新人フォロー研修 モチベーション向上編(1日間)

新人フォロー研修 モチベーション向上編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B MTV260-0000-2922

loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}

研修内容・特徴outline・feature

入社約半年が経過し、任される業務量が増えると同時に、悩みや不安を抱えがちな新人の方のモチベーション向上・維持を目的とした研修です。

具体的には、業務を通じて今後どのように成長していけるのかを考えて整理したり、自分の強みをさらに活かしていく方法を考えたりすることで、自分の仕事に対する意欲を向上させます。
また、モチベーションを維持するための手段としての先輩・上司への相談の仕方を、講義とケーススタディを通じて身につけていきます。
研修の最後には、学んだ内容をふまえて「今日から取り組むべきこと」を整理し、現場での実務につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.入社してからの半年間を振り返る
    【ワーク】できるようになった業務を洗い出す
    【ワーク】入社時と変わったことを考える
講義
ワーク
  • 2.モチベーションを向上する①~ポジティブに業務を考える
    (1)自分の担当業務の全体図と目的を把握する
    【ワーク】自分の業務を整理する(業務の前後工程、関係者)
    【ワーク】業務から得られるスキルと情報を洗い出す
    (2)ルーティン業務とモチベーション
    (3)常にプラスαを考える
    【ワーク】得られたスキルと情報で活用できること(応用)を考える
    (4)小さな目標を設定する~数値化する
    (5)振り返りの方法~さまざまな視点から検証する
講義
ワーク
  • 3.モチベーションを向上する②~自分を肯定する
    (1)認知の歪み(良くない考え方のクセ)
    【ワーク】否定的な考え方を肯定的な考え方で捉える
    (2)自分を良いところを、素直に認める
    【ワーク】自分を自慢(強み、得意)を挙げる
    (3)失敗してもすぐ「復活」する
    【ワーク】失敗しても、前向きな考えに戻れる"言葉"を挙げる
講義
ワーク
  • 4.モチベーションを向上する③~相談する
    【ワーク】人に話すことで楽になった経験を考える
    (1)相談することの効果~自分への効果
    (2)相談することの効果~上司・先輩の効果
    (3)相談することによる関係構築
    【ワーク】関係強化することでプラスになることを洗い出す
    (4)上司・先輩への相談の仕方
    【ワーク】上司・先輩への相談の仕方演習~ケーススタディ
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、今日から実施することを挙げる
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 9月     40名
業種
サービス業(BtoC)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.5%
講師:大変良かった・良かった
97.5%
参加者の声
  • 体験談をふまえて話していただいたので、すごく共感する部分もあってとても勉強にもなったし、参考になりました。
  • 身近なお手本である先輩の動きを良く見て、得られるものは積極的に吸収していこうと思った。
  • 普段意識しないことを教えていただき、モチベーションを上げるきっかけになりました。前向きに頑張っていこうと思います。

実施、実施対象
2017年 1月     26名
業種
都道府県
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.3%
講師:大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • モチベーション、強いところ、弱いところなどを理解して仕事に使えたらと思います。
  • 自分に自信をもって業務に励んでいきたいと思う。自分自身を見直せて為になりました。
  • 単純だと思っていたことでも意外と表現することの難しさを感じ、良い機会となりました。気持ちのコントロールを日々意識していきたいと思います。

実施、実施対象
2016年 9月     47名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • この研修で、全ては自分自身の捉え方でいい人生にしていけると感じました。環境のせいにするのではなく、物事の捉え方をいい方向にもっていけるように自分を変えていきたいです。
  • 自分の長所をあんなに挙げることもありませんでしたし、班のメンバーから言ってもらえることもなかったので、恥ずかしくもうれしい気持ちになりました。
  • 講師が、選択肢がないことで自由がなくなるとおっしゃっていたことが印象的でした。自分の選択を広げるためにも仕事を頑張りたいと思いました。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

WEEK毎週更新

CONTINUATION続々更新

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

新入社員フォロー研修の評価
年間総受講者数
5,652
内容をよく理解・理解
96.0
講師がとても良い・良い
93.7

※2018年10月~2019年9月

関連研修

{{sortedMiddleListObj.name}}

{{sortedMiddleListObj.len}}種

  • {{value.len}}種

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。
最新の情報を無料配信中!
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録

本テーマのおすすめリンク

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia 社内研修

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia アセスメント

インソースの新入社員研修

公開講座 新入社員研修 2020

公開講座 スタートアッププラン

2019年新入の傾向と特徴

新入社員研修用テキスト販売

新人IT研修

ビジネス文書テキスト販売

徹底!ビジネス文書通信添削

階層別OJT研修

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia 内定者研修

上司がうなる文書の書き方

おすすめリンク

人財育成パッケージプラン

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

研修コスト削減サービス

全力Q&A

お仕事歳時記

講師一覧

人材育成の7つのポイント

映像制作 eラーニング制作 デザインサービス

交流型無料セミナー

人財育成スマートパック 公開講座が最大50%OFF

スピード見積もり

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修

×閉じる

研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!