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コーポレートガバナンス研修

コーポレートガバナンス研修

「攻め」のコーポレートガバナンスで企業の成長を勝ち取る

研修の特徴・目的

社会からの期待に応える企業体制構築のために

コーポレートガバナンスが重要視される背景

コーポレートガバナンスとは、会社が株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等の立場を踏まえたうえで、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みのことです。主に外部に対する「攻め」をアピールする要素が大きい制度ともいわれます。近年、コーポレートガバナンスへの関心が高まっており、企業は社会情勢を的確に捉えて売上を最大化するとともに、リスクを迅速に把握し最小化を図ることが必要となっています。そのため特に成長企業の経営幹部は、社会から期待されるコーポレートガバナンスのありようを改めて考えることが重要ではないでしょうか。

全ての従業員に内部統制を学ばせることが大切

インソースでは、今後経営陣に必須のものとして求められるコーポレートガバナンスを、内部統制とともに体系的に一気に習得するプログラムを多数開発しています。経営層だけでなく組織活動に携わる全員がこの制度を理解し、その運用に参画する意識を持つことが大切です。

コーポレートガバナンス研修のポイント

健全な経営体制を整える

企業がその説明責任を果たすべく、経営の透明性を確保し、迅速かつ適切な情報開示を実施していくことは極めて重要です。収益の拡大と企業価値を高めるために、スピーディな意思決定と業務執行を行う経営体制を整えると必要があります。また同時に経営監視体制の充実を図り、社会と調和した健全な倫理観にもとづく企業活動の展開につなげることが不可欠です。

法律やルールを正しく理解する

ともすれば、コーポレートガバナンスと内部統制はほぼ同じものという誤解があります。そこで、内部統制とコーポレートガバナンスを対比してその関係・違いを理解します。また、コーポレートガバナンスを真に理解するには、会社法の原理・原則まで遡るのが近道です。社外取締役や執行役員といった役職の意味も会社法との関係でみると理解が早まります。

コーポレートガバナンス・コードの概要・ポイントを押さえる

コーポレートガバナンスの実務の到達点がコーポレートガバナンス・コードです。コーポレートガバナンス・コードは、経営をコントロールする道具として、不祥事防止の守りの面だけでなく攻めの面があり、企業の稼ぐ力を向上させる攻めの目的で導入された点を確認いただきます。

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受講効果があるのは、どのような職種の人ですか？
 
  
第一に、新任役員に会社法の機関を理解していただくのに有効です。上場に挑戦しようとしている成長企業の経営幹部にもおすすめです。もちろん、内部統制を改めて復習をしたい方にも有用で、既存の内部統制システムを違った角度から確認できます。





  
コーポレートガバナンスに限らず、内部統制についても学べる研修はありますか？
 
  

    
ご用意しております。

    
内部統制とは、業務の有効性及び効率性・財務報告の信頼性・事業活動に関わる法令等の遵守ならびに資産の保全の４つが達成されているとの合理的な保証を得るために、業務に組み込まれ組織内のすべての者によって遂行されるプロセスを指します。統制環境、リスクの評価と対応と統制活動のほか計６つの基本的要素から構成され、いわば「守り」の要素が大きい制度であるといわれています。弊社では内部統制に関するものとして下記のような研修がございます。

    

      ◆内部統制研修まとめページ

      ◆新任役員向け研修～小林一三氏に学ぶイノベーターとしての構想力（１日間）

      ◆役員・部長級研修～会社が役員・部長級管理職に求める視点（半日間）
    

  



    

  

  






 













  
  
  
  



  
  

    

  
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