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コンプライアンス基礎研修～組織のリスクを網羅的に学ぶ（１日間）

コンプライアンス基礎研修～組織のリスクを網羅的に学ぶ（１日間）

守るべきルールとリスクを広く捉え、自身の行動に落とし込む

研修No.B CMP142-0000-5439

対象者

  • 全階層

・コンプライアンス教育を受けたことがない方
・組織内のコンプライアンス推進担当者、その立場にある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 従業員のコンプライアンス意識を底上げしたい
  • コンプライアンス違反による組織への影響の大きさを理解させたい

研修内容・特徴outline・feature

組織におけるコンプライアンスの重要性、違反になる範囲とその影響を学ぶ研修です。日々の業務と密接に関わる、情報管理や労務問題、不正会計のトピックを中心に起こりがちなコンプライアンスリスクについて考えます。具体的な事例やケーススタディを通して理解を深めながら、法令遵守を前提とした働くうえでの行動規範を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①時代にあったコンプライアンス意識を学ぶ
  • ②コンプライアンス違反になり得る言動を幅広く理解する
  • ③リスク感度を高め、日常業務での違和感に敏感になる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．コンプライアンスを考える
    （１）コンプライアンスとは何か
    （２）コンプライアンス強化の背景
    （３）コンプライアンス違反が起きる原因～不正のトライアングル
    【ワーク】コンプライアンス違反を引き起こしてしまう原因を考える
    （４）コンプライアンス違反がもたらす影響
講義
ワーク
  • ２．コンプライアンスの適用範囲
    【ワーク】コンプライアンス違反だと思うことを洗い出し、グループで共有する
    （１）コンプライアンスの範囲
    （２）コンプライアンスの違反の代表的な事例
    ①情報漏洩　②雇用・労働問題　③ハラスメント　④不正会計
    ⑤知的財産権の侵害　⑥独占禁止法・下請法　⑦反社会的行為
    ⑧サービス・製品の規制違反　⑨環境違反　⑩私生活上の不正行為
講義
ワーク
  • ３．情報管理
    【ワーク】ケースを読み、コンプライアンス違反に該当するか考える
    （１）会社の保有情報における取り扱い
    （２）個人情報保護について
    （３）インサイダー取引
    【ワーク】インサイダー取引に関する理解度をチェックする
講義
ワーク
  • ４．労務問題
    （１）過重労働問題
    ①知っておきたい労働時間管理の知識　②休暇取得のポイント
    【ワーク】事例を読み、法律上、許されるかどうかを考える
    （２）ハラスメントへの対処
    【ワーク】ケースを読み、ハラスメント行為に該当するかどうかを考える
講義
ワーク
  • ５．不正会計
    （１）粉飾決算
    （２）経費精算時における不正
    【ワーク】自組織に不正会計につながるリスクがないかを考える
講義
ワーク
  • ６．不正を起こさないための行動規範
    （１）大前提は「法令遵守」
    （２）企業理念を自身の行動様式に落とし込む
    （３）「違和感」に鈍感にならず、相談・報告する勇気を持つ
講義
  • ７．まとめ
    【ワーク】研修内容をふまえ、明日から職場で実践することを書き出す
ワーク

8832

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

コンプライアンスという言葉は広く知られており、誰もが「自分が違反するわけない」と考えているのではないでしょうか。しかしコンプライアンスの範囲は広く、思っているよりも身近にリスクが潜んでいます。誰に見られても恥ずかしくない行動を「当たり前」として実践できるよう、本研修を企画しました。

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