一覧を見る

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。
　
最新の情報を無料配信中！
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録

「プロ」のおすすめ　インタビューリレー

三分間研修学

お仕事歳時記

講師一覧

人材育成の７つのポイント

人財育成スマートパック　公開講座が最大50%OFF

スピード見積もり

インソース採用情報

×閉じる

研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中！