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若手介護職向けジョブクラフティング研修～自分らしく働く

ビジネスマインド・意欲向上

日々の仕事の目的を明確にし、誇りと自信を持って前向きに取り組む

No. 2600009 9905135

26/05/07 更新

研修内容・特徴
お悩み・ニーズ
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
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対象者

若手層

・介護職の若手社員

　 ※新卒および社会人２年目以上の方

よくあるお悩み・ニーズ

利用者対応がうまくいかず、モチベーションが下がっている
歳の離れた上司・先輩が多いため、気疲れしてしまう
若手社員に長く介護職として働き続けてほしい

研修内容・特徴outline・feature

仕事の意味を捉え直し、自分らしい働き方を考える研修です。介護の仕事の価値を再認識したうえで、自分に期待される役割やこれまでに成長を感じた出来事を振り返ります。そのうえで、ジョブクラフティングの考え方で、仕事のやりがいを高めるために自分なりに工夫できそうなことを見出します。現場で発生しやすい人間関係の悩みや理想と現実のギャップにも触れ、どのように向き合えばよいかのヒントを得ます。

到達目標goal

①自分の特性を把握し、現場でのどのように活かせるかを見つける
②周囲との関わり方を見直し、よりよい関係性を築くためのコツを理解する
③困難やストレスとうまく付き合いながら、主体的に働く意識を持てるようになる

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．これまでの振り返り【ワーク】入社時と現在を振り返り、よいことと大変なことを書き出す ■介護職の価値の再認識　①やりがい　②成長　③キャリア　④安定性　⑤働き方	講義ワーク
	２．ジョブクラフティングの工夫①～仕事の意味を捉え直す【ワーク】日々の仕事を書き出し、充実度を４段階で評価する（１）ジョブ・クラフティングとは（２）ジョブクラフティングの３つの工夫　　①仕事の捉え方（意味づけ）　②仕事のやり方（工夫）　③人との関わり方【ワーク】自分の仕事を１つ選び、役割と周囲への影響を整理する【ワーク】これまでに成長を感じた経験を振り返り共有する（３）自分の特性（強み・弱み）の活かし方【ワーク】自分の特性を現場でどう活かすかを考える	講義ワーク
	３．ジョブクラフティングの工夫②～仕事のやり方を改善する（１）介護現場でできる日々の工夫（２）小さな目標設定の重要性（３）困りごとから改善点を見つける【ワーク】最近困ったことを挙げ、改善案を考える	講義ワーク
	４．ジョブクラフティングの工夫③～人との関わり方を振り返る【ワーク】人間関係で困っていることを共有する（１）関係で消耗しないための考え方（２）「合う・合わない」で考えず自分の関わり方の選択肢を持つ（３）関係を悪化させないコミュニケーション（４）関係を良くする小さな工夫（５）孤立しないための「頼る力」	講義ワーク
	５．気持ちが折れそうなときのヒント【ワーク】現場でつらかったこと、ギャップを感じたことを振り返り共有する（１）介護現場で起こりやすいリアリティショック（２）ギャップを感じるのは自然なこと（３）元気に働き続けるために必要なレジリエンス【ケース】利用者への声かけがうまくいかず拒否され、先輩からも指摘を受けた（４）切り替え力を身につけ、感情をコントロールする（５）ＡＢＣＤＥ理論を活用し、切り替える【ワーク】落ち込んだ出来事をもとにＡＢＣＤＥで整理し、別の捉え方を考える（６）自分のストレスサインと対処法	講義ワーク
	６．まとめ【ワーク】研修をふまえて明日から実行することを書き出す	ワーク

企画者コメントcomment

介護の仕事は利用者の人生に深く関わり寄り添える一方で、身体的・精神的な負担や人間関係の難しさも伴いやすいものです。その結果、仕事に意味を見出せず、モチベーションの低下や早期離職につながるケースも見られます。本研修を通して、仕事のやり方・考え方を主体的に見直して再構築することで、やる気やパフォーマンスの向上につなげていただきたいと考えます。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

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2026/5/29	10:00～16:45	はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編	大阪	申込み

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	内容	手法
	１．これまでの振り返り【ワーク】入社時と現在を振り返り、よいことと大変なことを書き出す ■介護職の価値の再認識　①やりがい　②成長　③キャリア　④安定性　⑤働き方	講義ワーク
	２．ジョブクラフティングの工夫①～仕事の意味を捉え直す【ワーク】日々の仕事を書き出し、充実度を４段階で評価する（１）ジョブ・クラフティングとは（２）ジョブクラフティングの３つの工夫　　①仕事の捉え方（意味づけ）　②仕事のやり方（工夫）　③人との関わり方【ワーク】自分の仕事を１つ選び、役割と周囲への影響を整理する【ワーク】これまでに成長を感じた経験を振り返り共有する（３）自分の特性（強み・弱み）の活かし方【ワーク】自分の特性を現場でどう活かすかを考える	講義ワーク
	３．ジョブクラフティングの工夫②～仕事のやり方を改善する（１）介護現場でできる日々の工夫（２）小さな目標設定の重要性（３）困りごとから改善点を見つける【ワーク】最近困ったことを挙げ、改善案を考える	講義ワーク
	４．ジョブクラフティングの工夫③～人との関わり方を振り返る【ワーク】人間関係で困っていることを共有する（１）関係で消耗しないための考え方（２）「合う・合わない」で考えず自分の関わり方の選択肢を持つ（３）関係を悪化させないコミュニケーション（４）関係を良くする小さな工夫（５）孤立しないための「頼る力」	講義ワーク
	５．気持ちが折れそうなときのヒント【ワーク】現場でつらかったこと、ギャップを感じたことを振り返り共有する（１）介護現場で起こりやすいリアリティショック（２）ギャップを感じるのは自然なこと（３）元気に働き続けるために必要なレジリエンス【ケース】利用者への声かけがうまくいかず拒否され、先輩からも指摘を受けた（４）切り替え力を身につけ、感情をコントロールする（５）ＡＢＣＤＥ理論を活用し、切り替える【ワーク】落ち込んだ出来事をもとにＡＢＣＤＥで整理し、別の捉え方を考える（６）自分のストレスサインと対処法	講義ワーク
	６．まとめ【ワーク】研修をふまえて明日から実行することを書き出す	ワーク

若手介護職向けジョブクラフティング研修～自分らしく働く

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラムprogram

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