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新人フォロー研修～モチベーション向上編（１日間）

新人フォロー研修～モチベーション向上編（１日間）

入社後約半年頃に、業務量が増え、悩みや不安を抱えがちな新人のモチベーション向上・維持を図る

研修No.B MTV260-0000-2922

対象者

  • 新入社員

入社・入職後、約半年経った方

研修内容・特徴outline・feature

入社約半年が経過し、任される業務量が増えると同時に、悩みや不安を抱えがちな新人の方のモチベーション向上・維持を目的とした研修です。

具体的には、業務を通じて今後どのように成長していけるのかを考えて整理したり、自分の強みをさらに活かしていく方法を考えたりすることで、自分の仕事に対する意欲を向上させます。
また、モチベーションを維持するための手段としての先輩・上司への相談の仕方を、講義とケーススタディを通じて身につけていきます。
研修の最後には、学んだ内容をふまえて「今日から取り組むべきこと」を整理し、現場での実務につなげます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．入社してからの半年間を振り返る
    【ワーク】できるようになった業務を洗い出す
    【ワーク】入社時と変わったことを考える
 講義
ワーク
  • ２．モチベーションを向上する①～ポジティブに業務を考える
    （１）自分の担当業務の全体図と目的を把握する
    【ワーク】自分の業務を整理する（業務の前後工程、関係者）
    【ワーク】業務から得られるスキルと情報を洗い出す
    （２）ルーティン業務とモチベーション
    （３）常にプラスαを考える
    【ワーク】得られたスキルと情報で活用できること（応用）を考える
    （４）小さな目標を設定する～数値化する
    （５）振り返りの方法～さまざまな視点から検証する
 講義
ワーク
  • ３．モチベーションを向上する②～自分を肯定する
    （１）認知の歪み（良くない考え方のクセ）
    【ワーク】否定的な考え方を肯定的な考え方で捉える
    （２）自分を良いところを、素直に認める
    【ワーク】自分を自慢（強み、得意）を挙げる
    （３）失敗してもすぐ「復活」する
    【ワーク】失敗しても、前向きな考えに戻れる"言葉"を挙げる
 講義
ワーク
  • ４．モチベーションを向上する③～相談する
    【ワーク】人に話すことで楽になった経験を考える
    （１）相談することの効果～自分への効果
    （２）相談することの効果～上司・先輩の効果
    （３）相談することによる関係構築
    【ワーク】関係強化することでプラスになることを洗い出す
    （４）上司・先輩への相談の仕方
    【ワーク】上司・先輩への相談の仕方演習～ケーススタディ
 講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、今日から実施することを挙げる
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年7月　　　　　21名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • ネガティブな思考は自身だけでなく、周囲に影響を与えることが分かりました。良い環境を自分が作れるように行動します。
  • 自分の考えをしっかりもてるように、何を大事にしているか整理する。考え方を変え、モチベーションを高くキープして業務に取り組む。
  • 考え方を変えるだけで、出来事の見え方が変わることが実感できた。トラブルが悪い要素と捉えるのではなく、成長できる要素として捉えたい。

実施、実施対象
2020年8月　　　　　18名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の思考のクセを理解して対策を練り、深いネガティブマインドに陥らないように、内的な動機付づをする。仕事の意義をもう一度見直して、業務にあたりたい。
  • 人とのかかわりが多い仕事なので落ち込むこともありますが、モチベーションを上げる方法がよく分かったので実践します。
  • 自分の考え方にとらわれすぎずに、広い視点をもって仕事に取り組むことが大切だと思いました。自分の思考や感情を上手にコントロールして笑顔で仕事をします。

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　40名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.5%
講師：大変良かった・良かった
97.5%
参加者の声
  • 体験談をふまえて話していただいたので、すごく共感する部分もあってとても勉強にもなったし、参考になりました。
  • 身近なお手本である先輩の動きを良く見て、得られるものは積極的に吸収していこうと思った。
  • 普段意識しないことを教えていただき、モチベーションを上げるきっかけになりました。前向きに頑張っていこうと思います。

実施、実施対象
2016年 9月　　　　　47名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • この研修で、全ては自分自身の捉え方でいい人生にしていけると感じました。環境のせいにするのではなく、物事の捉え方をいい方向にもっていけるように自分を変えていきたいです。
  • 自分の長所をあんなに挙げることもありませんでしたし、班のメンバーから言ってもらえることもなかったので、恥ずかしくもうれしい気持ちになりました。
  • 講師が、選択肢がないことで自由がなくなるとおっしゃっていたことが印象的でした。自分の選択を広げるためにも仕事を頑張りたいと思いました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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