・部下や後輩を持つリーダー・マネジメント層
・組織の活性化をミッションとする立場の方
・経営幹部層
研修No.B MTV260-0400-5024
・部下や後輩を持つリーダー・マネジメント層
・組織の活性化をミッションとする立場の方
・経営幹部層
「仕事とは苦しいものである」「仕事のやりがいは個人で見出すものだ」といった、かつてなら当然だと思われていたこれらの考え方は、今や過去のものとなりつつあります。代わって、「従業員が楽しく働けること」が企業のパフォーマンスを大きく左右するようになり、それを実現するために、企業として何ができるのかを真剣に考えることがマネジメントに求められるようになってきています。
そこでカギを握るのが、「ワーク・エンゲージメント」という考え方であり、それを理解した上でのマネジメントを通じて、これからの時代の勝ち筋を見出していただくためのプログラムです。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「ワーク・エンゲージメント」という言葉を様々な場面で耳にすることが増えてきました。しかし、「昔から仕事熱心な人はいたし、特に目新しいことのようにも思えないのだが・・・」と、今一つピンときていない方も少なくないのではないかと思います。
働き方に対する考え方や、働き手にとっての組織の位置づけが大きく変わろうとしている今、仕事でのパフォーマンス向上を図る上で欠かせない概念となりつつある「ワーク・エンゲージメント」について理解を深め、自組織に展開いただければと思います。
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いきいきと働くことで生産性向上を図る「ワーク・エンゲージメント」について、個人と組織の両面から考える